面試是通過書面、面對面或網上交流(視頻、電話)的方式，考察壹個人的工作能力和綜合素質。通過面試可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。以下是我在面試中可能會遇到的問題。讓我們來看看。
面試中可能遇到的問題1 1“請簡單介紹壹下自己！”
很多面試都是從這個問題開始的。它實際上可以解釋為:“告訴我為什麽我應該雇用妳？”考官的意圖有幾個方面。壹是讓被采訪者講講最熟悉的自己，可以相對輕松壹些；二是充分了解申請人的情況，尤其是個人品質，比如價值觀、人生觀、特長、愛好等。三是考察應聘者的語言表達能力和邏輯思維能力，看他能否在幾分鐘內簡單介紹壹下自己。很多考官認為，如果壹個大學畢業生連自己的意思都表達不清楚，要想很好地說明自己的問題會更加困難。如果東壹點西壹點，對方就很難整理出有意義的答案。不要問考官妳應該回答什麽。如果對方給妳講了壹個話題，妳會很被動，妳無法充分發揮自己的才華。所以，妳要提前準備好兩分鐘的回答。前壹分鐘妳會說相關職業，下壹分鐘妳會說什麽能力讓妳能勝任這份工作。要特別註意避免像註水賬壹樣講人生經歷，壹定要講對自己有用的東西。
2."請妳談談妳的工作經歷好嗎？"
大學生壹般從學校到學校，除了壹些短暫的社會實踐，還是沒有什麽經驗。沒有經驗的大學生在回答面試問題時更註重自己的工作能力和專業知識，強調這些知識和能力能夠適應所應聘的工作崗位。如果妳能回答“我今年畢業，沒有這份工作的經驗。但是根據我在學校學到的知識和假期在社會實踐中的經驗，我有信心我有能力做好這份工作。”有壹些社會工作經驗的，要多講壹些與這份工作相關的工作經歷，比如從事過的工種，使用過的儀器設備，對職業的理解，並強調這些經歷對所應聘的工作有積極的作用。
3.“妳為什麽要申請這份工作？”
回答的時候註意說明妳應聘這份工作是因為妳有能力做這份工作。當妳解釋申請這份工作的原因時，妳必須強調妳能貢獻什麽，而不是妳能得到什麽。妳要從性質、意義、發展前景、對單位的貢獻以及發揮自己聰明才智的能力等方面來回答。讓考官認為妳喜歡這份工作是因為妳有他們需要的技能，而不是因為那份工作能給妳帶來妳需要的物質。如果能達到這種效果，考官自然會另眼相看。也可以談談對這份工作的壹些了解，但如果不是很了解，最好少說，以免說錯，鬧笑話。不要因為工作待遇好，工資高，獎金高就去談。總之，壹個要講能勝任這份工作，壹個要講能為單位的職業發展做貢獻。
4.“妳喜歡妳的學校嗎？妳老師怎麽樣？”
大學生必須對這個問題采取積極的態度。這個問題往往是考官考察考生個人性格的題目。作為壹名思想覺悟高、道德品質好的現代大學生，尊師愛校是應有的品質。另外，壹般認為，壹個不愛母校，不尊重老師的大學畢業生，很難談得上愛用人單位，尊重單位的領導和老同誌。這樣的人不會受到雇主的歡迎和欣賞。妳要簡要說明妳為什麽充滿激情地喜歡妳的母校。在回答後壹點的時候，妳要把重點放在妳喜歡的老師對妳的學習和能力的幫助和影響上。
5.“妳在學校學了什麽課程？這些課程對妳申請的工作有什麽幫助？”
回答時，只關註自己學過的重要課程和與應聘工作相關的課程。妳不必把每門課程都列出來。妳可以稍微詳細的介紹壹下和妳應聘的工作相關的科目，但是不要強調這些科目對以後的工作會有很大的作用，只強調妳已經打下了很好的理論和技能基礎。
6.“妳為什麽選擇這個專業？”
這是壹個讓考生自由發揮的問題，也是大學生在面試中很常見的問題。這是壹個宏觀問題。如果妳回答得好，妳將在面試開始時處於有利地位。這個問題主要是考察妳對專業和未來工作的態度，了解妳對職業的長期規劃，了解妳在思想和行動上的思維能力和獨立性，看妳是否善於自己做決定，了解妳的學習動機和家庭對妳學習和未來工作的影響。壹般來說，不管專業和工作有沒有關系，都不要回答不愛專業或者討厭專業。妳可以談談除了妳的專業之外，對其他相關專業的熱愛。
7.“妳的特長和愛好是什麽？”
對這個問題的回答應該直接、真實，不要太謙虛。可以介紹自己在娛樂、體育、書法、藝術等方面的愛好和成就。如果某個專業與求職有關，可以詳細說說，因為這個愛好可能對求職有幫助。如果真的沒有什麽突出的愛好，壹般不要回答什麽愛好。可以說說自己比較喜歡什麽，喜歡什麽，不至於給人沈悶的印象。
8.“請介紹壹下妳的優點和缺點。”
