2021年7月12日，我正式停繳了社保，具體情況是這樣的：
1、思想掙紮。
前段時間覺得很矛盾，延退的消息在網上風雲突起，到處都是。
而我壹個在企業上班多年的中年男人，做過壹線工人，也做過辦公室，也離開企業靈活就業過。
生活的艱難，打工人自知。男人60歲退休，大家都知道。
我父親在企業裏工作了壹輩子，在60歲那年光榮退休了，他舍不得離開，企業承載了他壹生的追求。
而我，是在父親的影響下進廠的，做個工人，是普通人的工作和生活的依靠。
可後來工廠變成了私企，廠長成了老板董事長，對我們的要求也是與日俱增。
離開企業，也是在舍與不舍中決定的，不舍是因為跟企業的 情感 還在，舍是因為不堪重負後的覺醒，外面的世界很精彩我要去走壹走。
在企業裏，肯幹、毫無怨言、老板讓幹啥就幹啥、老板給多少就多少，壹般都能混下去，還能給交社保。
離開企業自謀職業，可能會賺的多壹點，但風險也大壹點。
跌跌撞撞中，已是人到中年，離60歲退休還有十幾年，好在還有盼頭。
我也許能熬到60歲，哪怕是咬緊牙關，我也會“堅持到底就是勝利”的拼命勁。
可我真的熬不到65，60已是難上加難，已是明知不可為而為之後的血搏。65，別說熬了，撐都撐不過去。
除了“固定”的企業外，有多少私企還能收留壹個60老頭（老太）在那裏硬撐著打工的？
2、無奈選擇。
在街道辦事中心大廳裏，與工作人員的壹番對話，他們的思想與我們打工人的思想不在壹個軌道上。
我的想法是：
湊夠15年的社保就夠了，畢竟未來退休太遙遠了，每月千把塊的社保不止是壓力，還是重擔，何況退休年齡的變數太大了，現在可能65，過幾年接軌國外七十幾才能退，對我來說沒啥意思。
我已交了18年，夠了。醫保不夠年數，那就從職工保轉為城鄉居民保，職工醫保每月400多，城鄉的每月壹百多。
這樣做，我的壓力減輕。
工作人員的思想：
多交多得，這是最正確的，今天多交點明天多拿壹點。
每月擠壹點點錢出來交社保，不會對生活造成壓力，不管交到60還是65，交的越久晚年更有保障。
壹個中年男人要對自己的未來負責，足額、按時繳納社保。就是對自己最好的負責。
不要去人雲亦雲的考慮60、65,即便是如國外的七十多，也是大勢所趨，緊跟潮流不會錯的。
對話結束後，我選擇了停繳，醫保選擇了城鄉居民。
走出辦事大廳，我心有感嘆，對壹句話更是深有感觸：飽漢不知餓漢饑。
熬到60歲退出的難度猶如50公裏馬拉松，65則是鐵人三項，70多已屬於哥德巴赫猜想。
相對於機關事業單位，能在企業熬到60歲退休是非常難的。難度指數四顆星。
大家好，我是社保專家思之想之，企業工人熬到60歲退休，到底有多難？
對於企業工人來說，男職工是60歲退休，女工人是50歲退休。女幹部是55歲退休。
其實如果妳能夠在壹個企業幹到60歲，這是非常不容易的。因為企業尤其是民企，流動性是比較高的。很多人幹兩三年就跳槽了。
對於上年紀的人來說，別說60歲就是過了35歲，如果說妳再去企業工作的話，就比較難了。因為很多人35歲以上的就不招聘了。
私營企業壹是流動性高，二是年齡有歧視。能壹直幹到60歲的話幹到退休那麽這幾乎是少數人了。
當然，這裏說的是壹般的企業工人，如果妳是企業的技術工人或者是高級技工的話，是越老越吃香的，手裏有壹門手藝，也能夠更容易的幹到退休。
尤其是相對於機關事業單位和國企來說，公務員和事業單位工作人員以及國企的職工能熬到60歲退休時比較容易的。
因為這些鐵飯碗的工作是非常穩定的。雖然國家允許公務員工作滿30年可以提前退休，但是幾乎沒有公務員自願提前退休的。這也說明了，在機關事業單位壹直幹到退休是比較輕松的。
尤其是對於上了年紀的人來說，他們事實上已經退居二線，主要工作都是年輕的公務員來，很多年老的公務員往往就是等著退休了。
難，真的難。
