女孩子說工作不開心怎麽辦
女孩子說工作不開心怎麽辦，在職場上的時候，難免有時候會因為壹些事情感到十分的煩惱，這個時候十分的煩躁，我和大家壹起來看看女孩子說工作不開心怎麽辦的相關資料，壹起來看看吧。
女孩子說工作不開心怎麽辦1壹、女生說工作不開心該怎麽安慰？
當女生對妳說上班累的時候，很多直男兄弟們習慣性的用解決性思維來回復女生，比如：“多註意休息”“等下班吃點好的犒勞犒勞自己”壹般這樣的回復是具有關心在裏面的，但是卻並不是女生想要的答案，因為女生的思維方式是偏理性的，所以更偏重於話語中的具體細節、表達感受，所以在安慰女生時，需要我們這樣做：
1、學會傾聽，當女生在向妳抱怨妳的時候，是在傾訴，我們只需要全神貫註傾聽就好，若果關系更親近壹點，也可以擁入懷中給予安慰。
2、女生對妳說工作累時更多的是在表達情緒，當然這個情緒是負面的，但是對於男生來說，卻是壹個好的窗口，我們壹定要表現出對女生的關心，比如：“妳還好嗎？”“怎麽樣了？”這樣帶有詢問和關切的話語。
3、對女生的情緒表示理解並表達認同，千萬不要跟女生講大道理，說什麽努力堅持雞湯話語，那樣只會讓妳的話成為說教，讓女生感到厭煩。
4、轉移女生的情緒，讓女生不要在想工作累的時候，去和女生聊壹些開心的事情，比如下班後請女生吃飯，或者聊壹些女生感興趣的話題。
5、和女生壹起指責她的老板，對於老板的可惡行徑進行批判，壹定讓女生感受到妳是真的關心她的。
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二、女生說工作累怎麽回復？
女生說工作累的時候，是不需要妳幫女生出謀劃策提出意見的，女生的話語都是情緒的產物，還是需要我們用情緒回應，對女生表示理解和關心。
1、表示理解，轉移女生註意力
在了解女生抱怨工作的原因後，我們壹定要對女生的遭遇表示理解或者說按照女生當時的內心想法回復她，然後去轉移女生的註意力。比如：
女：唉，又加班太累了
男：妳們老板怎麽這樣，也太壞了吧
女：誰說不是呢，唉，我太難了
男：我要是老板，我就天天放假
女：哈哈，那還掙錢嗎
這裏的回復就是通化女生的情緒，對女生表示了解，然後用角色扮演的方式去轉移女生的註意力，讓女生不再為加班累的時候煩惱，讓她能夠保持愉快的心情。
2、調動女生的情緒
女生抱怨工作累的時候，我們可以從女生角度出發，認同女生的情緒，可以用玩笑話的方式去回復女生，比如：
女：壹上班就好累哦
男：哈哈，心疼妳壹秒鐘
女：哼
男：那就心疼兩秒
和女生聊天時，特別是和女生處於接觸階段，妳的關心在女生眼中會變成示好，所以在表關心時可以保持壹定的態度，用“壹秒鐘”去刺激女生情緒，然後用“兩秒鐘”去逗女生，讓聊天不再停留在關於上班累這件事情上，展開愉快的聊天。
三、女生說說上班累該怎麽做？
壹般來說，對於剛參加工作的女生，會經常抱怨工作累，如果妳想追求這個女生，需要安慰女生，但是壹定不要成為女生的情感垃圾桶，妳需要轉移女生的負面情緒，和女生聊壹些有趣的話題。
還有最重要的壹點，女生都是比較敏感的，千萬不要在聊天中表現出對女生的反感不耐煩，那樣都會讓女生對妳失去興趣。
和女生聊天聊工作，聊壹些工作累的話題是不可避免的，不過我們也可以借此去向女生展現自己的價值，比如上進勤奮等，給女生留下好的印象，對於以後的相處也是大有幫助。
女孩子說工作不開心怎麽辦2聊天中女生抱怨工作累，怎麽聊？這樣回復可以拉近妳們的關系
壹、讀懂女人為什麽這樣做
1、我們都知道，其實女人骨子裏都是有壹股獨立，自強的精神的，她們外表看似都是會很堅強，但其實內心也是比較脆弱需要關心和保護的。
