這兩天“應屆生因年齡超24歲被中國聯通解約”壹事沖上了熱搜。這樣的奇葩事也是讓我三觀盡毀，不禁暗暗感嘆、慶幸“幸虧我早早畢了業”。
這位被節約的同學姓何，我們姑且稱其為何同學吧。何同學說他是通過去年秋招和中國聯通河源分公司簽訂的“三方協議”，本來以為工作穩了，計劃不久後上班的，但是卻被人事告知他因為年齡超過24歲被解約了。對於這樣的事情，何同學很不能理解，並希望討要個說法。
何同學補充說道：“近日突然被告知違反了本科應屆生超過24周歲這個文件，要跟我解除三方協議，我們現在已經快畢業了，而且春招秋招全部結束了，很難再找到工作，還浪費了我們應屆生的身份”。
對此，中國聯通廣東省分公司也給予了回應稱：“我們會認真反省並改進招聘工作，規範招聘流程和條件，確保招聘工作公平、公正、公開，歡迎大家對我們的工作進行監督。”
這樣的回復在我看來也太“guan方”了，沒有絲毫的誠意可言，我們也就不多評論了。接下來還是說說“為何年齡歧視屢禁不止”這件事吧。
其實，在大多數的招聘中我們都能夠看到年齡限制。年齡限制也是公司、單位出於壹種“節約人力成本”的考慮。公司為了招聘更有活力、更具有創新力和執行力的員工，他們會傾向於把年齡限制在35歲以內。
老實說，剛畢業的大學生用起來的確會更加“順手”，因為他們並不懂得所謂的職場“tao路”。而且年輕人由於肩膀上的壓力比較重，壹般是不願意輕易去辭職的。他們的身體也更加健康，精力更為充沛，值得公司花大代價去培養。
這樣的思維我們並不能說它是錯的，畢竟企業也得為存活和發展去考慮。但是值得註意的壹點就是，長期的招聘年齡限制會形成壹種不好的風氣，造成年齡歧視，讓許多企業習慣於對年齡“壹刀切”。就好比因超“24”歲被解約的何同學，這種年齡限制毫不科學，看起來就像笑話。
不過，我還是衷心勸告求職者壹句話，“有時候與其抱怨不公，不如把這種憤慨的情緒轉化為前進的動力。當妳成為不可或缺的人才時，我相信沒有誰會再敢輕視妳”。