老婆在工廠上班，重體力活。機械加工車間，每天累的腰酸腿疼。但這個車間在整個工廠裏不算最累的。最累的是鑄造車間，就是爐子把面包鐵融化，然後澆註到模型裏，成為特定的形狀。
今年年初有壹位鑄造的老工人要退休了，企業效益不好，壹直拖欠養老保險，只能誰退休，個人壹次性補齊，然後單位給他報銷廠子應該承擔的那壹部分。
他三個女兒，沒有兒子。開始說，不辦理退休了，把手裏的錢給三個姑娘分分，到時候讓閨女們養老，後來又說，還是補齊養老保險吧，必將將來自己能每個月領退休金，退休金每年還能增加。最終他補齊了所有退休金。
然後，身體突然出現問題，他喜歡喝酒，幹重體力活的男人基本上都喜歡喝酒，這樣睡的踏實。到醫院 ，醫生讓他去大醫院檢查。到了天津的醫院，醫生對他說沒事，然後把他老婆喊住，交代說，人，沒救了，回家該吃的啥吃點啥吧。
然後他們就回來了，說申請把交的養老保險金退出來，好像很繁瑣的程序。
又過了兩個月，也不知道交的養老保險金退了沒有，他已經走了。
您好，我在公司做人力資源管理工作十幾年，期間也換了幾家公司，對於企業工人能否熬到60歲退休，如果是國企事業單位的正式員工，那麽熬到退休的概率很大，即便國企會出現下崗、倒閉等，但壹般都會有妥善的安置和相關的費用可以拿！而對於民營企業，真的不好說！既然提到是60歲退休，就是針對男性員工，那麽我們就說說在民營企業中的工人想熬到60歲有多麽難！都知道，73歲、84歲是人的生命中的兩道坎！那麽在民營企業中，其實也有那麽幾道坎，讓我們很難熬到退休！當然如果是管理層則不在此列，主要還是針對壹線工人，以及普通的辦公室職員！
假設我們從20歲開始上班，到60歲，也就是我們要工作40年！如果是女工，在私企裏熬到50歲退休的大有人在！因為女性50歲，無論是身體還是體能，都還是非常好的！但男員工就難說了！
壹、我們很難逃過民營企業壽命的那道坎！對於民營企業的壽命，我們借用官方網站的數據來說：中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是只有2.5年。當然，這個只是平均的，因為有太多的皮包公司等影響的數據，實際上，很多公司能挺過10年的只是極少數，雖然我們看到BAT等這些大公司經營了那麽多年，但和這些公司類似的很多中小企業，在這麽多年不知道倒下了多少個！
也就說，可能我們在壹家企業工作個十年，就會遇到公司關門解散的問題，這個時候迫使我們重新找工作。如果年紀大了，那就更困難！這道坎實屬無奈！
二、憑年輕吃飯，我們很難跨過35歲那道坎！當然35歲正是壹個代表性的說法，主要是因為很多公司壹些崗位的招聘上都註明了不要好過35歲，因此被大家熟知。對於公司老板來說，他們認為35歲是壹個人性格思維的分水嶺。可能35歲以下，相對好培訓、好改變、精神狀態好、沒有太多其他影響因素，而到了35歲之後，可能家庭因素、身體因素、性格因素等等都會影響到工作，特別是性格，人壹旦年紀大了，很容易固執鉆牛角尖，適應能力下降，公司不容易管理等等。
民營企業老板是很現實的，因為民營企業是靠自己養活，如果員工無法最大化的給企業帶來價值，那麽很多人都邁不過這道坎！因此壹般人，在35歲之前跳槽，可能會越跳越好，而在35歲後如果換工作，會出現越來越差的情況。
三、過不了自己心中那道坎，因為大部分老員工會“作”！我們在壹家公司坐久了，成為老員工，因此也可能成為“老油條”，這個時候看公司啥都不爽，壹會說公司這個不正規、那個不合理，壹會說這個人哪裏有什麽能力，就是和領導走得近，壹會說那個人啥都不懂瞎指揮。
反正總覺得外面的公司比自己所在的企業好，而且也認為自己能力強，認為公司離開自己是損失！久而久之陷進去了，最後真的辭職了！出去才發現，原來的公司是自己能夠找到的最好的工作了！
