如何面對越權管理的老板

請註明精品人才編輯室“白領話題”版收和妳的姓名及通訊地址，以便郵寄稿酬。告訴老板妳的看法劉小姐入公司不久，就受到包括老板在內的關註，雖然不是老板的秘書，但是她經常被老板直接指派工作，劉小姐發現自己的直接上司對老板的這種越權行為也不贊同，但是敢怒而不敢言。而劉小姐自己對此感到非常為難，老板交待的工作不能不做，但是完成兩位上司安排的所有工作又非輕而易舉，她害怕自己的前途就敗在老板手裏，面對這樣的老板，她應當……劉小姐應該找個機會把自己的想法單獨和老板談壹次。我並不知道劉小姐所在公司的性質如何，壹個管理結構完善的公司不會出現這種情況。每個公司都有它的行政構架，壹層壹層，有序而靈活。如果老板不是有所圖謀的話，就是這個老板的管理水平有問題。因為這樣會在他的下屬之間造成極不良的影響，互相猜忌、扯後腿，間接也會影響公司的收益。當老板的都是為了賺錢，妳能為他賺錢是他最關心的，他如果關心自己的公司，就應該考慮到這些。如果他欣賞劉小姐 可以把劉小姐直接調到自己手下，下壹個行政命令就可以了。這樣不會在劉小姐和她的直接上司之間造成矛盾，也可以使劉小姐更好地發揮自己的才能。如果劉小姐向老板正確表達自己的意見，我想每個老板都會欣賞自己的員工有見地，都會尊重自己的公司，尊重劉小姐，也會改變自己的做法。如果在表明自己的看法後，情況仍無改變，劉小姐最好另謀高就。因為這樣的老板不值得為他工作，也不利於自己的前途和發展。文斌活用三十六計劉小姐的運氣真是在壹般人之上，初入公司就能受到老板的賞識，並被直接委以重任，實在是令其他員工求之不得。但是，劉小姐的真實處境又十分讓人堪憂，如果真的就這樣下去的話，前景真的是不能樂觀地去估計。所以，在這裏為劉小姐送上三服良藥，希望能夠助她擺脫困擾，達成理想。第壹計乃是假癡不癲。使用這壹計時，劉小姐最好的保護神就是老板了，哪怕是她的直接上司也要聽從老板的指揮。所以，這時的劉小姐上策是壹門心思走上層路線，不可理會其他人甚至是自己直接上司的另眼相看，因為在他們的眼裏，劉小姐可能是勢力小人，可能是狐貍精，可能是有背景的人。將老板交待的工作任務完成好，揣摩壹下老板的心思，過不久，也許壹紙調令，試用期之後，妳可以直接到老板的辦公室去報到了。切記，老板賞識妳，正是妳表明自己能力的機會，浪費可恥喲。第二計用的是隔岸觀火。此計的做法為，將個人心中的矛盾說出去，讓直接上司和老板都清楚地知道妳現在的困境，同時，妳分別向他們提出問題，我該怎麽辦？妳們是否能夠相互地協調壹下呢？從而把自己從矛盾集中的焦點地帶轉移到戰火不那麽密集的後方，看看比妳高明得多的上司們如何處理此種小Case，妳可於平靜中感受風雨的力量。但是這種做法的危險之處在於，如果二位上司都認為這件事處理起來比較麻煩的話，他們也許會將此事擱置，到時妳被打入冷宮怎麽辦，還是想好後路再試用這第二計。第三計不妨試試苦肉計。這壹計的最佳使用時機是其他二計都不成熟時，只是這壹招難免讓自己受累。具體做法是把老板和直接上司交待的工作悉數完成，且質量有保證，讓他們兩位都說不出什麽來。想想吧，如果他們兩位對妳的工作能力達成***識，妳的未來簡直可以用燦爛來描述。雖然現在苦點，累點，對自己有信心的人不會懼怕這麽做。此三計供劉小姐根據自己的處境選用，如選用之後效果理想，不妨再買本“三十六計”，活學活用；如都不適用，我們再幫妳想想辦法，切忌走偏門。 土司建立同盟軍男上司與年輕貌美的女下屬本就是壹件敏感的事，更不用說男上司給予這女下屬額外的關照（額外的工作），使得周圍的人議論紛紛、捕風捉影，羨慕加上嫉妒忙個不亦樂乎。當事人的感覺則如人飲水冷暖自知，其中的奧秘及紛擾又說與何人知？！其實這其中會有許多種情況，但古人講得好“腳正不怕鞋歪”，與所有的實情壹樣，其結果都是由人決定，不同的人會有不同的結果。如果劉小姐清純可人、我見尤憐，那麽多數的男上司都不會視而不見，都會自覺不自覺地給予特殊的關照，以顯示其內心對她保護的願望。這就出現了本文的景象，這位男上司越過劉小姐的直接主管分派任務給她。這到底好不好呢？回答非常肯定：不好。