第壹點:整體比較。工行雖然是宇宙銀行，但是人太多，機構臃腫，業務流程復雜。簡單的事情在工行變得很復雜，工行的老同誌也多，所以很多事情都會推給妳。建行年輕同誌多，可以互相學習，共同成長。
第二點:工資，工行和建行每年的利潤差不多，但是工行人多，建行人少，蛋糕就這麽大。人越多，分越少。據我接觸，建行新進員工7000+，工行新進員工4000左右。建行的年終獎也比工行高很多。
第三點:辛苦程度。建行工資雖然高，但是比工行累多了。壹個人2-3個人用，工行相對好壹點，但是現在經濟下行，不容易。
第四點:其他福利。幾乎都有員工宿舍，但是在食堂方面，工行不如建行。很多基層網點有員工食堂，工行沒有。有飯吃，但是不夠妳在外面吃壹個月。每個節日福利都差不多，各有各的優勢，各地差異很大。
總之，每壹份工作都不容易，各有各的難處。@奮鬥小行星含淚建議，對於剛畢業的大學生來說，如果沒有特別好的出路，可以選擇去銀行工作。如果有好的地方，不建議去銀行。因為工作幾年後，妳會發現自己沒有壹技之長，要考核的任務太多，沒有尊嚴，休息時間很少。妳要麽正在完成任務，要麽正在完成任務的路上。對於大多數人來說，升職並不是那麽容易。
碼字不易，謝謝支持。
其實工行和建行都不錯。工行作為宇宙銀行，業務全面，系統先進，海外發展良好。建行雖然整體排名第二，但市值壹度躍居第壹，追趕工行進展顯著。目前建行註重營銷，在零售銀行業務發展上進步突出，但感覺建行海外發展不如工行。
其實任何銀行都可以鍛煉人。關鍵看妳更喜歡哪壹個或者更喜歡哪壹種風格，以及妳自己的發展目標或者方向。比如最後想去海外發展，最好選擇工行。
還有，很有可能妳的第壹份工作是枯燥的櫃員崗位，時間會比較長，所以如果妳進了銀行，最好做好心理準備。如果只是想有壹份穩定的工作，自己掙工資，那就選擇工資相對高的。有奮鬥的理想，就去最能鍛煉自己的地方，哪怕壹開始工資低。人的發展需要天時地利人和，自身的實力和機遇同樣重要，要學會把握。
最後，聽聽別人的建議，自己做決定就行了，因為別人說的只是代表別人的經驗或觀點，是否適用於自己的情況是個問號。
我在建行工作了八年，是分行中層。工人和農民是我的競爭對手。
四大行中，我覺得建行比較好。首先，企業文化不錯，還有壹絲以人為本的理念。對員工的關愛略好於其他銀行；其次，風險控制能力最強。不會因為營銷而先降低風控門檻，風險到了就追究員工的責任，把責任推給員工，少了不教就罰；而且員工工資福利待遇略好，員工生日、節日都會安排福利。相比建行，工行的福利稍差，但差距不大。工行強營銷風弱，員工壓力大，資產質量和盈利能力略弱。中國和農業在這兩條線後面！
我建議兩個都不選。如果妳真的想從事銀行業務，我建議妳選擇當地的農村商業銀行，原因如下:
1.工行建行作為國有大銀行，自上而下都是分行架構，體系非常成熟。具有強大的組織機構和成熟的運作模式。員工就像壹顆螺絲釘，基本不用往那裏動，員工自我發展空間有限；
2.工資不高。工行建行每年看著利潤不少，但是不能撇開網點多，員工多。平均來說，工資在銀行業的末端；
3.晉升空間不大。國有銀行招聘時，總行的省、市、縣、縣銀行招聘是分層次的。比如進入總行的省行肯定有很大的空間。如果是壹線，提升空間不大。
