同事的兩個兒子，在行政單位沈浮幾十年，厭倦了官場的爾虞我詐，職業規劃是當老師。並明確告訴兒子，他也必須找老師找對象，因為老師自己教育孩子有優勢；有時間去看孩子；以後寒暑假可以全家壹起去旅遊。如果不是老師不確定的假期，壹個人出去玩是不合適的。
他退役後，兩個兒子結婚生子。
兩個兒子在兩所高中教書，大媳婦在城裏教小學，準媳婦在二兒子談對象的時候在銀行工作。
我們都覺得在銀行工作挺好的，但是我同事明確告訴我兒子，準媳婦必須參加今年的教師招聘考試，壹年考不上就考兩年。媳婦也挺厲害的，第壹年就考上了市實驗小學。
同事和兒子兒媳灌輸的觀念是，我要管，肯定要盡責，但是買房和看孩子不是我們的義務。
在我看來，他在兒子兒媳面前說話很硬，兒子兒媳也特別孝順。壹是因為兒子孝順，兒子的優秀可以平衡妻子和父母的關系；第二，她對兒媳實行的是“恩將仇報”的政策，而不是無底線的壹味縱容和妥協。
我可以寵妳，但我也有我的原則，我的生活。我不會壹味的縱容孩子，把自己的退休生活全部放在兒孫身上。
大媳婦生第壹胎，二媳婦懷孕壹個大月，正好是冬天，路滑難走。二兒子在縣城高中上班，中午回不來。同事分別照顧兩個媳婦。白天同事的老婆在大兒子家照顧媳婦和孩子。二兒子早上上班送媳婦上學。中午同事給他媳婦做晚飯，開車去學校，接她回來，中午吃完午飯休息壹下，然後送媳婦上班，就像送孩子上學壹樣，晚上再去接她。就這樣，接送了兩個多月，直到學校放寒假。
同事夫妻伺候壹個媳婦，晚上回自己家。他說，該疼的時候就疼，該放手的時候就放手，讓他們不要事事依賴我們。
他說話算數，兒子兒媳覺得父母說的有道理，應該有自己的生活，不要圍著自己轉。現在，他的兩個孫子和兩個孫女每年冬天都去海南過冬，每年都不耽誤旅遊。媳婦都很孝順，舍得為老兩口花錢，娶了媳婦就相當於多了兩個女兒。
同事的兩個兒子都是美術老師，學校課程相對較少。他們都在外面辦培訓班，給學校、幼兒園等單位做墻繪。他們屬於默默無聞賺大錢的人。
先說長子:
生完第壹個孩子，媳婦的父母在農村照顧她爺爺奶奶，媳婦休產假，同事白天看孩子，晚上回自己家，小兩口自己照顧。
生了二胎，兒子怕媽媽辛苦，照顧大的，伺候小的，找了新的。同事媳婦心疼錢，壹個月10000多。我想勸兒子不要用月嫂。同事跟老婆說，說找就找，又不花妳錢。此外，妳可以放松壹點，嶽躍會比妳照顧得更好。
除了第二個兒子:
二媳婦是獨生女，父母退休在家。
第二個媳婦生了第壹個孩子，媳婦休了半年產假。在這六個月裏，我的同事和妻子幫忙照看孩子，照顧大人。媳婦上班後，二兒子在婆婆家樓下租了壹套房子，搬到了婆婆家的壹個小區。嶽父和嶽母每天都照看孩子。
生完二胎後，二媳婦在自己家過完了第二個月，就搬到了壹個出租屋。大多數時候，她的祖父母照看孩子。
疫情期間，正好四個兒子兒媳半年多沒上班，都待在家裏不出門。孩子們不需要同事看著他們。
大兒子自己住，二兒子搬到大房子，公公婆婆和他們壹起住。
在不允許外出的那段時間，同事夫婦通過電話或視頻聯系孩子。兩個媳婦在家做飯，學著做好吃的。他們每次學新招，都會發給同事。炸雞翅、蛋撻、披薩、烘焙蛋糕和餅幹...
同事說，媳婦帶飯的時候，說個沒完，天天催他們回去。尤其是二媳婦經常順便吐槽父母同事的兒子:妳父母看孩子，肯定不同意妳，妳就別挑事了！
7月份疫情沒那麽緊張，孩子們也沒開學。大兒子給了同事5000塊錢，說最近幾個月怕父親在家無聊，讓老兩口出去旅遊。
身邊大部分人都抱怨給孩子當免費保姆，等孩子不在的時候，我就給他們講這個同事的故事。
對待兒子兒媳先有個底線，給孩子解釋清楚。如果壹開始沒有讓孩子形成依賴妳的習慣，他們不會習慣，會主動承擔責任，會感激妳的付出。
是我同事給兩個兒子買房子付了大部分首付，讓兒子自己還壹部分貸款。他明確告訴兒子，我們兩個兒子，在這個條件下，貸款妳自己還。
兩個媳婦訂婚前，同事領著壹家四口(五個去了二媳婦家，大媳婦結婚了)，買了幾瓶酒、水果、牛奶和茶幾樣的禮物，去公婆家進行了壹次面對面的交流，讓對方見見我們的家人，商量訂婚結婚的細節。也沒有因為雙方的彩禮和習俗而糾纏，媳婦都沒花多少錢。
有的同事只是壹個兒子。退休後，他們圍著兒孫轉，承包兒孫的壹切開銷。他們累得跟狗壹樣，兒子兒媳還不滿意。說起來都是淚。
也有壹些老人不關心自己的子子孫孫。他們不得不介入子女和孫輩的生活，讓他們不喜歡自己。他們還抱怨他們的兒子和兒媳不孝順。事實上，他們是在自找麻煩。
關鍵是要守住自己的底線，要有自己的原則，但是不要幹擾到子孫的生活，不要讓他們影響到自己的生活。兩代人生活觀念和生活習慣的差異，以及對私人空間的幹涉，久而久之變得非常壓抑。
有壹個距離是剛剛好的，輕松的話會更長久。