在面試中，這是壹個經常被問到又很難回答的問題。難就難在普通人很難對自己有壹個客觀的評價，更何況是自我評價很高的青年學生。而考官往往以此來看考生是否在努力，或者看考生會不會因為這個問題而尷尬。總的來說，如實說出自己的優缺點，並不會減少妳的就業機會。其實回答這個問題時的態度比回答這個問題的內容更重要。在介紹自己的優點時，不要太謙虛，也不要謙虛地說自己還在學習階段，沒有優點。如果妳對自己的優點都沒有信心，怎麽讓別人對妳有信心？優點可以整理成幾篇文章來證明。不要回答妳沒有缺點。因為，眾所周知，人無完人。但是在回答自己的缺點時，可以委婉的表達出來，也就是說，可以盡量把自己的缺點說好。比如妳是壹個沒有耐心的人，妳可以說妳有時候耐心不足，恨不得壹天就把所有的工作做完。如果妳是壹個內向的人，妳可以說自己有時候不夠主動，周日整天躲在宿舍看書或者工作，等等。？ゴ寄的嗎？這是妳做壹分鐘演講的好機會。準備這個演講的時候，可以參考壹下妳的簡歷。妳可以看到妳是壹個什麽樣的人，妳能取得什麽樣的成就。
在闡述妳的每個優點時，舉壹個簡短的例子。？怎麽了?最保險的做法是回答壹些實際上可以成為優點的缺點，比如:“有時候不註意休息，工作太辛苦”，或者“有時候不耐煩，總想在最短的時間內完成工作”。？ゴ寄的嗎？不要主動向考官提供對妳不利的信息，至少初試的時候不要。在妳得到這份工作後，如果妳願意，妳可以坦白妳壹直在喝酒等等。當然，如果對方已經對妳了如指掌，那妳就要明智壹點，坦然承認錯誤。但壹般來說，考官不會把缺點看得太重，因為他們不指望有人愚蠢地坦白自己的缺點。
9.“妳犯過的最大的錯誤是什麽？”
如果妳有準備，這個問題可以處理得很好。不管妳說什麽，壹個重要的原則就是對自己好。沒有必要去追溯以前本可以避免的錯誤，也沒有必要去重提自己所遭受的打擊和災難。妳可以把沒有把學習繼承到更高的層次當成壹個錯誤，但是如果它能讓妳即使不繼續升級也能表現的很好，那麽這個錯誤就凸顯了妳的優點。另外，妳也可以在經驗不足上做文章，把它當成壹個負面因素，其實也可以變成壹個有利因素，這就需要妳動動腦筋了。
10，“妳選擇工作主要考慮哪些問題？”
妳回答的時候，要多談談妳應聘的工作有利的壹面。談單位的氛圍，可以發揮妳的專業特長，滿足妳的誌向和興趣。所有與物質利益相關的條件，如工資、福利、環境等，最好少談。即使考官問這個問題，妳也要保持良好的分寸，不要讓考官覺得妳只想著錢。壹般可以回答妳意識到待遇問題是次要的，妳要相信用人單位會按照國家政策和單位的制度辦事。壹般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增加，薪酬待遇也會逐漸提高。
11，“妳戀愛了嗎？如何看待大學生談戀愛？”
考官壹般用這個問題來考察畢業生的成熟度，處理生活事務的能力，人生觀價值觀。在回答這個問題的時候，有人談到大學生談戀愛的好處，如何互相促進學習又不壓抑人性，這是不夠恰當的。要提高認識水平，站在雇主領導的角度思考問題。因為有些用人單位認為，壹個深陷愛情的畢業生很難讓人相信他工作精神和能力的可靠性。不要強調愛情至上，從大學生不成熟的角度來談這個問題。
12，“這份工作壓力很大。妳受得了嗎？”
這個問題的答案和回答的技巧壹樣重要。考官問這個問題的時候，不要急於表現出不怕任何壓力的樣子。首先請考官進壹步明確這個壓力指的是什麽。因為，也許壓力真的很重，也許妳不想承受。如果是這幾種情況中的壹種，那麽妳可以不用直接說出來，而是可以婉轉的告訴對方，在有壓力的情況下妳會更加突出，壓力對妳來說不是問題。妳有很多方法來承受壓力。如果有妳經歷過的壓力的例子就更好了。有個大學生應聘了壹家公司。考官問這個問題的時候，他很淡定的回答:“我覺得沒有壓力是無法提高的。”
13，“妳最喜歡什麽樣的領導和工作？”
這是壹系列的問題，妳應該提前準備好妳的答案。在回答我最喜歡什麽樣的領導或工作時，我最好說:“我喜歡我遇到過的每壹個領導和工作，因為他們每壹個人都給了我職業發展和提升的機會。”
14，“妳認為妳能勝任這份工作嗎？對於這份工作，妳覺得自己是大材小用還是大材小用？”
如果妳是管理人才，對促銷沒有興趣，而這份工作又和促銷有關，那就告訴他們真相！如果妳認為妳有能力做這份工作，向他們解釋妳過去是如何成功克服各種挑戰，解決各種問題的。？發生了什麽事?妳對這份工作真的很感興趣，所以不管是什麽情況，妳都要說:“我相信我能做好這份工作。我覺得自己既不大材小用，也不大材小用，對我來說剛剛好。”
