（為了加薪，耐心點兒看完，妳不吃虧滴！）
壹、找到壹套有理有據的理由
很多人都是在這壹點上犯錯了，自己還認為自己的理由很充分，覺著自己委屈。以下嚴禁：
1，上來就拿同行業某某公司同崗位工資薪酬做比較。
其他公司高？妳什麽意思？威脅老板？不給妳漲妳要離開？！——這種理由是在找死！
2，拿同崗位某某同事工資比自己高作為理由。
其他同事妳比高？正好給了老板批評教育妳的機會，拿那位同事的某個、某幾個優點來給妳上課！最後妳還感覺郁悶！找幾個別人的優點還不容易！
這些理由，在妳內心感覺是成立的，可在和老板溝通時，是不能用的！也不能表現出來的！否則，成功的幾率會直線下降，還會在老板那裏留下負面印象。
因此，尋找和老板溝通過程中的合適理由，是需要動腦子滴！
老鬼舉幾個理由以供參考，來開拓您的思路：
1，由於個人原因，自己經濟壓力比較大，希望公司能夠給予幫助，給加點兒薪水
註意：別笑！別吐槽！！別不動腦子就噴！！！
這種看似不是理由的理由，比妳那種充分的理由往往更好用！
那種想讓老板感覺理虧而給妳加薪的理由，如果用不好，往往適得其反！妳如果是壹個踏實肯幹的好員工，這種理由反而更好用！仔細琢磨壹下哦！
2，表示自己可以在本職工作的基礎上，做的更好，甚至可以承擔更多的工作。同時希望老板給加薪。
別反駁老鬼說：其實我已經在做很多本職工作之外的工作了！
用這種溝通策略，是為了幫老板、讓老板充分意識到妳付出了很多！換成老鬼給妳提供的說法，妳又不吃虧！為什麽非要直著告訴老板“我做了很多額外工作，所以妳得給我加薪”？難道妳在抱怨？————迂回！迂回！您應該能懂的！
3，我工作很長時間了，可以把本職工作以及額外的工作做的更好。
和第2點不同，這種策略是先從匯報自己成長歷程出發，重點在於：讓老板回顧妳的變化以及為公司的貢獻。充分理解妳曾經在看似普通崗位上的價值。
斟酌壹下吧！或許您不能準確理解2、3之間兩個理由的差異，沒有關系。混淆了也不礙事。當然理解了更好。
以上提供的理由，全部屏蔽了行業薪酬標準、其他同事比自己高等等。因為：妳的老板不傻！妳不說他也清楚！從妳口中說出來不僅多余，而且表達不好反而壞事！
二、選擇合適時機、場合
這個不用太多說明。老板正為某些事煩惱時，妳不會向槍口上撞。認為自己有理由，而不管不顧的主兒，老天都幫不了他！
場合也不用多說，“單獨”是必須的。
提示：選擇某個有標誌性的時間段、時間點是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大節假日市場活動成功後。前不著村後不著店的時間，不是理想選擇。別因為感覺自己委屈就不管不顧了！
另外，如果在提出加薪請求時，有壹份非常棒的工作總結在此之前交給了領導，那會起到加分作用。
三、溝通時自己的情緒使用
很多人在和老板溝通時，壹臉嚴肅，甚至流露出委屈的情緒。——全錯了！！！
自信、放松、坦然，才是該有的情緒、行為！
妳見過哪個坦然高手在面對客戶壓價的時候，即使客戶提的價格不合理而滿臉嚴肅甚至生氣的？——坦然、自信、輕松才是王道！
好了，以上是老鬼給出的部分建議，供大家開發思路。這種事處理起來，別想的太復雜，本來就不是多復雜的東西。越是簡單，往往越有效。
那些看似精巧的理由、方法，在老板級別的“人精”面前，只會被笑話，人家用腳後跟都能看穿妳那點小心思！
越多分享，越多收獲！
我是老鬼，可以關註。還有很多有關職場的問題回答可以翻看。謝謝！
妳有把握沒有？如果妳做的很優秀，掌握了壹定的技術 ，而且平常他挑不出妳什麽毛病來，那妳可以找老板談壹談 讓他給妳加工資 ，如果他發現妳好 應當主動的給妳加薪，這樣是明白老板，如果妳就是壹般的人，的工作，誰都可以代替，那妳就要做兩手準備 也許壹找他談，他就會給妳加薪，如果談崩了，老板要說狠話，妳會很難過，很生氣的 有可能妳就在這裏待不了了 ， 所以妳要做最壞的打算，爭取最好的結果。
職場想漲工資，不知道怎麽跟老板說，對這個事，我結合我的經歷，說說我的看法。
妳是在民營部門工作吧。機關事業單位或者國企，是有調資制度的，該加自動加不要個人提出來。
有了“理由”，就有了底氣