所以妳會發現，當妳和女生經過初次接觸建立了好感和吸引力之後，在和女生聊天過程中，會常常遇到女生向妳抱怨說自己工作累呀，心情不美麗呀...等等的小抱怨的情況發生。
2、其實這是壹個好信號，說明這個女生相信妳，相信的是妳會關心她；側面也說明對妳是有那麽壹丁點兒喜歡的，所以才會這樣對妳抱怨，想看看妳是怎麽去關心她。
3、此喜歡彼喜歡，而在壹個考察階段。妳可以認為這是她在給妳出壹道測試題，如果妳回復的不錯，那麽妳將通過測試，獲取她的芳心；反之如果沒有通過，比如女生壹說累，妳就給女生“按胳膊揉腿”會造成女生覺得妳直男，因為每壹個男人都會這壹招，那麽如果妳還是和其他男人壹樣，她就會失去興趣，逐漸冷淡下來，覺得妳是壹個不懂女人的男人，太過於直男。
二、使用方法
既然知道了為什麽女生會這樣向妳抱怨，那麽就順著女人心弦來回復，回復思路是以下2點：
1、適當的表達自己的關心即可，切記不能只是“捏胳膊揉腿”的關心方式，因為她需要的是妳態度和幽默感覺去化解她的不好情緒，態度太過於好也會被女生反感哦
2、在回復過程中，適當植入壹些拉升關系的話術，轉移掉女生此刻不好的情緒，調動起女生好的情緒
女孩子說工作不開心怎麽辦3工作不順心，想辭職？妳可能被領導套路了
讓妳別扭的工作
就是平時對員工還可以，但壹到關鍵時候，本應是妳強項，偏不給妳機會，讓妳英雄無用武之地；職場中很多時候上級不看重妳，這個時候他並不謾罵妳，可壹旦妳犯了錯誤，就抓住不放，到處說妳壞話，小事變大，搞得妳難堪。要不就是讓妳經常做壹些小事情，那麽妳在職場中就得不到成長，時間壹長妳就變得什麽都不是，所以職場中多做壹些可以能提高妳個人價值的事情。
愛搭不理
這個方法對於上進的員工來說，特別的受不了，妳是壹副積極進取的姿態，可是這個場子裏壓根就不怕缺人，領導就采用不理不睬的方法，即任妳自身自滅，直到妳自討沒趣，自動走人。或者讓妳閑得發慌，無所事事，荒費青春，這是對妳人生最大殘害。
制造同事矛盾
職場中很多上司將同事對妳的工作方面的意見說成是對妳的個人的意見，甚至是添油加醋、捕風捉影故意的針對妳，並傳遞回妳的耳朵，並且告訴妳這個是其他同事告訴他的，這樣就可以避免部屬之間強強聯合，確保自己的實力，防止統壹對抗，這樣可以起到分化同盟的目的'。
毀人不倦
平時也十分重視妳，派妳幹重要的活，但背後總是說妳的缺點和壞話，慢慢影響別人的思維，使妳得不到群眾，尤其人事方面官員的支持。這種方法不容易被員工識別出來，員工永沒有升職的機會，因為他說的理由堂而皇之，妳得不到群眾的扶持。
放大妳的缺點
按說，領導了解員工的擅長工作，所謂聞道有先後，術業有專攻，職場中每個人都有自己的特長和不足，很多時候上級在使用員工的時候，故意把妳放到妳不擅長的工作中，有意的放大妳的缺點和不足，還美其名曰：培養妳的能力。
要知道，現代社會，很難培養壹個全才，在沒有成為領導之前，壹個員工還是專心培養自己的專業能力比較好~
使絆子
這個就是陽謀了，對於職場中的有壹些領導，如果說妳壹不小心得罪了他，他會給妳安排根本不可能完成的任務，或者是容易出錯的任務，然後利用妳沒有完成任務，或者是妳出錯的借口來整妳，甚至是將妳開除別人都沒有話說，這類方法在職場中很常見，所以在職場中碰到這些任務能躲則躲。
給妳安置對手
職場中很多時候上級為了制約妳，使用能力與妳相近的同事來克制妳，給妳培養壹個競爭對手，通過對手來牽制妳的實力，化解妳的他的威脅，這樣壹來他在這個位置上就安全了，妳和妳的對手為了保證自己利益，肯定都會討好上司，這樣壹來他的利益就是最大化，這在管理學上又稱為賽馬現象。