原則壹：互不幹涉。
不管妳和同事之間有多少交集，但是相對來講，同事之間的工作還是相對獨立的，每個人都會有自己重要的本職工作，也有自己，核心的積累和掌握的核心的能力，所以，在同事的工作方面，壹定要保持相互不幹涉的基本原則，即便是同時向妳征求對自己工作的意見，也要保持相對客觀中立的看法和建議。
原則二：互不拆臺
從某種程度上講，同事之間的關系，是壹種競爭比較厲害的關系，特別是在晉升加薪這個事情上，在這個過程當中，很多人和同事成了仇人，甚至做壹些卑鄙的事兒，拆同事的臺，告同時的狀打同事的小報告，搞得同事之間關系很緊張，小編覺得同事之間壹定要保持不相互拆臺的這個底線，否則的話，對誰都不利，妳拆他的臺，他拆妳的臺，結果被其他的同事占了便宜，可能妳們之間爭來爭去，誰也沒爭到晉升時也沒爭到加薪，而別的看笑話的同事，卻從中撈到了好處。
原則三：攻守同盟
很多的觀點認為，同事之間不能成為很好的朋友，不能串通起來***同做壹件事，但小編不這樣看，小編覺得同事之間壹定要形成攻守同盟，當做某些事的時候，大家心往壹處想，勁兒往壹處使，即便是有不同的聲音，如果在這種氛圍的感召下，也會感覺到孤零零的很難堪，如果同事之間關系很松散，相互之間，有這樣那樣的矛盾，很容易被別人所利用，特別是妳們的不懷好意的上司，利用同事之間的矛盾和利益關系搞平衡，以達到打壓大夥提拔自己關系戶的目的。