性格類型(MBTI/十六型人格)的評估體系是基於人類性格的四個基本方面:我們與世界的互相作用是怎樣的以及我們的能量向何方疏導,表現為內傾型I和外傾型E;我們獲取信息的方式,是通過直覺N還是感覺S;我們在做決定時,傾向於思維型T還是情感型F;以及我們對待生活的態度,是J型的計劃判斷,還是P型的隨意自由。
思維(T)/情感(F)
正如前文提到的,我們與世界的互動和能量來源,以及我們是如何獲取信息的,都有兩種傾向型的方式壹樣, 這第三個性格類型的維度——關於我們如何做決定並得到結果,也有兩種不同的方式:即思維(Thinking)和情感(Feeling)。
思維是指用客觀的方式思考並作決定,情感通常以個人價值為基礎做決定。這是思維型與情感型偏好的核心差異。
觀察我們身邊的人,思維型T,在生活和工作中常表現為:理性客觀、公平公正、富有邏輯、冷漠果斷,偏好明顯的會給人壹種沒有人情味,不好商量,難以接近的高冷範。
而情感型F,如字面之意,常表現為感性主觀、情緒化、富有同情心、友好仁慈的,看起來熱心,好說話,能通融的平易近人感。
為什麽會有這種差別呢?
因為思維型的人喜歡有邏輯意義的決定。他們以自己在作決定時 客觀的分析能力為自豪 。通過分析和衡量證據來作決定 (以事為先) ,就算得到的結果並不令人愉快。而情感型的人作決定時,基於個人價值偏好 (以人為先) ,並以自以為正確的事實為基礎。他們 自豪於自己的感性和同情心 。
所以,通過邏輯推理、客觀事實作出判斷和決定的思維型T,他們的陳述常包含“因為,所以...”“首先,其次...”;而通過價值取向、主觀感受作出判斷和決定的情感型F,他們的陳述常包含“這事對我很重要...”“道理我都懂,但我還是想...”
看到這,可能會有小夥伴覺得,那這樣看來,思維型在作決定時更加理智,而情感型就有點情緒化,不夠理智了。為了提高決策的準確度,我們都要理性些,成為思維型比較好。
實則不然。我們每個人都會用到這兩種偏好。思維型的人也有感情和個人價值,情感型的人也可以非常客觀和有邏輯, 兩者都是理智的方法,它們只是在作決定的過程中運用了不同的標準。
比如思維型,以客觀事實為出發點,先把事做對,再考慮人;情感型,以個人價值取向為出發點,先把人處理好,再考慮事。兩者在最後可能達成了壹致的結果,但這中間運用的標準是不同的。
而這不同的標準,是我們生來便有的天性差別,再到日常中最自然、最頻繁使用而成功內化成我們每個人在作決定和判斷時認為的“最理智”的方法。
這是天性使然的,我們本來就有思維型T和情感型F的不同偏好,不是覺得哪個好,就能通過人為努力而徹底轉變的。 但隨著年齡閱歷、處事經驗的增長,思維型也能更多的展現柔情、感性、富有同情心;情感型遇事也能更加獨立客觀、頭腦冷靜,邏輯清晰。
這兩個術語並不意味著只有壹種選擇而沒有另壹種可取。我們要做的是看清、接受和喜歡我們的天性,並把這份渾然天成的內在自我的壹部分,積極的轉化成優勢的壹面,綻放光亮。
然而,在我們的文化中,也存在著壹些 性格偏見,促使不同的性別角色無法展現真正的自我,使人們很容易曲解他們真正的性格偏好。
比如壹個天生是思維型的婦女,可能表現得更像壹個情感型的人,有同情心,關心支持的母親;而壹個天生情感型的男人可能表現得更像壹個思維型的人,在職場上冷靜、獨立、競爭,不多愁善感。
這是為什麽呢?