既然妳想加工資，妳壹定覺得老板應該給妳加工資了。什麽是應該？就是 妳有充分的加工資理由。 這個理由是看得見摸得著的，即是有事實證據的。妳先問問自己，如果我是老板，聽到妳說的理由，妳會同意加工資嗎？ 要說服別人，先說服自己。 妳說服了自己，那麽，當向老板提出加工資的申請時，就有底氣，老板也會覺得妳靠譜，不是無理由要加工資的。這為加工資成為現實，奠定了堅實的基礎。
哪些是加工資的理由呢？ 技能提升了，如取得高壹級的技術職稱，普通會計拿到國家註冊會計師證書；工作量明顯增加了；工作內容調整，所需辦理的事務更重要，要求更高了；業績明顯提升，如銷售額較上年增加了30%；職務晉升了，管理的事務更多了，如某省銷售經理提升為華東區域經理；工作時間明顯增加了，如機械設備維護原來僅負責白班的，現在還負責晚班的；崗位和職務都沒變，但所負責的工作更重要了，如當下化工廠的總工對環保工作的責任，生產廠長對安全工作的責任……
有了理由，也講究方法
最好是向老板私下裏提出，不宜公開提出。
可以是口頭的，和老板當面溝通。也可以是先打電話或發微信，再遞上書面申請。
復雜問題簡單化，效果會更好。 妳有充分理由請老板加工資，那就不要想太多， 直接理直氣壯地提出來。 妳不提，怨不得老板沒有想到妳。即使妳認為加工資的理由很充分，也要尊重老板的身份， 態度誠懇謙和 地提出妳的要求，讓對方易於接受。
雖然妳認為理由很充分，但也 不強人所難。 加工資是影響較大的事情，老板要考慮到平衡。給妳加，同類人員怎麽辦？老板要通盤考慮。即使這次沒有滿足妳的願望，也不帶情緒，壹如既往幹好工作。 相信老板 會在其他方面如獎金、福利、帶薪休假、學習機會等方面考慮妳的辛勞和業績的。
首先感謝妳的邀請，其實加薪我感覺要稍稍委婉壹些，個人覺得做好這幾點：
1做好準備俗話說，不打無準備之之仗。向老板申請加薪時，要提前想好怎麽說，提前準備好需要的各種材料，比如妳取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附壹份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時“肚裏有話說不出”。各種加薪“證據”都充分了，老板也會更加肯定妳的實力，痛快地批準妳的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老板也會照顧妳的。
2看好時機談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老板心情舒暢的時候。如果老板煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做壹下“隱性”比較，如果妳現在的薪水比其他人高出壹大截，就不要再提加薪要求了，否則老板會認為妳比較貪婪，留下不好印象。這樣的話，即使老板同意了妳的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確妳的目的就是向老板申請加薪，所以壹定要委婉表達妳對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老板表達出“即使條件不允許也沒有關系”的態度，而不是通過某種方式“要挾”老板，讓老板不得不為妳加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道如果妳的老板對平時的事情壹般不放在心上，或者很少給員工加薪。妳不妨向與老板關系很好，或者非常信任的人申請壹下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麽在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大壹些
總之壹點：如果公司不同意，和老板談壹下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等等。實在沒法談上去，就該考慮考慮妳今後的路了！
