妳怎麽看下班之後的消息？

1下班後該不該秒回工作消息？前段時間，張萌三四點鐘給員工發微信，早上七點鐘問員工為什麽不回的言論引起了廣大“社畜打工人”的反感。隨著互聯網科技的不斷升級，社會信息化程度越來越高，溝通聯系成本越來越低，生活工作節奏越來越快，對員工的要求也越來越多了。老板們在提倡996，呼籲007，而員工只能被動地接受無法改變。很多“打工人”都直言：現在我們已經模糊了生活和工作的概念，仿佛二者之間已經沒有界限了。基於這種現象，在熱播綜藝《奇葩說》的最新壹期中就討論了壹個相關話題“下班後的工作消息，該不該回？”薛兆豐教授提出“應該”與“實然”的角度論證，“應該”確實美好，然而大多數人更關心的是這個世界是怎樣的。捂住耳朵，不過掩耳盜鈴。劉擎教授則回擊，如果我們壹直接受“實然”，那麽世界就永遠不會改變了。世界之所以變得美好，恰恰是因為我們知道“應該”的樣子。人不應當被經濟學家當成計算成本的籌碼和工具。就像康德所說：人本身就是目的，而不僅僅是工具。實然之外，人類還要有理想。經過兩位教授的辯論之後，這個辯題其實已經上升到了哲學思考的角度。這個問題本身就沒有確定的答案，不然也無法引起廣泛的爭議。但無論是哪壹方，總會有人在行走，有人在進入。2積極主動的人會獲得更多發展機會經濟學家薛兆豐就此提出了壹個致命的問題：“如果是兩個能力差不多的人，壹個人總是積極地回復妳消息，壹個人只要下班了就找不到人。長此以往，妳會更器重哪壹個？妳會把機會、資源傾斜給哪壹個？”顯而易見，更加積極主動的人會獲得更多的發展機會。妳對公司的忠誠度，對工作是否熱愛，妳的為人處世態度，都可以通過這簡單的回復消息反映出來。回復消息也許並不能直接體現妳的能力，但能體現妳的態度。在電視劇《上海女子圖鑒》中，金莎飾演的職場麗人kate，外形靚麗口語流利能力不錯，但她太過佛系，每到下班就立刻走人，絕不多做壹點工作，下班後領導就找不到她人了。剛進公司的羅海燕，土裏土氣的外表，能力壹般，好像只是突然爆發了運氣才能入職。但她做事勤懇，不僅晚上加班，回家也加班，積極回復領導消息。重要的是她不僅做好自己的本職工作，連同事的工作也會幫忙思考。在她的同事兼老鄉牛大萌要給廣告客戶做提案時，她意識到自己PPT能力的不足，就向老牛拷貝了方案來學習，而且還針對方案做了自己的改動，而且這份方案後續還成功拿下了客戶。憑著自己的勤懇努力，海燕終於獲得了領導的認可，在公司站穩了腳跟，開始了升職加薪之路。很多人會訴苦說，為什麽領導只提拔她（他），卻不考慮我？其實像這樣的想法，我們每個人應該都感同身受過。有時候，機會就埋在每壹件小事的背後。在職場的升級打怪之路上，每壹次下班後的回復，每壹次深夜的加班，每壹次點滴的進步，都讓我們在面臨機遇的時候充滿底氣。3回復消息“性價比”更高的選擇從經濟學上來說，回復消息是壹種“性價比”更高的選擇。在這個問題中，重點不是在於“回復消息”，而是在於“下班後”。我的建議很簡單：下班前未必需要秒回，但下班後反倒壹定要秒回！這樣不只是為了工作或者討好老板之類，而是對自己費事更少卻收益更大的選擇。也許有人會有疑問，下班後還回復消息，明明更費事了，怎麽就性價比高了呢？關鍵就在於 expectation management ——期望管理。美國人有句老話：狗咬人不是新聞，人咬狗才是新聞。