通常談論到壹個女人升遷，尤其是壹個不醜的女人升遷的時候，我沒有聽過正面的評價，比如專業、敬業。
女人在職場獲得職位要比男性難得多。
我選了很多不同職位的男性女，去聊這個話題，結果有點出乎意料：
1、 高職位的男性領導，認為女性升職更有優勢。
女性天性細心、周到，可以高質量的完成很多工作。
同時女性具有溫柔的特性，有時候撒撒嬌，男性領導會不忍拒絕。（說到這裏，讓我這種不會撒嬌的女人，先掩面哭壹會兒去）
2、 中等職位的男性領導，認為男性升職容易。
工作是為了生活的更好，和男的之間很容易打成壹片，壹起吃喝玩樂，輕松自在。
女性比較麻煩，心眼多，是非多，生孩子等影響精力。
3、 高職位、中等職位女性領導，更願意給男性升職機會。
出於同性原因，有時候因感同身受不忍嚴厲要求，不如指揮男同誌隨心所欲。
男性不會因為生育等問題，無法專註工作。
女性太過感性，可能會影響判斷力。
所以我們看到，還是有很多優秀的領導，認為女性在職場反而是壹種優勢。
4、基層員工又是什麽看法呢？
男性員工，大部分認為女同事升職比較難，如果是男上司，不能經常“廝混”聯絡感情；如果是女上司，異性相吸；女性員工，普遍認為女性升職難，男的可以跟領導大保健壹條龍，玩得好自然升得快。
5、至於，女性升職是否潛規則較多？
所有的受訪者管理層均表示，會避免辦公室私情。因為可能會被要挾，存在不安全隱患；可能影響風評，導致自己前程受阻。
所以，姑娘們，雖然不公平是常態，放心大膽的去爭取吧，我們總會遇到“高職位的優秀領導”的；而那些潛規則不離口的人，太過於自負不是什麽好事情，太過於輕視女性也不是什麽好習慣。
每個時代都有壹批優秀的女性，比如現在的董明珠。背後付出了多少汗水、淚水，我們不得而知，但是至少我們知道，只要還在努力，也許會換得壹個舞臺。但是不努力的話，可能結局比較悲慘，畢竟現在，老公也是靠不住的人設。