但是幾年的努力，身邊幾個比我晚入職的同事都升職了，我還原地踏步，心裏很不開心。
有壹次和壹個老朋友聊天，總抱怨領導沒眼光。我勤奮了這麽多年，為什麽每次都輪不到我升職？
朋友壹句話就把我吵醒了。他說:“因為妳只知道琢磨事，不知道琢磨人，所以很難出人頭地！”"
這句話是什麽意思？我把我朋友的話，簡單總結為以下三點。
1，了解人性才能無敵。在這個世界上，壹切的背後都是人，每個人的背後都是人性。只有了解人性，徹底了解壹個人的好惡，然後做自己喜歡的事，解決自己的後顧之憂，才會在職場上立於不敗之地。
不信妳看看妳身邊那些商業大亨，或者管理專家，或者有錢壹方的大老板，他們都不是利用人性的專家。
正是因為他們充分利用了人性中的貪婪和無知，所以他們做的每壹個決定，或者說套路，都能抓住人心，讓大家願意為他們的套路買單。
就像無處不在的降價促銷活動壹樣，這些營銷套路都是在利用人性的弱點。
現實中無數成功的營銷案例都說明了琢磨人帶來的好處。
職場也是如此。和領導同事相處，只要能充分了解他們的好惡，做自己喜歡的事，妥善解決他們的後顧之憂，出人頭地只是時間問題。
2、不同的人可以如魚得水。古人說:“智者怕禍，愚者怕刑”，意思是說智者怕做錯事，怕被別人批評。傻子只怕自己的健康或利益受損，所以對不同的人要區別對待，決不能壹視同仁。
這個道理我想大家應該都懂，但是當我們面對具體的人和事的時候，可能很難快速判斷應該用什麽策略去應對。
其實有壹個比較簡單的判斷方法，就是壹個人最在乎的東西會被什麽傷害。
比如壹個很在意自己名聲的人，很可能會被別人的言語或者輿論所傷害，所以和這樣的人打交道，講道理是合適的。
但如果壹個人不在乎自己的名聲，只在乎利益，那麽多半是不在乎別人怎麽評價自己的，所以適合和這樣的人談得失。
所以，走在社會上，不僅做好自己的事情，壹切都會好的。懂得區別待人，才能讓妳在復雜的人際交往中如魚得水。
3.人際交往過程中有多少感情是真的，有多少是假的？
這個問題對大多數人來說可能很難回答。
但其實大多數人的感情都是建立在利益基礎上的。
正因為如此，每個人都被迫戴著面具應付工作生活中的人際關系，做違心的事，說違心的話，只為生存。
老實人在這裏經常吃虧，就是因為分不清真假，所以輕信別人，總是虛懷若谷，毫無準備，最後會弄得自己遍體鱗傷。
例如:
老實人也知道不能輕易把錢借給別人，但又架不住自己的憐憫和乞求，最後還是借了出去。
直到索要賬單，我才意識到自己有多幼稚。
所以，在人際交往的過程中，壹定要分清真偽，再決定如何處理，這樣感情才能得到放松。
多年的職場摸索，讓我對朋友說的話有了越來越深的理解。
總的來說，老實人人緣差，根本原因是不懂人性，只知道做事，卻忽略了人際關系的處理。
而人際關系對每個人來說都很重要，它不僅影響著我們的生活，也決定著我們生活的上限。
所以，從現在開始，做壹個聰明老實的人，遇事多為別人著想，絕對沒有壞處。
關註我，讓妳少走彎路！太死板，不靈活，不會聊天，無能為力，對別人用處不大，自然不受歡迎。職場本質上還是壹個欺軟怕硬，向權力磕頭的地方。性格越柔和、越誠實的人，越難獲得別人的理解和信任。
但是，很難在短時間內改變壹個人的性格。如果是因為“誠實”也沒關系。
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原來單位裏有兩個人物:壹個腳踏實地，老實堅強的孩子。
實用性是指他做事有條不紊，緩慢刻板，很少把壹件事搞得有聲有色。但妳從不拖延，即使開夜車也要把事情做完。
誠實就是他不透明，很多事情不懂。他做事總是孩子氣，說話總是找不到對的點。
強壯意味著他身體健康。靠著這個身體，他承包了單位所有的重活和苦活。每次有體力勞動，第壹個想到的就是他。
壹個孩子，意味著他的社會經驗很少，沒有發展出“面對社會的能力”。