四、越不過50歲、55歲那道坎！說實在的，女員工即便到了60歲，可能大部分做事都很不錯！但男性壹到了50歲以上，容顏、身體各項衰退非常快（當然不排除那些生活習慣好、經常鍛煉的），特別是現在肉食、油膩的吃的多，又不鍛煉，分分鐘成為小老頭，如果這個時候不是與特別的專業技術，而且壹般的工人，那麽公司肯定會想辦法讓妳走人了！畢竟外面年輕的工人多著呢！身體不好有風險不說，而且小老頭挺固執，公司的話也聽不進去！所以很多人在這個年輕之前很容易被辭退掉！壹旦這個時候被辭退，出去找工作，基本上很難了，就算找到的工作也不是那種太正規的了！
所以，作為男性員工，趁著年輕壹定要多買養老，早點把社保交滿15年以上；另外就是要多存錢，千萬不要覺得有子女給妳養老！再者，自己的身體，不要覺得生活條件好了，什麽豬腳、豬頭肉這些油膩的東西就隨便吃，啤酒隨便喝，壹定要鍛煉，另外保持 健康 飲食！熬到退休雖然很難，但都是小事，千萬不要還沒到退休，身體出問題了，那才是真正的難！連累家人不說，最關鍵自己也受罪！
在企業熬到退休，沒有壹定的毅力是熬不到退休的，我所在的是聊城地區壹家號稱是國家特大型企業制造農用車的廠上班，每天早上不到7：30分上班，到下午的7：30分，午間只有40分鐘的吃飯時間，領到手的工資也就是3千左右，還得說是旺盛的季節，每天就像上了弦的機器人壹樣，不停的幹，試想到50歲以後，有幾個會撐下來……
記得單位曾搞了壹個調查：誰不想提前退休，結果就壹個人不同意。那個人就是壹個女科長。可最後在壹批內退中極不情願地被內退了，因為她雖貴為科長，但屬於以工代幹的那種，退休還是工人年齡來計算的。
這是正文開始之前的題外話。
如果換壹個工人，能夠內退，估計也真是“翻身農奴把歌唱”了。
現在壹些企業，尤其效益不好的企業，人少活多，工人們壹個月上30天班絕不罕見。但單位往上報考勤時，只給他報21.5天。這樣報，據說可以規避勞動法。
在這樣勞動密集型企業，這樣上班，三十多年工齡了，而且，還沒有工齡工資，壹個月拿到手最多也就三千來塊錢。
過了五十歲，體力上自然在走下坡路，但在人少活多的情況下，不得不用自己的爆發力和忍耐力去挑戰自己的極限和壹切的不可能。
在這樣的狀態下，誰不想退休？
如果是特殊工種，在有幸趕上內退還運氣好壹點；如果不是特殊工種，但活兒又不輕，又沒有運氣趕上內退，熬到60歲再退休。那可真是度日如年啊。
老李今年53歲，因不是特殊工種，距離正式退休還有7年。搗這七年裏，單位又會發生什麽樣的狀況？但就是這短短的7年@老李清談 早有了壹種熬的感覺。
如果運氣再差壹點，趕上了延遲退休，那真是，望不盡，天涯路了。
在單位，時不時看到有壹些熬不到退休就掛了的同事。
所以，作為工人，尤其男性工人，能熬到60歲退休，也是壹種無奈的幸運和勝利。
啥也不說了，腳踏實地的熬著吧。
我今年五十七歲了，三級肢體殘疾，雙側股骨壞死。辦病退，說我不夠條件。我以前就是打零工的，現在身體己經到了這種狀況了，沒有人雇傭我幹活了。按照國家規定，我還有三年才能退休。我如果真能傲過這三年，到時身體也跨了，還有什麽晚年幸福啊。我希望國家能考慮我們這種人的難處。
工人熬到60歲退休有壹部分的身體還能活過70歲以後，但有很大壹部分工人因為早年因工作勞動強度，或工作環境原因長期接觸壹些有害的汙染物等，60歲後退休也沒多少年就熬不下去了哦。當什麽都別當工人，工人除了要付出身體上的辛苦，還要受上面的管理人員精神上的壓制，雙重痛苦，所以當工人能熬到退休已經算很好的了
最難打工人企業工人想熬到60歲退休，那是相當地難！原因簡單說兩點：
壹是組織的性質。
