想成為職場領導者，首先要有領導的氣場和格局，否則坐不到那個位置。
人們聽妳的。領導肯定不會提拔這樣的員工。他們沒有壹定的勇氣和氣場，也管理不好自己的人。職場老實人就缺這壹點，太自律了。他們在遇到事情的時候，總會思考自己是否符合規則。這實際上會在很大程度上限制他們的創新意識。當壹個領導必須具備領導的管理能力和思維能力，如果現在給領導的印象是墨守成規，在職場上沒有魄力，即使能很好的完成工作，領導也不會得到提升。老實人的工作其實太簡單了。
只關註自己的事業，不懂得變通。雖然我們經常說，在職場上把自己的工作做到最好很重要，但有時候還是要懂得壹些人情世故，懂得如何與身邊的人相處。很多職場老實人都有壹個缺點，就是情商低，不懂得搞好職場關系。
當壹個人工作能力強的時候，他會處理好和公司同事的關系，有很好的執行能力和領導力，所以即使他性格內向，也會得到領導的重用，仍然會得到提拔。相反，如果工作能力差，不穩定，浮躁，就不會提拔妳。