小人得誌後我們應該怎麽辦?

為這種小人告黑狀頭壹點，壹定要冷靜，防備，而且也得時刻知道。哪些人可能告妳狀。咱們有的人被人告了狀之後呢，高密來清遠，在單位裏大吵大嚷，誰這麽小人，知道我弄死他，我他媽怎麽說大沒用。顯得妳第壹個修養不夠，第二個城府不夠，這三個沒辦法。遇到這種事兒，冷靜。找到了，不用在道德上非說這不是咱們主要看輸贏。我重點就是這種高黑狀的小人不得勁，妳不用妳在這說他說大夥兒都知道，這人是混蛋。所以不要泄私憤啊，不要發脾氣，圈定範圍琢磨琢磨怎麽辦，這是第壹種。壹旦是在現在公司裏邊兒遇到這種搞黑報，妳必須反擊，否則妳的清白。現在信息化的社會也帶著這種情況下，壹看妳就是我們現在這個公司的結構工作關系總歸兩種類型，競爭型的和合作型的。競爭型的就是大家都去拉廣告，最後這邊兒我拉了壹千萬，妳拉了五百萬，我就給妳搶這種競爭型兒的工作。妳不用著急反擊，為什麽他在領導面前說壹千道壹萬沒用啊，最後看業績。哪個領導能因為看不上的，就拒絕給他帶來巨大的利益不可能啊，那公司需要創造效益的。競爭性的關系，青山不改，綠水長流。

什麽叫合作型 妳搞這工作是行政啊，公關這些都要靠壹個團隊的力量。那或者業績個人的能力在這團隊裏頭不能壹下子凸顯出來。公司裏頭的壹些評價依賴於領導的主觀印象，所以這個時候壹旦有人告妳，誰說妳必須反擊。最現在這種競爭節奏比較快的情況下遇到告黑狀要反擊，合作型的工作關系，更要反擊。

我說過告妳狀的人呢，為什麽領導會信。妳記住壹點，如果他說的都是假話，還騙不了領導，就像我們說撒謊。不要說這都是假的，什麽情況下最高級，八句真話裏摻著壹兩句假話。告妳狀的人，他壹定是抓住了妳某個地方領導不喜歡或者妳做的確實有問題的。他以這個為背景。然後導入到壹個他想要的結果當中。這個事真的再摻些假的，或者添油加醋。所以妳在反擊的時候，妳千萬不拿他說的這些真話進行辨別。因為這時候領導先入為主了，妳越描越黑必須轉移整個的談話方向，妳才有可能戳中他的要害。有的朋友給他說了，他說有的時候陷於各種條件沒法反擊 我也沒有必勝的把握怎麽辦，那就是第三種 把他叫破。什麽叫叫破，讓所有人尤其是領導知道。他去告我的狀是他有私心，他不是真為了妳好，不是為了公司為了單位裏好。