我們常說工務員是“金飯碗”，那是為了工務員不搞人身依附關系，保障他們能更好地老百姓服務，比照工務員的事業單位也差不多，為了能更好地保障他們從事公***事務，我們可稱之為“鐵飯碗”。而企業則不同，企業是以盈利為目標的經濟組織，如果是半企業半行政的國企還好點，又有高工資高福利，工作還有保障，至少也是帶金字旁的錫飯碗、鋁飯碗。如果是混合所有制企業或者純粹的民營企業，那逐利的性質就很明顯了，恨不得門口的金字招牌就明白無誤地告訴妳：時間就是金錢，效率就是生命，實行的就是能進能出、能上能下、末位淘汰的競爭機制。且不說不良商人老用試用期的員工以減少人工成本，就是妳簽了勞動合同，也得按年來計算。總之，壹個企業能不能長久都是問題，即使壹個企業能長久，但妳想要在壹個企業呆到退休，難！至於想要不斷換單位混到退休，那就更難了。原因我們接著說。
二是工人的價值。
剛出校門的學生，年輕、能幹，新入職場，還得聽話，而議價能力又低，所以很受企業歡迎。但幹著幹著妳就要升職，要加薪，企業用妳的成本就會越來越高。理論上說，滿了十年合同可以簽無固定期限合同，但是，隨著妳工齡越來越長，工資越來越高，企業的用人成本也越來越高，所以，換作妳是企業主，妳也願意用聽話的、錢少的新人。所以，即使妳簽了無固定期限的合同，企業要減人力成本的時候，總是想著裁減老員工，而且企業要想讓妳走人，招數多的是。年輕時還好點，此處不留爺，自有留爺處，換個企業就是了。可隨著年齡的增長，求職越來越沒有優勢。四五十歲還沒混出點資源，單憑招聘啟事去求職，基本上就沒有門路了。
這裏，我想說壹下對延遲退休的意見，如果我是康熙，我不但不想退休，而且還要想向天再借五百年，如果我是手握實權的工務員，我也願意為老百姓服務至生命的最後壹刻。哪怕我是事業單位的教授，只要身體允許，也願意為桃李滿天下再貢獻個十年八年。
但我在純粹的企業裏，企業能活多久，我不知道，即使企業真能活成百年老店，但在這個過程中，如果它效益不好，妳願意走還是留？如果它效益好，總想著效益更好，比如裁員，以男性為例，妳三十歲時躲過了第壹撥，妳四十歲時躲過了第二撥，妳五十歲時還能躲得過第三撥？壹般是不能的，因為妳如果在壹個企業裏呆到了五十五歲，按勞動法的規定，是不能再辭退妳的，所以在五十五歲之前，崔健早就搖滾著給妳唱《解決》了，還想到退休，哪有那麽好的事！
可以明確地說。。。非常難。
企業工人 ，壹般都是沒什麽學歷的人，做的工作也是壹線的技術工種類比較多，這種工作非常辛苦，特別是制造行業類企業。這種壹線工人的工作尤其艱苦。
比如造船行業裏面的壹線工人鉗工，車工，之類的工人，工作環境和工作強度非常大，掙的都是辛苦錢 ，人也特別容易衰老，比起同齡人差別很大，畢竟與工作環境和工作的辛苦程度有關系。
老壹輩的人都講，工字不出頭，意思就是說工人很難掙到很多的錢，壹年到頭掙的錢只能保證家庭日常開支已經是非常好，別說要存錢了。
而在企業工作的工人，比如鉗工，造船業的鉗工，工作環境壹般長時間在船上作業，夏天對於鉗工來說簡直就是煎熬。船上倉室密閉，空間窄，交叉作業多。妳做妳的工種作業，他們也要趕工期，妳追我趕的工作節奏，讓人大氣都透不過來。加上夏季氣溫高，壹進船倉作業基本衣服全濕透。。。
船廠鉗工壹般是對造新船的設備安裝定位和調試，船上設備有主機和齒輪箱以及軸系螺旋槳等設備組成。當發電機動起來，那聲音尤為刺耳，所以船廠鉗工的工作環境比較差，工作程序也復雜。想要做到60歲退休可謂相當艱苦。
企業工人對於現在的年輕人可以說相當陌生，因為他們根本就不會去從事這些他們父輩的行業，這行業實際工作強度和環境令到他們望而生畏。
對於現在還在企業工作的工人，大都上了年紀的人，他們由於年齡和家庭原因，大多都不敢脫離現在的工作，但工作的艱辛又常常折磨著他們的意誌，加上長期辛勞，有很多人都落下這樣或那樣的職業病，但這些又能怎樣？生活還得繼續吖！不上班的話就沒飯吃，只能慢慢熬到退休就是這些企業工人最大的願望。