如何應對職場小人

反思自己，盡量別讓人抓到把柄既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麽事情。在工作中，我們盡量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅壹樣，她只是和朋友壹起去喝杯奶茶而已，寬松壹點來看其實也沒啥，但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。所以，我們盡量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。二、與領導搞好關系同事要在背後告我們的狀，詆毀我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關系好壞，有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。職場裏有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易了解妳的工作狀態與妳的為人，對妳充分信任的基礎上，如果有同事來告妳的黑狀，領導基於自己對妳的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。所以寫領導搞好關系，也是應對“小人”同事的壹個好辦法。三、惡劣關系公開化，反而讓人不好對妳背後“下黑手”有些時候既然對方已經視妳為敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛偽，裝出壹副“兄友弟恭”好同事關系。不如找個適當的機會，讓大家都知道妳和那個同事關系不好，壹來用這種方法讓對方知道妳不怕他，妳並不好惹，不敢肆無忌憚地對妳“捅刀子”。另壹方面，公司所有人都知道妳們關系惡劣，對方再想來背後用言語詆毀妳的時候，別人就不壹定會相信，畢竟妳們關系不好，說妳壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭我們在工作中也要學會留個心眼，對於壹些同事無枉的誹謗，別意氣用事，壹聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來，留心註意收集好相關的有力證據，時機到了，把壹切攤開在領導面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，壹出招就要出狠招。