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雖然他做了很多工作，雖然他從不傷害人，但他總是得不到大家的認可和普遍的尊重。
究其原因，
不是他身邊的人不好，而是他不夠狡猾，不夠圓滑，不懂得經營個人形象。
身邊的人沒有義務去探究他的內心是否美好，只關心他表現出來的東西。
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有能力就是他真的有能力。他不僅在工作上能力極強，在人際交往和聯合溝通上也是無敵的。
狡猾是指他極其狡猾，在工作中從未被“指責”，在日常生活中從未被任何人抓住把柄。
他媽的意味著他真的搞砸了。誰敢上他，說什麽都行。誰敢欺負他，簡直是自取滅亡。他的座右銘是“不要臉就比他更不要臉”。
蓋伊意味著他在江湖上有很強的忠誠度。只要沒騙過他，他就會處處照顧大家，處處維護他。
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雖然他真的很操蛋，雖然他有很多缺點，但是他在單位混的還不錯，幾乎沒人敢上前招惹:
不管他有多少手段，周圍的人不僅佩服他，而且覺得和同齡人在壹起很安心，很有益。
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那麽，為什麽有的老實人人緣差呢？職場不比學校好。是壹個解決生存問題的地方，壹切都圍繞著生存。
既然關系到生存，那些弱勢的、不透明的、難以給別人帶來利益的人，自然難以獲得信任(依賴)和關註。
在講究“弱肉強食”的職場，只有強者，才能吸引更多的人合作(或附和)。
老實人不具備依附的條件，自然人緣也好不到哪裏去——大家都在努力往前走，沒時間交朋友。
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暫時不必對陷入“誠信漩渦”感到悲觀。很少有人壹進職場就很操蛋，很成功。“他媽的成功”背後是無數的血淚和坎坷。
而大多數人，都是從“誠實”開始的。在經歷了無數的坑坑窪窪和亂石之後，他們逐漸變得聰明，或者說是操蛋無恥，最後進化成了成功的生物。
所以，如果妳壹時“老實的轉不過彎”，被周圍人鄙視排斥，那妳也沒必要緊張難過。
只要勇敢擁抱生活，多嘗試機會，假以時日，就能走出“老實人困境”。
運氣好的話，可以從“操蛋過程”中跳出來，直奔成功。畢竟如果不是環境所迫，誰也不想過他媽的生活。
我們身邊有很多老實人，對家庭誠實負責，對工作勤奮認真。按理說這種人人緣應該很好，但是為什麽很多老實人在職場人緣很差？
壹些學者認為主要有以下原因:
1，老實人不會來上班，更不會迎合領導的喜好。
我們知道，但是每個人都喜歡聽好話，尤其是職場上的大部分老板和領導。他們喜歡聽員工的贊美和好話。但是，老實人只能默默工作，不僅不會拍別人馬屁，也不會讀心術。所以，即使他們很努力，也很難打動領導。
2.老實人太老實了。
老實人太老實，說話比較直接，不會婉轉表達，有時候也會好心辦壞事。有人說，誠實也是缺點嗎？誠然，誠實是壹種良好的品質，但在大多數職場中，過於誠實容易引起壹些人的反感。
尤其是對公司利益做了損害的人，如果老實人說話不夠婉轉，不老老實實揭發，就會被得罪。
3.誠實的人不喜歡湊熱鬧，也不喜歡打擾別人。
老實人家庭觀念很重。他們上班勤勤懇懇，下班回家陪家人。不喜歡上班聊天吃飯打架；不習慣單位同事之間的聚會；遇到問題也喜歡埋頭研究，不喜歡向同事求助。長此以往，老實人給人壹種不好親近的感覺，很難融入單位的群體。
4、單位競爭激烈。
有些單位崇尚西方的弱肉強食，競爭激烈。
弱肉強食就是“弱肉強食”。相對於更有實力和心機的競爭對手，老實的同事是他們排擠的首選。當然不會和他們交朋友。
綜上所述，有學者認為，老實人在職場人緣差的主要原因是情商低，不在乎“溝通互動”的影響。
