員工受聘於單位，除了可以獲得正常的工資薪金，壹條隱形的福利?單位須為職工繳納單位承擔的、法定的社保費。員工自願不交社保，放棄享受這樣的權利，是否違法？
下面詳細給妳說說：
壹、員工自願不交社保費，就是個黑坑！
曾幾何時，中小微企業為了降低社保費，慫恿或者強制從業人員放棄繳納社保費，並寫下書面放棄的證明。歷史證明，這樣的行為是中小微企業不懂社保法和勞動法，導致自動入坑的大笑話！數年來，經過事實的教訓，近年來中小微企業已經放棄這種違法且不利己的?好主意?！現實工作中，確實有職工對社保法沒有足夠的認識，從主觀上有主動放棄繳納社保費的錯誤意願。這樣的情況下，單位尊重職工的意願不繳納社保費，是否違法？繳費單位肯定違法！壹旦被查實，單位必然面臨補繳社保費和滯納金的結果！
舉個例子：壹名富有正義感的壯漢偶遇小偷盜取路人的財物，並將小偷制服。小偷氣急敗壞的說：?妳打死我算了，我不想活了！?試問壯漢滿足小偷的願望，是否違法？因此，員工主動放棄繳納社保費，與上例同理！個人意願在法律面前就是個玩笑話！再者，壹些熟知勞動法和社保法的員工這樣要求，可以理解為壹個?局?或者?黑坑?！
二、社保費由社保法、勞動法等相關法律保障強制執行
所有人都知道，社保費由相關法律作為強有力的後盾，其強制性的特點不受單位或者職工個人的意願所左右。無論是單位還是個人，無論是否簽訂書面承諾，不交社保費均違法！
通俗的講，個人放棄權益，?該拿的錢我不要了行不行？?還真不行！相關法律規定，職工社保費的繳納，由用人單位負責申報繳納。不交社保費，行政管理部門找單位不找個人！用人單位千萬不可相信任何形式的放棄承諾，壹切申報繳納以社保法和勞動法的相關規定為準！
三、綜述
歷史以來，凡是以各種理由不為職工繳納社保的單位，均面臨違法導致的嚴重處罰！無論是職工主觀意願不交，還是被單位誘導寫下放棄繳納社保的書面承諾，都不是任何組織不給職工繳納社保費的法律文書和依據！