同樣，上班的時間秒回消息在期望以內，但下班以後秒回老板同事消息確是很多人做不到或者不願意做的（不信妳看看這個話題的討論，有多少人表示下班後堅決不回）——從統計上看是不是期望之中的事情。我們都知道情人節、七夕節這些節日的時候，要給女朋友送花、送禮物、吃大餐……而不管女朋友是否有旁敲側擊，還是無動於衷，她們冷靜的外表下都是暗含期待、心生雀躍的。因為節日的傳統告訴她們，這壹天有確定的習俗，男生要給女生準備驚喜，有驚喜是理所應當，沒有驚喜才是意料之外。而如果在節日之外，平常的日子裏面，哪怕只是突然給女朋友壹支玫瑰，都可能看到對方猝不及防的驚喜笑容。這也說明了為什麽在情人節這天送禮效果最差的原因。在期望值以內，做得越多不代表就越好，而在期望值以外的，人們更容易感激。這就是期望管理——永遠要選擇做別人期望以外的事情，也是“少勞多獲”的關鍵。下班後回消息還有壹個操作上的細節，就是看到消息壹定要「秒」回，不要等把妳認為消息裏涉及可能需要做的事情做完了再回。回消息是壹回事兒，做事是另外壹回事兒。如果妳在下班後收到消息，第壹反應是，要做完有結果才能回應啊！那妳就錯了！在妳看來是如此，而對方的感覺卻是消息石沈大海毫無動靜了。迅速地第壹時間先把回復消息，簡單沒關系，至於具體需要做的事情，等第二天上班也不遲啊，要是傳球類的任務，妳就更可以迅速地把球傳到下壹手手裏，而不是自己拿了球不撒手。人的感知是很奇怪的，發完消息馬上得到回復，感覺上會比第二天等到更詳細的回復要好。同樣的工作量同樣的工作水平，消息回復快的人總會給人壹種勤奮、可靠的錯覺——特別是下班後。可能有人會說，萬壹下班總回消息把領導慣壞了怎麽辦？想起壹個老笑話。兩個人在森林裏散步，突然跑來壹只熊，其中壹個人從包裏掏出壹雙跑鞋穿上，另壹個人看了很奇怪，說妳就算跑得再快也跑不過熊啊？第壹個人說：我只要跑過妳就行了。記住：妳不是跟自己賽跑，也不是跟老板賽跑，妳只需要跑過那些下班後稀裏糊塗不秒回消息的同事就行了。4要想人前顯貴，必將人後受罪也許我們不該把這個問題看得太重。下班後該不該秒回工作信息，對於某些行業來說，根本不是壹個問題。公檢法的辦案刑警，尤其是刑事業務條線的，手機必須24小時開機，人要隨時待命，這是紀律；律師更是沒有“下班後”的這個概念，案子經常要加班加點，當事人的消息必須秒回；消防員們，出警的警笛聲已經深刻腦海，聽到鈴聲就立刻跳起床準備出警更是成了下意識的行為；老師不僅要備課，上課，課後還要批改作業，準備各種教案，看到家長消息要趕緊回復，事無巨細；……當工作不再是工作，而是職業，是生活，就沒有“下班後”壹說了。國內律政職場觀察類真人秀《令人心動的offer》第壹期中，實習生好不容易下班了放松放松，結果都回到家了之後被律師通知回去加班，?而實習生梅幀應該是最慘的了，從大老遠的地方跑回去，幸好還有她老公接送。為什麽上述的刑警、律師、消防員、老師們，甘之如飴呢？要想人前顯貴，必將人後受罪。有人工作僅是為了溫飽，為了生存，有人工作是為了職業，為了理想，為了心中的信念。如果說，妳現在的工作僅僅是妳想維持生計的壹份營生，妳對於工作沒有追求，那麽妳可以選擇在下班後更多地聚焦在自己的生活、學習、自我提升上，不要被這份工作過多地打擾；如果這是妳想作為長久的職業來規劃或者是事業在經營，工作已經成為妳的生活，那我建議妳下班後也應該與工作上的人保持聯系，關註工作動向。無論是哪壹種選擇，不過是各自站的角度不同。妳需要作出何種選擇，要看背後有什麽樣的利益在驅動妳