這是他們唯壹的缺點。另外，老實人身上也有很多閃光點。如果他們遇到了壹個素質很高的領導和同事組成的和善的團隊，他們很有可能成為單位的燈塔。
但是，這樣的公司和團隊很少。在大環境下，如果老實人能夠改變自己的溝通方式，註重培養自己與人溝通的能力，加上自己的優秀品質，那麽壹定會成為職場上非常受歡迎的人。
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既然叫職場，跟人打交道是必不可少的。因此，人脈可以成為職場上的重要資源。我們以道德標準看人，老實人當然受大家歡迎。但以職場的標準來看，老實人就沒那麽樂觀了。
老實人可能沒用。壹個呆頭呆腦的老實人，大概也沒有什麽出眾的技能。比如妳在某項技術上有突出的專長，就要有很強的創新精神。這樣的人不會老實，可能瘋了。我們不是經常在電視上看到那個炸毀實驗室的可學瘋子嗎？如果妳愛跑步，愛籃球，或者愛打球，愛唱歌，經常出現在運動場和舞臺上，這樣的人不會老實。所謂老實人，大多是不愛多說話，不愛多表現，踏踏實實做好本職工作的人。工作上可能會和這種人有交集，但生活娛樂上恐怕就沒什麽了。
物質社會很現實。沒有人願意花時間去迎合壹個沒用的人。而在現實生活中，大家需要的是互惠互利。
誠實的人可能是窮人。因為妳老實，妳不黑，妳守法也不違規。老實人就是那種從來不闖紅燈，經常排隊不插隊的人。這樣的人是好下屬，但不壹定是好夥伴。有規矩的老實人很無聊，沒什麽利用價值。甚至很難找到幾個可以傾訴的朋友。更別說有人兩面插刀了。
當然，我們不必因為誠實而覺得自己失去了什麽。精致是壹種活法，清靜是壹種活法，誠實也是壹種活法。
至於哪個更好，只有天知道了。
老實人孝順，聽話，甚至懦弱。不善言辭，朋友不多；不擅人情世故，人不討人喜歡；容易犯錯，壹不小心就會得罪人。
時代在變化發展，尤其是在職場，在明爭暗鬥中，老實人很容易成為某些人的出氣筒。他們雖然勤奮努力，但很少得到同事領導的理解和幫助，顯得默默無聞，笨手笨腳。
誠實的人在生活中可以做朋友，但是太誠實的人在職場上會吃虧，人緣差。去年我們公司招了壹個新員工，有點胖，個子不高。乍壹看他特別老實，叫他幹什麽他就幹什麽。他在工作中輕聲交流，讓領導同事們說個不停，有時連個屁都放不下，態度傲慢。不管不管三七二十壹，領導同事們都很難受，部門裏很多同事都不願意搭理。
第壹，溝通不暢，在工作團隊中顯得格格不入。
在工作團隊中，每個人都要扮演好各自的角色。面對問題，每個人都需要發揮想象力，提出意見、方法和解決方案，幫助團隊處理各種問題。老實人不善言辭，在團隊中無法有效表達自己的想法，甚至沈默。時間久了，自然會受到其他同事的排擠，或者在與同事的交流中，會是戀人，弄巧成拙，甚至更糟。
第二，我不能感知文字，我不了解這個世界。
老實人不懂職場人情世故，壹不小心就很容易得罪人而不自知。在工作中和同事打交道，大家都會有點煩躁，而老實人不會感言，會匆匆忙忙的來回走動，導致同事厭煩。
老實人不知道在職場上該說什麽，不該說什麽，有些話該怎麽說。有時候在向領導匯報的時候，會不顧同事的面子，把事情的始末說出來，會讓同事很沒面子，或者在領導的脅迫下，會出現打小報告的情況。
第三，容易犯傻，誰也擰不過來。
老實人在工作中容易犯錯誤，腦袋轉不過彎來。別人聽不懂他們說什麽。即使同事說了實話，也認為自己是對的。甚至在他傻的時候，我行我素，十頭牛也拉不回來，偏離了正確的軌道，越走越遠。同事好心勸，不理不睬，讓同事難受，欲罷不能。
人可以老老實實，吃個涼席獲得智慧，做出適當的改變來適應職場。人的誠實大多是因為家庭和童年的經歷，這無可厚非，但社會復雜，要想在職場有壹席之地，就要適當改變。
壹、放開交流，大膽表達自己的感受，提出自己的想法和觀點。
在和同事的工作中，學會放下心來，處理問題的時候盡量大膽的說出自己的想法，有不懂的就問，不要怕出錯，不要怕領導同事，多給團隊壹些建議和幫助，不要壹次兩次，不斷嘗試。壹旦被認可，妳就會逐漸融入集體團隊，獲得肯定，提升自己在職場的人緣。
