要想在短時間內成功營銷自己，演講策略和口才是壹個關鍵因素。
第壹招:閉上嘴，三思而後答。
在面試場上，考官經常采用的壹個基本策略就是讓考生盡可能地多說話，目的是更多地了解考生在書面材料中沒有反映出來的內容。
面試時妳必須守口如瓶。如果妳認為妳已經回答完了，那就不要再說了。最好不要為了自我推銷，為了讓招聘方在短時間內對自己有更多的了解，而試圖使用多談的策略。其實這種方式對於大多數人來說都是不可取的。千萬不要多談什麽該說什麽不該說，更不要主動出擊，以免畫蛇添足，無事生非。
第二招:留足進退空間，隨機應變。
面試時，對於那些需要從幾個方面闡述的問題或“陷阱”問題，考生要註意運用靈活的語言表達技巧，不要壹開始就說死。否則很容易讓自己陷入尷尬的境地或者陷入“陷阱”。
第三招:穩定自己的情緒，冷靜理智。
有時候在面試的時候，考官會問壹個意想不到的問題，來測試應聘者的適應能力和處理能力。這個時候，妳需要的是穩定自己的情緒，千萬不要失去理智。
第四招:不置可否的回答，模棱兩可。
在考場上，考官往往會設置壹些無論妳給出肯定答案還是否定答案都不討好的問題。比如考官問“以妳現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果妳的回答是肯定的，說明妳很自大，或者說“妳身在曹操，心在漢”；如果妳的答案是否定的，不代表妳的能力有問題，或者不自信；如果回答“不知道”或者“不知道”，就有拒絕回答的嫌疑。遇到這種回答不太理想的問題，要善於用模糊的語言來回答。妳可以從“不能壹概而論”開始，然後從正反兩方面闡述妳的觀點。
第五招:圓自己的話，滴水不漏。
面試中，有時候考官問的壹些問題，不壹定要求有什麽標準答案，只要求面試官回答的滴水不漏，不言自明。這就要求考生在答題前盡可能的深思熟慮，以免讓自己處於被動地位。
第六招:不拘壹格地思考，“歪”與“正”。
面試中，如果考官問的是類似遊戲或笑話的過於簡單化的問題，妳要多轉頭，想想考官指的是不是別的，妳是在考察妳的智商、情商還是A；如果是這樣，我們就要跳出常規思維的束縛，采用壹種非常規思維或發散思維的方式來回答問題，切不可機械地給出壹個就事論事的答案，才能收到“壹針見血”的奇效。
第七招:平復心情，委婉機敏。
在考試領域，考官經常會針對求職者的弱點提出壹些具有挑戰性的問題。比如，年輕的求職者會被問到:“從妳的年齡來看，我們認為妳太年輕了，不適合做經理。妳怎麽看？”對於年齡較大的求職者，他們會問“我們覺得妳年紀大了點，恐怕妳沒有年輕人有活力。妳怎麽看？”以此類推，面對這樣的問題，如果妳回答“不”“不”“不壹定”“我覺得不是”“根本不是”等等，雖然可以表達自己的想法，但是因為語氣過於生硬，過於直接的否定往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，文字裏有東西。
在面試中，偶爾會出現壹些怪異的假設性問題，壹般都是不確定的、隨機的，這也給了考生在回答時發揮想象力的空間和創造性思維的領域。只要充分利用自己積累的知識，大膽“假設”對抗“假設”，就壹定能贏得主動，贏得戰鬥。
第九招:保持自己的個性，含蓄大方。
壹些女性考生在應聘公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的敏感問題。壹般來說，考生可以用模糊、含糊、大方的方式回答。因為在這種情況下，考官的意圖主要是測試妳的適應能力或者智商，所以含糊不清不僅沒有壞處，有時候還能起到確認考生智力和適應能力的作用。
第十招:面對“刁難”和“巧爭”，針鋒相對。
在考場上，善於“較量”也是考官“刁難”的“殺手鐧”。
最後，如果面試官真的問妳這個問題，妳可以回答:因為我是新人，暫時不清楚公司的流程和項目，但我會努力熟悉，盡快投入到工作中。