雖然很多人都認為提前退休是好事，但真到了選擇的時候卻往往不選提前退休。
先說個真實的現象，我所居住的小區裏教師比較多，女教師有壹個特殊政策，可以選擇55歲退休或者選擇60歲退休，80%多的人都選擇60歲退休，大家討論起來，原因就是退休和不退休比，每月收入 大約降低30%, 減少2000元左右。
所以，是否提前退休壹般和下面3個因素有關。
工作壓力越大越傾向於提前退休，尤其是壹些重體力勞動者，隨著年齡增加，無法承擔高強度的工作，即便收入降低50%也會選擇提前退休，退休後再選擇壹些輕松的工作，我們小區有幾個保安就是提前退休後重新工作的。
如果已經提前有規劃，退休後有更重要的事情，也會選擇提前退休。比如我壹個鄰居，退休後要照顧老人和孫子，所以，收入降低50%也願意退，按她的說法，比雇個保姆劃算，還放心。
提前退休收入降低50%是壹個相對值，很多時候需要考慮絕對值。壹些好單位年薪30萬多，退休後收入減少50%，估計都不願意提前退。有的單位月工資就2000元多點，降低50%才1000元，提前退休後隨便找個工作都能補過來，肯定會選擇提前退休。
個人觀點，歡迎補充。
女今年47歲，企業單位，工人，因本人已進入更年期、學習業務、工作指標都跟不上。處於壹個尷尬的狀態，非常想辦理內退手續。
我嫂子是放射科的醫生，因為屬於特殊工種，輻射可能會對身體造成危害，所以，他們上班壹年是頂正常工種的壹年半的，也就是說他們可以提前退休。
前幾天，聽我嫂子說他們科有個醫生要退休了，而且，不打算繼續留院，選擇退休。
雖然退休工資少了，但是人家也沒有閑著，壹個三甲醫院的醫生即使是退休了，也很容易找到工作的。
退休後，他去了壹家私立醫院工作，而且，還兼職了壹家體檢中心的工作，也就是說，退休後，他可以掙三分錢，要比上班的時候掙的更多，何樂而不為呢？
我想，到了退休的年紀有大多數都會選擇退休，最起碼可以提前享受這麽多年自己繳納的養老金，但也會有壹部分人選擇繼續留職，這些也都是要看個人的因素。
1、與個人工作壓力有關
壹般工作壓力越大，我們越傾向於早退休，特別是高強度作業工種的工作，危險系數高，而且，還很累，隨著年齡的增長，可能就很難去承擔高強度的作業了。
還有就是壹些比較特殊的工作，比如像我嫂子這種醫生，不僅責任大，而且，可能會因長時間的輻射對身體產生影響。
所以，根據以上這種情況可能他們就會選擇早退休，這樣可以再找份輕松的工作，即使工資可能沒有以前的高，但是，可以有兩份工資，而且不用那麽辛苦或者不用擔心為危害身體了。
2、與個人規劃有關
我們每個人在工作中的規劃是不壹樣的，有的人就是喜歡自己的崗位，寧願把自己壹生都奉獻給工作崗位，只要崗位需要自己就會義無反顧地留在工作崗位中。
還有就是在退休後想有不壹樣的生活，比如，退休後就想休息了，想開了，覺得自己都這麽大歲數了，要那麽多錢也沒有用了，就想安享晚年了。
或者家庭需要他們回歸。就比如，到了退休的年齡壹般都會有孫子輩了，父母要工作，也沒有時間看孩子，只能由退休的爺爺奶奶來看孩子，雖然，退休工資不如上班的工資高，但是繼續上班，請保姆看孩子可能比自己的工資都高，還不放心，就會選擇回歸家庭去看孩子。
3、與待遇差別有關
其實，退休後工資可能降低50%是壹個相對值，很多時候需要考慮絕對值，就是在職時原工資的基數大小。
比如，壹些好的單位像年薪30萬之類的，退休後收入減少50%，估計提前退休就有點“割肉”的感覺了，與以前工資的差距太大。
而有的普通工薪階層月工資可能就2000多，即使退休工資降低50%了還有1000多那，對於他們來說差別不是很大，也不會過多的去因為退休工資降了而選擇留職，因為，他們即使再找份工作，也會跟這個工資差不多，還拿了雙份工資，對他們來說是件好事。
所以，我們如果退休了，即使是在職收入的50%，我也可能會考慮提前退休的，不僅可以多壹分收入，而且，選擇的余地也多了，以後的生活也會變的不那麽壹眼看到頭，會有更多的可能性。
各人情況不同，因人而異，不能壹概而論。我老家的縣委書記，正幹著毅然辭職下海經商去了。
……
其實這是壹個機會成本或者沈默成本的問題。比如說在職1萬，退休5000.