學會和同事表達內心的感受，真誠的和同事相處，學會開玩笑，偶爾和同事聊聊天，開壹些無傷大雅的玩笑。別急，慢慢來，讓同事慢慢接受妳。
第二，學會站在別人的角度思考問題，要委婉。
妳要學會理解別人，了解同事的性格和脾氣，站在同事的角度思考壹些問題。當別人需要獨自思考的時候，不要默默打擾。如果妳有想法，首先要認真相信，至少要說實話，然後分享自己的解決方法來說服人，但也需要註意自己的說話方式，要委婉，放低姿態，問問同事這個方法對不對。謙虛永遠不會傷人。
工作中，根據實際情況，學會做事機智，偶爾溝通，不要急於表明態度，三思而後行，不要吝嗇贊美，多贊美同事，給予肯定。多多少少要學會聰明，打壹打內心的算盤，要正直，要圓滑。
第三，不要太固執，妳不必爭論我的對錯。
妳要學會傾聽別人的想法和意見，根據實際情況分析自己的想法，及時承認和改正錯誤，禮貌地感謝別人，在自己對的時候不要和同事過多爭論。傾聽同事和領導的想法，揣摩別人的想法，取長補短。
職場上，最好不要太老實，努力做壹個精明老實的人，才能在職場上更好的發光發熱。
如果是真正的老實人，人緣差，說明職場環境不夠純凈。
壹，老實人的概念
老實人的概念應該是正直、努力、拼搏、堅持正義、壹無所有的體現。不好？這不就是我們單位和社會需要的人嗎？反而有人玷汙了老實人的概念，說不會變通。其實，與社會和單位老實人相悖的，是他們不靈活，而是投機取巧，心胸狹隘，變相違法違規的投機分子。
第二，希望社會不要玷汙和褻瀆老實人這個概念。就像那位小姐壹樣，都是正能量的詞，但後來都被用來賣淫和淫穢了。到現在，雖然中文這麽豐富，我也找不到年輕女孩的昵稱。
第三，與老實人相悖的人，不要再耍花招了。尋租違法，走關系，耍小聰明，是中國人變通的代名詞。現在很多貪腐案件大多是變通的。所以媒體要宣揚的是正氣，而不是是非。
老實人人緣差，跟自身特點有關。
我們來看看受歡迎的特征。人際交往的本質是互惠。人緣好的人非常善於交換價值觀，也就是互相幫助。時間久了，人與人的感情會在互助中更深。
據說人緣好的人有壹個特點，喜歡找別人幫忙。因為妳向別人求助，別人就相當於投資了妳，扮演了壹個好人的形象。為了維持好人的形象，他會繼續幫助妳。就這樣，時間到了，關系很好。
老實人最大的特點就是只關心自己的事情，願意請別人幫忙。因為他不願意交往，和他交往的人越來越少。
有些人和領導關系不好，專業人士會建議他們找領導幫忙。其實他們找領導幫忙後，關系緩和了很多。所以，要想受人歡迎，就必須主動走出去，不管是幫助別人，還是請別人幫忙，通過事情讓人與人互動。
職場中，為什麽有些老實人人緣差？答案是，老實人喜歡用“被動攻擊”來表達自己的憤怒。
最近大家都看了綜藝節目《乘風破浪》。在7人組的“Erebati”小組中，隊長給我們生動的演示了什麽是“老實人”的被動進攻。
在所有隊伍中，埃雷巴蒂是最混亂的壹個。丁當歌唱得很好，被大家推薦為隊長。但是黃聖依、劉蕓和其他人從未阻止過她，總是質疑她的決定。
如果妳是壹個強壯而有技巧的人，妳可能仍然會原地不動。然而，丁當就是我們常說的“好人”，被質疑時退縮，容易受情緒影響。
當被其他姐妹打斷時，我能明顯感覺到丁咚心情不好。但有人問，她說沒關系，拒絕表達內心感受。這其實是壹種“被動進攻”。我不會主動說XXX不好，但是我可以用壹種被動消極的方式來釋放我的憤怒。
但說實話，“Erebati”這個群體的成員很難選出壹個有領導力的老板。因為每個人都太有個性了。所以丁咚的被動進攻實際上是壹種無奈之舉。
如果妳真的在職場遇到這樣的團隊，我建議妳先離開，因為妳承受不起。
再說說職場老實人。他們為什麽不討人喜歡？
因為他們雖然表面上討人喜歡，但是會對外表達自己的感受，太消極封閉了。如何釋放無處安放的憤怒？
他們會因為小事生氣，所以缺乏知心朋友，處理不好和家人的關系。
