第壹點：多學壹點
“笨鳥先飛”。雖然小波不比別人笨，但作為新人來說，業務是全新的，因此，他把自己當作壹只“笨鳥”，會比別人更努力多學壹點。
不僅主動學習自身的業務知識，還會學習興趣範圍內的內容，比如，攝影這塊，學得很深很透，後面成為壹個大家都喜歡的拍照“小能手”。
《平凡的世界》裏，孫少平在煤礦上工作的時候，他總是比別人學得更多，虛心的向師傅請教，因此孫少平後面成長也很快，後面成為煤礦班長。
第二點：多記壹點
“所謂好記性不如爛筆頭”。小波隨身攜帶了壹個記錄本，把學到的東西全部寫在這小本子裏頭，打開他的記錄本，會發現，包括聯系各部門的電話，各項工作的流程，全部記錄下來，這樣可以避免重復的事情經常麻煩同事。
我們看到在《安家》電視劇裏，房店長經常拿出壹個本子認真記錄，房客需要的房源的情況，這樣記錄下來就能夠記住客戶的需求，方便幫客戶找到心儀的房子。
第三點：多做壹步
很多新人在工作中，不會多做壹步，就像房店長叫朱閃閃去發傳單，她就不肯去，需要被人指導她才動壹下。
小波做事總能夠提前做好，比如說，部門負責人叫他去幫忙打掃會議室的衛生，告訴他半小時後要召開壹個會議，他不僅搞好衛生，還會用電腦做個投影，顯示出會標，還會把水準備好。
第四點：少站隊伍
職場上總會有“政治鬥爭”，有時壹個辦公室都會有兩派在競爭，對於這種情況，新人不要與某個領導走的過近。
《獵狐》中的楊建秋，初入職場，她作為新人，她就站錯了隊伍，跟銀行的主任走得太近了，結果讓銀行的主任充分利用了她的資源，把她帶向了犯罪的深淵。
借鑒楊建秋失敗的案例，職場新人應該要註意到，不要盲目的站隊，要學會分辨什麽是應該做的，什麽不該做，要聽從內心的召喚，做正確的事情，把事情做正確，這才是對的。
第五點：少發牢騷
在職場中，工作繁多時候要註意，不要經常發牢騷，因為牢騷是會傳到同事那裏，而同事會“無意間”傳到領導那，如果被領導知道妳經常發牢騷，會對妳的工作態度，工作能力打上折扣。
經常在辦公室裏發牢騷，會傳染負面情緒，不僅讓同事小看妳，也會造成團隊的不融洽。