壹方面,從男女比例的占比而言,大部分男士(約2/3)偏向於思維型,大部分女士(約2/3)偏向於情感型。我們習慣於大部分都是這樣,而忽略了少部分不被看見的,也因這少部分為了社會角色而掩藏真正的性格偏好而讓人難以了解。
另壹方面,從進化論的角度而言,古有男耕女織的說法,男人充當外出打獵的角色,要保護自己的妻兒。長此以往,感性、體貼、溫柔的情感型男人也會因環境所迫,表現出思維型的外在特征——理性、隱忍、堅毅。而對性格的刻板印象,過於偏向情感型的男人,可能會被貼上“娘炮”、“沒有男子漢氣概”這類的標簽。同樣的,職場中思維型T特質突出的女性也常被認為是異常獨立的“工作狂”、“女強人”。
然而,並非所有的男性都是理性淡定的,也並非所有的女性都是感性多情的。“鐵娘子”撒切爾是T型女性,南非民族英雄曼德拉是F型男性。
哪壹種偏好更符合真實的妳,而不是別人賦予或鼓勵妳要成為的樣子。 對那些長時間“遊離”於真實自我之外的人來說,了解自己的性格偏好是非常重要,發人深思的。
那麽?如何區分思維型T和情感型F,挖掘到真實的自我呢?我個人認為,外在的直觀表現只是壹部分,最有效,最核心的是看在表現這壹行為時的內在動機,心理感受。 因此我選取了以下幾條工作中的場景來窺知壹二。(之所以選工作表現來分析,是因為生活中我們可以盡量放松做自己,但在工作中,客觀因素限制了我們表達真我,如果能在職場的保護色下揪出真實的性格底色,會幫助我們更加清楚的了解自己。)
區分思維型T和情感型F——
壹、思維型和情感型如何看待公司規章制度、合同協議?
思維型偏好的人T:對於制度,本來就理應統壹標準,然後貫徹實施,壹旦實施,人人都要依照執行, 公事公辦 ;對於合同協議,嚴格按照合同要求來,不希望有其它的太多牽扯。
情感型偏好的人F:
制度固然重要,但制度是死的,人是活的,任何規矩都應視具體情況而定,如有特殊情況,需 人性化處理 ;對於合同協議,如有意外情況,可以彼此理解,幫忙通融,並以這份“通融”感到自豪,有溫度。
解析:
1、思維型的人在公事公辦時,通常是 波瀾不驚 的,完全覺得按制度辦事是很應該、很自然、很輕松的事情。情感型則更喜歡 做好人 。
2、處理人際關系時,思維型也會感情用事,情感型也會很理性,即每個人都需要用到這兩個功能。但是,思維型偏好的人使用情感功能(主觀、感性)時, 心理沒有安全感 ,認為感情用事是危險的、不合邏輯的、不自然的。同理,情感型的人在使用思維功能(邏輯性、理性)時,傾向於 覺得是緊張的、擔心的 。
3、思維型如果表現出情感型舉動,內心會自責不該太感性,情感型表現的理性客觀,公事公辦時,內心會自責不該太理性,並且通常是難為情的,內心疲憊的,擔心會不會讓對方難受。這就是 從內心真實感受來區分T和F 。
4、在環境逼迫時,思維型也會表現的很有人情味,比如取悅壹個大訂單客戶;情感型也會表現得很理性,比如下決心裁員以降低運營成本。這時,要看 真實的心理動機 ——是為了什麽目的而這麽做,到底是自然而然的表現,還是形勢所迫的無奈之舉。
二、思維型和情感型工作時面對同事的幫忙請求,誰更容易拒絕?
思維型偏好的人T:
只要我在忙事情的時候,別人基本不太可能讓我幫他們做什麽事。哪怕我不忙,哪怕只是舉手之勞,如果我不想幫的話,我也 能輕松拒絕別人 。
情感型偏好的人F:
其實,在很多時候,我自己本身已經很忙了,但面對別人的請求,我雖然想拒絕,但卻開不了口,導致有時自己的事都沒有足夠的時間來處理。拒絕別人的要求,感覺 挺難為情 的。
解析:
1、情感型對別人的情緒很敏感,能察覺到別人內心的細微變化。比起情感型,思維型通常對別人的情緒察覺比較木訥,也沒有情感型那樣會照顧別人的情緒。因此, 情感型比思維型更難拒絕人 。
2、情感型也能“看起來很輕松”地拒絕別人,但這種“輕松”只是故作輕松,其內心是“難為情的、不自然的”,甚至覺得是對不起別人,並且 會在拒絕之後壹直耿耿於懷或心裏不是滋味。
這壹點,我本人也有切實感受。從壹個老好人的包子性格慢慢轉變為現在能更容易拒絕別人了,我雖然覺得壹次拒絕壹次爽,次次拒絕次次爽,但每壹次拒絕的時候心裏還是有點緊張的,但為了實際需要,我們要把自己放在重要的位置,自己的時間才是最寶貴的。
大多數情況下是我們的不善拒絕給了別人利用我們“善”的機會,因此和我壹樣情感型偏好的小夥伴們壹定要勇於邁出這壹步啊,第壹次是最重要的,後面真的越來越easy~ 我自己也曾研究了壹套拒絕的方法幫助了身邊情感型偏好的人如何Say No,獲得積極的反饋後讓我擁有了很強的成就感,改天可以寫寫這個方法論,分享給情感型的小夥伴。
三、思維型和情感型對於工作環境、沖突時的感受差異?
