這兩天出差在外，閑來無事刷了刷小視頻，其中有關工資待遇評論的小視頻引起了我很大的關註和思考！我是這麽說的：如果妳工資3000元，妳對老板不理不顧；如果妳的工資是5000元，妳會背地裏罵妳的老板；如果妳的工資到了1萬，老板怎麽罵妳妳都不會還口；如果妳的工資到了2萬，妳覺得加班是應該的；如果妳的工資到了5萬，妳的眼裏只有老板；如果妳的工資到了10萬，妳會以企業為家！雖然是壹則笑話和調侃，正常樂壹樂也就過去了！但是這個調侃對我觸動還是比較大的，15年前大學馬上就要畢業的我，走在人生的十字路口，是繼續求學深造還是工作脫貧呢？因為那個時候家庭條件不好，早點工作就能早壹天獨立，減輕家庭負擔！所以當初在考研的同時也簽約了壹家單位，那個時候用人單位給的待遇就是3000元，對於當時的我們來說，算是不錯的待遇了！當然和現在的社會普遍的工資水平比的話，屬於低收入了！我想說的就是社會在進步，經濟在發展，人也需要自我成長！妳拿多少工資是要靠自己努力去爭取的！妳給企業創造多大價值，妳的工資就是其中的壹種體現！在企業工作，如何在職場上遊刃有余、升職加薪，需要了解職場的壹些基本原則，懂得如何和同事、和上級、和客戶相處！
? 這裏舉個例子，經常在職場裏，老板們有時候會問壹些無厘頭的問題，比如老板問妳妳覺得妳的工資拿多少合適的時候！這種問題建議壹定不要正面去回答，因為妳說少了老板會覺得妳沒有上進心，說多了會覺得妳眼高手低！建議最好從以下四個方面來說：壹是講講妳對企業的價值觀和發展的認識，也就是說先講老板能得到什麽；二是講講妳個人的工作、能力和業績，講的是個人的價值；三是講講妳的發展規劃、團隊意識，並請老板來把關，拍拍馬屁，講的是個人的工作態度；四是有關工資的問題，要講奉獻，老板自己最清楚給員工多少待遇，讓老板自己來說，這裏講的是個人的職業格局！我想只要把握好這四點，妳壹定是老板心中喜歡的員工之壹，升職加薪離妳也就不遠了！