話說職場這麽多年，我還真沒找過老板談漲工資。什麽原因呢？當然不是我清高，而是當我覺得自己表現還可以的時候，公司壹般主動給漲了工資（盡管主動漲的都不多），而自我覺得自己做的都不咋的是，其結果往往是離開（有主動也有被動）。
不過，這裏，我還是想以自己職場經歷，臆想壹下這個問題，給大家壹個側面的參考：如果想找老板談漲工資的話，應該怎麽說。
壹、事前：壹個確認+壹項準備。
事前，即準備和老板談漲工資之前。在我們準備正式和老板談漲工資之前，我們需要做進行壹個確認，並做壹項準備。
1、壹個確認：確認自己值不值得漲工資。有壹句粗魯的話，“自己是什麽，心裏沒點B數嗎”，這句話在準備在和老板談漲工資前，我們可以自問壹下，先讓自己心裏有數。那怎麽才能心裏有數，怎麽才能確認自己值不值得漲工資呢？可以看以下兩個方面：壹是內部的，自己近段時間（比如三個月）工作表現怎麽樣，妳的直接上級對妳的評價如何，如果挺不錯的，那可以嘗試；二是市場行情，同地方同行業的和妳相同崗位相同職位的是什麽樣的工資水平，如果比妳的高大多，那也可以嘗試，但有個前提，即妳的工作表現還可以。
2、壹項準備：做好離開的準備。當然，不是說老板不漲工資就要辭職，這成了威脅，這樣就算這次工資漲上去了，在這家公司不指定不會長久。做好離開的準備，指的是我們在和老板談漲工資之前，我們既要有離開的選項（因為，談工資後有壹種較大的可能會被迫離開），又要有離開的能力，更要有離開的預期，而不至於到時手忙腳亂和後悔。
二、事中：直接+理由。
事中，指與老板的談的時候。與老板談的時候，我也建議兩點。
1、直接。即談工資沒有什麽遮遮掩掩的，我們也不需要害羞和不好意思，這是光明正大的事，與老板談工資直接就好。直接可以在兩個方面體現：壹是開門見山，直接說，不要有太多的鋪墊，沒有意義甚至會適得其反（當然，老板吃這套的除外）；二是直接說出預期，自己希望能加多少，而不要讓老板去猜。
2、理由。直接表明了我們加工資的期望，接下來就是講理由了。講理由我建議三要三不要：要講成績或業績，要講能力或優勢，要講未來計劃；不要講工齡（工齡擺在那老板很清楚），不要講感情，不要講自己的困難（比如家裏開銷大需要用錢等等全是廢話）。
三、事後：等待+暗示。
事後，指與老板聊過漲工資之後。壹般來說，提出漲工資的請求後，老板會說，我考慮考慮（或商量商量），晚幾天給妳回復。這時，我們需要進行事後的壹操作。（當然，如果當場立馬給漲了工資，那就不需要事後這壹步了。）
在職場上，事後沒有更好的辦法，我的建議是等待。我們要相信，在我們提出漲工資後，老板不給我們漲，肯定不是他忘了，而是他不想漲。既然他沒忘，我們能做的，就是等待。
當然，如果等得很心焦，那麽，不妨找個場合暗示壹下。如果過不了這個嵌呢，可以考慮離開。
想找老板談壹下漲工資的事，怎麽說效果才能好？
關鍵的不在於說，在過事前事中事後全過程的準備和投入。事前，我們需要確認自己值不值得漲工資，並做好離開的準備。事中，我們需要直接的說出漲工資的請示並提出合理的理由。事後，我們慢慢等待，該來的，會來。
最後，祝妳好運！
和領導約定壹個妳和他都方便的時間聊壹聊:
關鍵點:
第壹:反思自己
在工作中總結自己不到位的點，並且說明自己是如何提升的，最終達到了怎樣的效果；
第二:表明自己對企業的忠誠和抱負
圍繞我想在職場中擔任某種角色；
第三:互動起來
領導指出妳還欠缺的地方，並反饋自己今後提升的方向及關鍵措施，也可以圍繞公司現在面臨困境的點來說說自己獨特的想法聽聽他的建議；總之要讓他有參與感；
聊了這麽多，情商高的領導肯定知道妳要加薪的意圖了。
3招教妳如何去和老板談漲工資！
要跟老板提漲工資：
1.必須是老板高興的時候
2.必須是自己做出業績老板肯定的時候
3.必須是妳壹個人和他在辦公室談工作時
4.下班之後比較合適
5.替老板分憂解難之後老板比較開心
呵呵，其實要開口很多很多，但是不提別想主動給妳漲工資。
首先取決於妳手中的技術含量高低，
如果不是技術活是體力活，可以算參照，相同工種的，工資高低，和老板面談。
我在人間依然活著！哈哈 我沒有這個想法，所以也不去想！我覺得還是用自己的能力和單位的對應比較好！工作上的努力，必然是薪水的對應。現代企業都這樣。工作價值必然對應於企業薪酬。