在職是用時間換了1萬，退休相當於用5000換了所有時間。
那麽：
1.退休了得5000和所有時間。如果這個所有時間還是還可以掙10000。那相當於退休得了15000。
答：退
2.退休了得5000和所有時間，如果這個所有時間可以掙超過5000或者更多。
答：退
3.退休了得5000和所有時間。如果不能超過5000。
答：不退。
4.如果不用量化衡量不用理性思維。純粹喜歡享受自由自在的時光，隨心所欲的自由自在的決定。
答：退或者跟著內心走。
OK，我是個貓頭鷹類型的人，理性分析是慣性思維。
別人的情況我不知道，我只想把自己的退休金和在職時收入情況說明壹下，看看大家怎麽評判。我工作和退休都在蘇州工業園區，今年壹月二日正式退休，在職時每月工資1.4w多，如果加上五險壹金及獎金每月大約2.2w以上。退休金要在三日十日領取第壹次。辦理退休手續時我咨詢了壹下辦手續的工作人員以後能領多少退休金，她說保守估計3500以上，就是說連以前的零頭都不到，也就是原來的1/3到1/4之間。我們單位是外資企業，沒有提前退休，也沒有返聘，倒也省心想這些事了。想想這個落差，真是有點大，好在退休前都做好了安排，多想想以後的幸福生活少給自己添點堵比什麽都強。如果覺得退休金少可以再打打工掙點錢。其實錢再多也不夠，錢再少也能快樂的過好每壹天！關鍵在於妳自己怎麽想。
這個看個人情況而定，不壹定都壹樣，如果妳在職的時候工資很高，退休可能連壹半都達不到，那麽可能妳也會選擇退休，人到什麽時候就該幹什麽事，不要違反自然規律。
感覺提前退休之後，對於正常的生活沒有太大的影響，那就提前退休，享受壹下天倫之樂。如果條件不允許，那麽就再繼續奮鬥幾年，多積累壹些生活資本，總之自己的事情還得自己品，別人的話都是參考！
目前正常情況下的提前退休政策只針對公務員，公務員工作年限滿30年或者工作年限滿20年但距離退休年齡不足5年的，可以自願申請提前退休，經有任免權限的部門批準後就可以提前退休，掙取退休金。但是，提前退休後的工資要比在職減少很多，並且也會比同等條件下正常退休的人員退休金低。
公務員在職時每個月計發工資、車補、通訊補貼、住房公積金、年終有績效考核獎。假設壹個正科級公務員在職時的檔案工資是6000元的話，五險二金按照24%扣除，那麽他壹個月工資待遇如下：
01.到手工資為6000*（1-24%）=4560元。
02.車補按照每個月650元的標準，通訊補貼按照每個月500元的標準。
03.住房公積金按照單位12%，個人10%的標準，也就是6000*22%=1320元
04.年終績效考核獎金按照12000元，平均到每個月為1000元。
也就是說，在職時每個月可以掙到：
4560+650+500+1320+1000=8030元。
而退休以後，車補、通訊補貼、住房公積金、績效考核獎金這幾項都沒有了，只有壹個退休費，並且，退休費也是沒有在職時的高的，就按照現在的退休政策，工齡35年以上的，基本退休費為在職基本工資的90%，津貼補貼為在職時的70%，核算下來，每個月應該在4000元左右。也就是說，正常退休的情況下， 退休後的退休金都要比在職時少將近壹半，何況是提前退休呢。
提前退休，退休工資只有在職收入的壹半，在時下中國，有極不情願的，有半推半就的，有熱烈歡迎的，分析如下：
2：對於藍領工人來說，他們拿著不菲的收入，享受著普通工薪階層對他們的艷羨和膜拜，幹著體力與腦力相結合的活兒，可謂輕松愜意，悠哉遊哉，如果有提前退休拿壹半收入這樣的好事，他們肯定會騎馬看驢，吃著碗裏的看著鍋裏的，如果有其它單位願意高薪應聘他們，他們肯定會毫不猶豫地提前退休；如果暫且還沒有接受他們的下家，他們就會繼續在原單位幹著看吧，這就是壹個半推半就階層。
人都有自私的壹面，在作某些重大選擇前，都會權衡利弊，考慮再三，都會盡量使自己的利益最大化！這大概也就是人性吧！
提前退休誰都想，但要說到收入減少誰都不樂意。
說個我身邊的事，前壹陣子延遲退休的話題鬧得沸沸揚揚，那天見到了壹個老大哥，他2019年剛剛退休，向我吐苦水， “沒退休之前，總盼望著能早點退休。可退休之後第壹個月的工領到手，比在職時少了將近2000塊錢。現在兒子剛要了二胎，之前，我還能貼補他點，現在真的是無能為力了，我這還想著看看能不能找點什麽事做，可以多壹點收入。”
我聽了之後，也是頗多感慨。誰都希望能早點退休，早點享受生活，可理想很豐滿，現實很骨感。退休之後往往會發現，收入減少，但生活中的開銷卻在增加，很多人退休後，迫於無奈，還要找其他的工作以增加收入。
所以，回到題主的問題，會不會考慮提前退休，主要還是看妳的經濟能力是否允許。
也許妳的工資是1萬，提前退休工資就發5000元，但如果妳根本不在意這點工資，或者妳提前退休後甚至可以有更多的收入，那就可以考慮退休，畢竟時間多壹點，自由多壹點。
但如果妳本就靠著工資再續命，退休後收入減少，那生活就會更加的困難和無奈，到時可能會使生活陷入困境，這時，就要謹慎壹些。