如果真的想從事銀行業，建議進入當地的農商行，農商行的主力還是60後，會陸續退休，所以有提升空間；互聯網金融對農村的沖擊相對較小，農商行市場相對更好；農村商業銀行層級少，個人發揮空間大，提升空間大。
妳好，很高興回答妳的問題。在銀行工作的大四學生和應屆畢業生如何在建行和工行之間選擇？我建議選擇工行，理由如下:
壹.未來
選擇工商銀行，前途光明。工行是老銀行，員工多，老齡化嚴重。工行基層行三分之二以上是老員工，部分老員工處於領導崗位。由於年齡原因，他們將從領導崗位上退休。這個時候是年輕人的機會，年輕人會被選拔和補充。工行年輕人少，入選幾率大。只要妳足夠努力，有成績，有能力，很容易被提拔到領導崗位，事業發展不錯。選擇工行前途無量。
第二，競爭
建行和工行都是國有銀行，待遇差不多。建行員工比工行員工年輕，建行年輕員工的工作競爭和崗位競爭壓力比工行大。工行員工老齡化，很多工作崗位都是老人。由於年齡原因，他們很快就會從領導崗位上退休，並選擇年輕人接任。這樣年輕人才會有競爭機會。另外工行年輕人少，有利於年輕人。選擇工行，競爭小。
總之，建行和工行無論選擇哪家銀行，都是國有商業銀行，發展都差不多。選擇主要看自己，看自己需要什麽，是工作還是發展。如果他們想發展，選擇工行更有優勢。
這就是我的回答。希望能幫到妳。
如果我給妳建議，我建議妳去農村商業銀行。如果非要從工行的建行裏選壹個，我建議工行。
老陽碰巧看到最流行的答案是建行比工行好，但我的看法正好相反。
第壹點:員工身份
工行號稱宇宙銀行，工行愛生存。這種狂妄的言論可不是鬧著玩的，可見工行對待客戶的態度就是無視理智。另壹方面，建行現在已經設立了勞工港，盡全力下跪。體現在基層員工身上，工行員工做生意很大方，對客戶的無理要求可以說不。就算客戶打95588無理投訴，客服姐姐也能理直氣壯的告訴妳。對不起，根據我們的規定，員工這樣做沒有問題。到了建行，事情可能就沒那麽簡單了。不信妳打95533試試，再無理投訴，95533肯定會熱情地把工單交給員工。比如客戶在某支行辦了銀行卡，客戶會上網找券商開通證券業務，然後炒股虧損，9533也會把工單交給辦卡的員工，但他會為客戶解決。那麽問題來了，客戶會炒在券商開的證券賬戶。所以建行張行長說銀行員工是弱勢群體，這句話換成建行員工是弱勢群體可能更合適。
第二點:員工數量
誠然，工行人員太多，機構臃腫，建行年輕同誌多，但為什麽建行年輕同誌那麽多？因為2002年建行開始進行股改上市，很多老員工被這股潮流買斷，造成了年齡差距，所以建行的風格在四大行中比較激進，也就是說可能妳老了就被買斷了。至於互相學習，說實話，銀行80%以上的業務都是基礎工作，並不晦澀難懂。正常人半年就能掌握。更多的時候，要看妳有沒有機會在某個崗位上幹出壹番事業。老人多了，做事的人就少了，所以工作多，年輕人也多。即使是普通的客戶經理也能搶人頭，競爭壓力很大。妳要知道，在國有銀行提拔年齡也是壹個很重要的指標。比如現在有壹個官位，老人們沒有機會從妳手裏搶，但是所有的年輕人理論上都有機會。妳有信心殺死他們嗎？
還有壹個更殘酷的現象。工行有近45萬員工，建行有36.6萬員工，所以工行很多櫃員都是兩休，而在建行，兩休三休是運氣好，三休總是不好。由於人少，很少有網點能排滿法定節假日，工作時間也完全不壹樣。妳說的員工關懷是什麽意思？休息不夠，假期沒有保障，就叫員工關懷。
第三點:員工收入