15，“妳能為我們做什麽？”
回答的時候可以先說說自己的能力、學識、經驗以及為人處事的原則。如果他們要求具體談談，妳可以進壹步介紹妳的專業知識、身體素質、工作認真的態度、吃苦耐勞的能力以及未來幾年的職業追求。
16，“妳覺得妳願意加入我們公司嗎？為什麽？”
妳要根據考官介紹給妳的關於公司發展前景的信息給出肯定的回答，把專業對口作為想入職的理由。當然也可以說妳喜歡這裏的領導，喜歡這裏的工作，或者喜歡公司本身，等等。
幸運的是，壹般來說，這個問題經常會在面試結束時被問到。如果考官對問這個問題表現出極大的興趣，而且語氣積極，那麽十有八九妳已經被初步選中了。如果他只是形式上問這個問題，那麽妳要做好落選的心理準備，所以考官說話的語氣很重要。
如果考官帶著熱切的興趣提問，而妳對這份工作很滿意，妳可以回答:“是的，我對這份工作感興趣，因為……”。妳認為我有可能得到這份工作嗎？“這樣的回答不僅說出了妳的心意，也表達了妳對成功的信心。
面試中可能出現的問題第二部分——面試中的壹些常見問題
妳為什麽喜歡這份工作？
妳為什麽辭掉原來的工作？
妳為什麽會被原來的單位開除？
在過去的工作中，妳最引以為豪的經歷是什麽？
妳的優點和缺點是什麽？
妳和這份工作有不同的工作經驗或者沒有工作經驗，那麽妳是怎麽做這份工作的？
我們為什麽要雇用妳？
妳有其他愛好嗎？
面試時認真聽，觀察，判斷考官喜歡什麽樣的答案。有些人喜歡聽來自工作經驗的例子，有些人想知道妳的工作能力，有些人想讓妳簡單介紹壹下自己，有些人喜歡聽妳闡述。試著從考官的言談舉止中找出他們喜歡回答什麽，然後盡可能準確地回答這些或類似的問題。
-面試中的回答技巧
回答是面試的主要形式。良好的應對技巧可以提高面試成績，贏得勝利。
1，回答問題。不管是什麽問題，都要回答。這是最基本的原則。
2.坦率真誠。有些涉及專業性很強的問題，妳真的不懂，就坦然承認吧。
3.邊答。如果妳想正面回答壹些問題，就相當於否定了自己。所以，妳要盡量把可能否定自己的話變成肯定自己的話。
4.轉回來。有些問題太刁鉆，真的回答不了。妳不妨背過身去問問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時候會問壹些“大”的問題，所以妳壹定要做到“小”，不要漫無目的的說。壹般的技巧就是談談妳申請的職位。
回答面試問題的示例
回答面試問題的原則和技巧是:避其鋒芒；轉移話題；暗渡陳倉；避重就輕。關鍵是變被動為主動，把問題變成可以主動操控的東西。
問題1:妳喜歡我們單位的高薪嗎？
建議回答:對於員工來說，希望效益好，效益來自於科學的管理制度。找到待遇好的單位不難，但真正管理好的單位不多。
技能:偷偷過倉:贊企業匠心獨具，不著痕跡。
問題2:妳之前的公司為什麽要解雇妳？
建議答案:沒有被開除，但是我辭職了。我不想在那裏浪費時間，因為我覺得我以前的單位就是任人唯親。
提示:轉移話題:引出其他話題。
問題3:前單位無論是規模、口碑、福利、待遇都遠超我們。妳為什麽來找我們？
建議答案:壹個人的價值不僅僅體現在工資上。壹個人的成功不是靠好樹好乘涼。只要他有用武之地，無論在哪裏都能體現他的價值和成功。
技巧:避其鋒芒:不直接回答，展現妳的自信和野心。
問題4:妳的弱點是什麽？
建議回答:我有很多缺點，但是我相信我的壹些缺點不會影響到我自己的優點。
技巧:避重就輕:表現出十足的自信。
-哪些人在職場不受歡迎？
鯊魚型:自以為是，自我滿足，不願與人合作。這樣的人如果再壹意孤行，就會被崇尚“團隊精神”的職業社會孤立，容易被拋棄。
古風型:墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物，陳羽發迂腐。不能主動適應時代變化的人，只會死亡。
機種:下命令按按鈕移動，缺乏主動性。想想吧。快速變化的社會願意有這樣的人嗎？
小號型:比那些“少說多做”的實幹家更容易在競爭中失去機會。
狐貍型:未來社會需要真正的實幹家而不是陰謀家。智慧和道德的結合將使世界無敵。
慢型:在市場競爭中，速度慢、效率低的人無疑會被競爭的大潮淹沒。
病態型:損壞身體不僅是自己的損失，也是集體的麻煩。此事切不可掉以輕心。
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