因為這會招來同事的不滿與嫉妒，更會讓她的直接主管感覺無法開展工作，無法管理劉小姐，再進壹步會擔心劉小姐在上司前打小報告影響前途。所有這些對剛進入社會不久的劉小姐非常不利，周圍的人足以就此孤立她，剩下的就是看笑話了。這樣艱難的軟環境任何人都會難受，這位男上司萬未料到自己的好心帶給劉小姐的無異於壹場災難。給劉小姐的建議是，她應該找自己的直接主管談壹談大老板直接分配工作給她的事情，聽壹聽主管的意見並尋求建議，建立自己的同盟軍，改變自己孤立無援的處境。與此同時，在這位男上司再次分配工作給自己時，告訴他現在自己手頭有很多工作，建議他找自己的上司看其他人是否有空閑，同時還要表現出非常忙碌的樣子，將桌子鋪滿些，帶出遺憾的表情。如此拒絕幾次，相信這位男上司會明白，即使不明白也不會像以往壹樣總派工作給她了。講禮貌懂事理，即使不與全部同事打成壹片，至少也不會惹人煩。不管男上司是出於善意的呵護還是別有企圖，都將之扼殺在搖籃裏。有的年輕女性卻沾沾自喜於自己的美貌受到欣賞，殊不知自己是在作繭自縛。此件事上最好以城府之心處理，記住壹點“天下沒有白來的午餐”，記住現在人們經常重復的壹句話 “機會雖重要但拼的是實力”。再美麗的面容也逃不過歲月的摧殘，只有學到手的知識、技能與經驗才是別人奪不走的。 白鳥既成事實就要坦然接受在工作中，素質好能力強的人可能會有像劉小姐這樣的經歷，由於自己出色的表現，壹級領導繞過二級領導直接指派其工作，而被指派的人則生怕二級領導會因此不高興，甚至懷恨在心。其實要我說既然是因為自己的實際能力而受到關註和重用，那就是最自然的事情，不要因為害怕周圍人的嫉妒心理而先軟了自家的陣腳。職責分清楚是好事，但也不用太墨守成規，很多人想有妳這樣的工作能力還未必能擁有呢。妳已經擁有了，就要利用機會更加努力，把精力集中在工作上，抓緊時間培養自己進壹步的實力，也給領導們壹個樂於工作勇於進取的好印象。畢竟，能力才是自己最終可以把握可以使用的，至於別人對妳態度的好壞、幫忙的與否都是可變性因素，應該註意不該被束縛。西瓜沒有芝麻香但它有真分量，妳壹定要把事業的基礎打在自己的腳下，而不是建在別人的目光裏。老板看重妳，肯定是妳在某壹方面有過人之處，他這樣做也就會知道公司內部必然會有某些勢力對妳施加反向作用力。妳對老板要有信心。憑工作能力在老板面前站住了腳，別人對妳的打擊盡可壹笑了之，或是把它當成是改進自身的激勵力量。在脫穎而出的同時，公司職員間的是是非非和明爭暗鬥反而會讓妳看清真正的朋友與敵人：誰是和妳壹條船的，誰是會偶爾幫妳壹把的，誰是恨不得妳將來翻船的。分清形勢，浪尖上站穩腳跟也是增長職業經驗的必要過程。困難總會來的，勇敢地面對並邁過去，妳不會覺得有多大難的，更何況妳的地位會有所提高，這壹切又何樂而不為呢。老板之所以是老板總有壹定道理，劉小姐受到好的重用就應該坦然接受這個事實，在與老板的接觸中盡量努力學習大膽表達，不用有太多的顧慮。但為了減少其他人對自己的阻力，劉小姐與老板還是保持公事公辦的關系為好，也不要在沒必要的時候對別人談論老板和老板交待的工作。總之，還是要加強自己的心理素質，平和圓熟地面對老板、面對眾人、面對工作事務。在與上司***事時，只要保持謙和、實事求是，考慮別人的利益和情面也就足夠了。賈淩要學會自我保護劉小姐剛入公司就受到老板的格外關註，並被經常委派工作，壹方面可能是她具有較好的文化修養和專業水平，另壹方面可能是她具有漂亮的外表和優雅的氣質，深得老板的寵愛和喜歡。但妳只是把這當作是老板對新下屬的關心，妳就要格外小心了。老板超越妳的直接上司指派工作，顯然是不合理的。這種做法會誘發妳和直接上司之間發生不必要的沖突，會使妳的上司感到心理不平衡，從而對妳的發展埋下隱患。倘若妳拒絕老板的指令，就意味著將失去壹份薪水不菲的工作；如果妳委曲求全，或許丟失的不僅僅是尊嚴。面對這樣的老板，首先要保持清醒，學會用妳的智慧在夾縫中求生存；其次，要調整心態，註意自己的打扮、談吐莊重大方；再次，要多交朋友，盡量不參與個人生活和情感的話題；最後，要態度明朗，對老板的超權指派，語氣要婉轉，態度要堅定地使之望而卻步。對心懷非分之想的老板，妳必須義正言辭地回絕，即使丟掉薪水不菲的工作，也要保住妳的人格和尊嚴。