有人說工行和建行利潤差不多，但是建行員工少，所以分蛋糕的人少，人均收入高。我只能說我不懂建行。誠然，建行人均利潤最高，但建行什麽時候按利潤給員工發工資了？從領導的角度來說，我做到了四大行人數最少的第二名，那麽如果繼續壓成本，提高利潤，我就做不到人數最少的第壹名，那我就升不到第壹名。銀行家都知道，提高利潤的最好方法就是降低勞動力成本。員工不是客戶，沒有他的錢我能投訴妳嗎？所以這就是二胎的可悲之處。他永遠是壹個追趕者，盡自己最大的努力去生產，做得比別人好，吃得比別人多，得到的卻比別人少。反而不如農行和交行。他簡直無欲無求，發財了。當然，有人會以網銀員工人均收入為例。只能說稍微有點常識的人都知道，數據只是壹個樣子，根本不準確。妳覺得那麽多外包公司的人力成本從哪裏來，那麽多培訓和出差從哪裏來？這些都叫人工成本，所以人均收入和實際收入完全不壹樣。
第四點:員工福利
這個真的是因人而異，因地而異。同壹條線、不同地區甚至同壹地區不同層級的壹把手給員工的福利並不完全壹樣。單純用建行和工行是沒有意義的。如果妳真的想知道，問問當地建行和工行的員工也是可以的。不過話說回來，銀行效益壹年比壹年差。別讓這點小便宜影響了妳的職業選擇，得不償失。
最後，我們來講個故事。有壹次和工行、建行的朋友吃飯，工行朋友說他們媽媽來櫃臺存了65438+萬，幫他完成了任務，自己處理感覺不好。建行的壹個朋友說，哦，妳還能給妳媽存錢。我自己用手機銀行給我媽轉了3萬，被合規督察叫了半天，寫了說明才結算。這就是很多人鼓吹的建行好風控，反過來更不人道。那麽，妳能成為壹臺沒有感情的機器嗎？
我叫老陽，在銀行工作了20年。
以上是我的回答，歡迎留言。
第壹，如果有可能不在國有銀行工作，這幾年銀行在走下坡路。他們要為股東創造價值，承擔社會責任，而銀行的雜活太多，沒有幸福感。
第二，如果建行和工行選壹個，我個人覺得建行好。雖然具體收益要看分行，但建行這幾年勢頭很足，過幾年就要趕上宇宙了。
如果申請人是總行，兩家國有銀行差別不大。如果申請人是分行或支行，要看兩家省行在當地的信譽、盈利能力和資產質量。如果盈利能力和資產質量差，員工業績就低，如果在當地口碑不好，招聘時就沒有吸引力。員工的素質不會很高，企業的發展潛力就會不足。
讓我們把重點放在工作場所和工作上。建行和工行在性質上確實沒有太大區別，都屬於國有大型銀行。這些大銀行剛入職，基本都是從櫃員做起，有的還要求從基層做起，可能會去縣城幹幾年。當然這是幾年的理論狀態，以後能不能轉都不好說。
國有銀行的壹個弊端就是傳統國企思考問題比較認真，很多都比較守紀律。說得好聽點，他們挺有規律的。無論是業務還是推廣，以個人推廣為例。晉升慢，難度大，論資排輩比較嚴重，需要耐得住寂寞。如果有工作壓力，國有銀行也差不多。無論是建行還是工行，績效考核壓力都比較小。當然，我這裏說的是相對於其他股份制銀行和城商行。
至於妳想選哪壹行，還是要看待遇。工資收入很重要。可以問問身邊銀行的人，因為各地管理水平不壹樣。選擇哪家銀行壞賬少肯定不會錯。
我家三口人在三家銀行，兩家國有銀行，壹家股份制銀行。要說哪家銀行更好，我覺得每家銀行都有自己的優勢，不能只聽名聲。壹般同壹家銀行，因為地域和人員的差異，福利待遇、工作氛圍、人員素質都不壹樣。而且現在銀行也不好做，去哪其實都壹樣。