對工作環境和企業文化的偏好
思維型偏好的人T:
我認同、喜歡“ 弱肉強食、能者居上 ”的狼性文化,在充滿殘酷競爭,明爭暗鬥的環境下也能輕松自在的開展工作。
情感型偏好的人F:
我更希望自己所在的工作環境是 大家庭壹般 ,互幫互助,彼此友好的,少壹些勾心鬥角,多壹些真誠。如果壹直處於考核嚴峻、內耗過度的工作環境中,會心力交瘁,迫切想要逃離。
兩者如何看待同事間的沖突
思維型偏好的人T:
發生沖突後 沒多大感覺 ,該怎樣就怎樣,可以繼續壹如往常進行工作配合和交接,不會讓情緒影響工作。
情感型偏好的人F:
如果和同事之間發生了沖突,我會 覺得難以***事,特別別扭,不自在。 雖然表面上會裝沒事,但內心難以擺脫這種不快。
被人冒犯,被人利用後的不同反應
思維型偏好的人T:
第壹反應是 生氣,得理不饒人, 力爭到底。妳對我友好,我回敬友好,妳要是敢跟我耍心機,我會加倍狠狠地耍回去。
情感型偏好的人F:
第壹反應是 傷心, 我通常都是友好隨和的,得饒人處且饒人吧,畢竟擡頭不見低頭見,不想把關系搞這麽僵。如果發現對方耍心機,我也會很氣憤,但 未必會真的回敬對方 ,就是默默遠離,提醒自己別再上當。
這就好像我在生活中,買水果買菜總是遇上缺斤少兩,少算算錯的事,通常發現被騙後就是覺得“誒,為什麽做生意的都那麽精,老是騙我。算了幾塊錢下次註意,不去那家買就是”,或者覺得因為容易被騙而騙我,就會很難過。我只是不想把時間花在這些瑣事上去較勁,不代表我不知道。但是思維型壹定會據理力爭,積極維護自己的權益。
以上,列舉了工作中常見的場景,來區分思維型T和情感型F的不同表現和內在真實感受,心理動機,並結合思維型和情感型在作決定和判斷時的核心差異,我們應該能理解性格類型中的第三維度了吧。當然這只是壹部分,但通過這壹部分的分析,我們也能推理看出兩者在工作生活中更多的不同。
比如:
情感型更容易受情緒的影響,更容易陷入影視文學作品中,也更難作決定,更在乎別人的眼光和感受;但思維型則情緒穩定,立場堅決,可以幹凈利落的作出決定;
情感型更善於誇贊對方,認為別人是對的,看到別人身上的閃光點;而思維型則自帶“批判”屬性,常認為別人是錯的,雞蛋裏挑骨頭;
情感型不喜歡爭論,針對無關緊要的話題,哪怕不認可也可能會裝作認可對方的樣子,而思維型壹旦發現他人犯錯或行為話語有破綻時,更喜歡直言不諱地指出來,戰鬥力爆棚,力爭到底,不會讓對方自以為正確。
情感型在遇到朋友傷心時,傾向於同情、安慰對方,給對方支持、陪伴、擁抱和鼓勵;而思維型則傾向於分析原因,提供各種理性的建議,教人如何盡快解決問題。(這也是為什麽女性在工作中受了委屈,千萬別找另壹半訴苦抱怨,妳會更加氣。本來只想有人陪妳壹起罵,結果對方來個首先、其次、然後,最後用思維導圖給妳洗個腦,教妳怎麽解決。罵就完了,要什麽解決方案啊,妳說氣人不氣人。這時候,另外三分之壹的情感型男性,是時候展現妳們真正的技術了!)
好了,壹不小心又寫多了。雖然知道不能狗尾續貂,開頭這麽恢弘,結尾潦草的話,對不起這篇文的邏輯構思啊。但是,我餓了寫不動了,簡單總結下吧:
不管是喜歡講道理,擺事實,擅長以理服人,以客觀實際為出發點思考和作決定的思維型T,還是喜歡講同理心,情緒***鳴,擅長以情服人,以個人價值和情感為出發點思考和作決定的情感型F,都是生而為人,被賦予的屬於妳最好的壹部分。我們每個人也都有理性思維T,和感性情感F,在大多數情況下,最自然而然,最習慣最舒適的是偏向T還是F,不僅要看外在的行為表現,更應該關註內在的心理變化。
祝願人人都能成為TA本來就有的樣子,散會~