就說幾點情況吧，看過體會過，就知道HR需要多麽強大的內心才能接受這樣的事實。
壹、別人年終獎6位數，自己的年終獎4位數。
這不是笑話，這是事實，HR是工資核算發放部門，每年看到那些銷售人員或者某些特殊崗位人員的年終獎，可以心塞好幾天，那些銷售人員年齡比妳小、資歷比妳淺、學歷沒妳高，最後拿的年終獎都是6位數起，再反觀自己，拿著個壹個月月薪4位數，這還算是年終獎嗎？
換妳，妳不會眼紅，不會不爽，不會辛酸。
二、調職調薪總是沒有份。
每年各公司都會調薪的計劃，但是每年的計劃裏總是偏向業務部門，HR作為後臺部門永遠是名額最少的部門，看著各部門的人個個調薪調的喜笑顏開的，自己卻只能落個為她人做嫁衣的高興。
三、組織活動，從沒好好享受過活動。
每年的年會是HR最忙的時候，要組織年會、做表彰、跟進物資、盯現場，別人在享受盛大的年會，而HR卻還在辛苦的付出，最有激情的抽獎環節作為組織部門還不能參與，美其名曰是避嫌，年年都沒好好享受過壹次年會。
四、各類奇葩總是不時的出現。
面試是碰到奇葩最多的人，有無端在電話裏罵人的，冷嘲熱諷的，還有付出好多心力邀約過來的人臨時爽約的，更別說費了九牛二虎之力招來的人在入職時被放鴿子的。還有公司內部，也經常有各種奇葩，溝通了嫌態度不好，說官僚的，各種奇葩，只有想不到，沒有遇不到。
五、明明是個服務部門，卻總被認為是權力部門。
HR是個服務部門，主要是服務好公司的員工，協調好各方關系，偏偏卻總被認為是權力部門，公司福利不好，怪HR，公司沒有調薪，怪HR，這次調了誰的薪資沒有調誰的，那是HR不作為，是HR故意刁難，最後HR成了冤大頭，是阻礙公司員工發展的最大敵人。
六、自己也是個員工，卻要代表公司辭退員工。
HR在辭退員工時真的是很心痛的，作為本身的員工身份，也想能為員工爭取的盡量爭取，但是這個時候不是員工的身份，公司有規定，領導有要求，必須站在公司的角度為公司爭取權益，做這違心的事卻還要拼命說服自己這是對的，這是對的。
……
HR的心塞和強大還有好多好多，各位，如果認識HR的朋友，請珍惜請珍愛。