1.遇到不知道的事:我會好好想想。我能在X前給妳答案嗎？如果領導問妳壹個妳不知道怎麽回答的問題，不要直接回答“我不知道”，而要說這句話，這樣不僅能暫時救急，還能讓領導覺得妳對這件事很上心。但是，妳壹定要記得事後做作業，按時交答案。
2.領導在召喚時責無旁貸:好的，我馬上處理。如果領導直接給妳分配任務，不要猶豫，這樣只會讓領導覺得妳工作態度不好，要快。心平氣和的做這樣的回答，這樣妳會給領導壹個高效聽話的下屬。
3、適時展現團隊精神:XX的想法不錯！當同事的想法或方案在團隊中可行時，妳可以在適當的時候說這句話，表達妳對這個方案和同事的認可，這樣會讓領導覺得妳是壹個不會嫉妒同事的下屬，富有團隊精神，能獲得不錯的人緣。
4、委婉傳達壞消息:我們好像遇到了壹些情況.....遇到困難的時候，不要慌張，盡量讓自己冷靜下來，然後說出這句話，不要情緒起伏，能讓大家覺得這件事是可以解決的。而“我們”聽起來就像妳和所有人在同壹戰線，會並肩作戰。
5.我想減少工作量:我知道這件事很重要。我們能不能先整理壹下手頭的工作，把重要的按優先順序排好？當領導給妳分配額外的任務時，妳要先強調妳明白這個任務的重要性，然後再向他請示，把新任務和原來的工作區分輕重緩急，讓領導知道妳的工作量其實很重，不著痕跡。