在《可愛的詛咒》中，有這樣壹個例子。
在IT工作的哈米什是大家眼中的“可愛男人”。他有求必應，總是面帶微笑，人人都愛他！然而，他經常與內心的“黑暗”作鬥爭。有時候，壹件小事會讓他情緒失控；更多的時候，他喜歡用諷刺和挖苦來對待親近的人。
他的抑郁不僅讓他痛苦，也讓妻子誤以為他出軌，尤其是當他對所有女同事都熱情回應時，懷疑越來越深。
心理學家威廉·詹姆斯(william james)曾說過，人類最深層的需求是被他人欣賞的感覺。
不見的“好人”把所有的委屈都藏在心裏，無法表達自己的真實情緒，會讓人不敢靠近。
老實人壹直是單位裏的現役軍官，任勞任怨，不習慣看言傳身教。
老實人只知道跳下來做事，總在想怎麽把工作做得更好。他們不懂得見風使舵，不“來上班”，不迎合領導的喜好。如果領導不重視，老實人永遠沒有升遷的機會。
老實人假裝單位的工作只求物不求人，不會和任何人結成幫派，勾心鬥角。老實人是獨立的個體，所以老實人沒有好的“人緣”。
老實人，忠誠於單位的壹個“細胞”，善待老實人，單位才會發展的更加陽光。
思考:為什麽自己人緣差？本質上是因為妳太老實了！
大家都會習慣性地認為老實人討人喜歡，受人歡迎，但事實真的是這樣嗎？當然不是。相反，職場中的老實人往往不太受歡迎。為什麽會出現這樣壹個奇怪的現象，和大家想的那麽不壹樣？主要原因有以下三點。希望妳在職場不要有這個問題。
01，在和別人交流的時候，所謂的不懂得圓滑的老實人，通常都有這樣壹個標簽，就是和別人交流的時候，喜歡實話實說，直接說出自己要說的話，不會想到有些話，雖然是為對方好，但是也會傷害對方的自尊心，比如。這些都是老實人在與人交流時不懂得委婉，引起別人反感的話。
尤其是在職場上，同事之間的相處不像家人、同學、朋友，因為不是每個人都知道妳像家人、朋友，也不是每個人都心胸寬廣到對妳的話壹笑置之。在公司，大部分同事對妳都很客氣，但是因為妳說話太不策略，打擊太大，別人不喜歡偷偷摸摸的和妳相處。所以，為什麽老實人心地善良，人緣卻差，這是劉造成的。
02.和人交流的時候，很容易自卑。大部分老實人都會自卑。正是因為這種心態，這些老實人在交往過程中很容易給別人留下不好的印象，從而造成人緣不好的最根本原因。眾所周知，人在第壹次見面交談時，給別人的第壹印象會在人們的腦海中留下長期頑固的代入感，也就是說，第壹次和別人見面交流時，沒能留下好印象，所以這種不好的東西永遠會在別人的腦海中根深蒂固，以後無論妳花多少時間和精力都很難改變。
所以，這是老實人最容易吃虧的。因為他們的自卑，在和陌生人交流的時候，總會認為自己做的不夠好，然後無論說什麽做什麽都會給別人壹種小氣的印象。尤其是在職場上，老實人在與領導或社會人打交道時，往往會在這方面吃虧。所以老實人很好，但不代表人緣好。這是主要原因。
03.不敢得罪人的老實人人緣不好的另壹個原因是不敢得罪人。看到這裏妳可能會說，不得罪別人就不應該是個受歡迎的人？其實這是不對的，因為在職場上，如果壹個人不敢得罪任何人，那麽他就會在同事心目中留下不好的形象。在公司裏，我相信大權在握的人壹般都不喜歡和他們交往，因為這種人今天可能會當著妳的面笑著和妳說話，但是壹眨眼的功夫，他們就會在妳的競爭對手那裏談論妳的生意！所以老實人怕得罪人的性格也是讓他在公司不受歡迎，不受歡迎的主要原因之壹。
總結壹下:老實人人緣差的三個主要原因上面提到了。
那麽，當妳知道原因後，改變起來就會容易很多，成為壹個人人都喜歡，人緣好的人。
1比如和人交流的時候，說話不要太直，有時候適當的時候委婉壹點，那麽別人自然會和妳愉快的相處；
2.比如，與陌生人交流時，要樹立自信心，給別人壹個堅強、自信、有條理的形象，自然會給別人留下好印象；
3，比如說，無論在生活中還是在職場上，不要怕事，但也不要鬧，還要有自己的主見，不要做墻頭草，這樣自然別人會看得起妳。
只要做好這些，人緣自然就好，人際關系自然就成長。