可能是因為妳表現得不好，應該從自身找問題。在工作場所經常遇見這樣的情況，領導明明很看重妳，最後卻晉升了被人。面對這樣的情況，簡直就是欲哭無淚。事實上，如果領導只是口頭上答應提拔妳，其實就是不確定，這時候領導正在調查妳，想要觀察妳的狀態。
首先，判斷領導提到的晉升和加薪是嚴肅的還是笑話。如果這是壹個笑話，就聽聽吧。如果是嚴重的，要認真對待。想想妳是否為公司帶來了巨大的利益，以及妳是否能在後期為公司做出更大的貢獻。從領導者的角度審視自己。如果妳的回答是肯定的，不要猶豫與老板交談，這樣妳就不會錯過這個機會。很可能其他人會首先意識到這個問題。
此時，主要取決於妳是否達到了晉升標準。即使妳和其他人都達到了晉升標準，這兩個人仍然有不同的特點。領導可能認為那個人比妳更有潛力，更適合在那個崗位上工作。在這種情況下不要氣餒。用壹顆普通的心來對待它。晉升不是增長的唯壹標誌。關註妳真正的成長仍然是最重要的。也許會有壹個更合適的職位等著妳。壹般來說，在未來，如果我們遇到領導口頭上說要提拔妳的問題，我們不必太認真。
工作場所就是這樣，這也可能是領導者的壹種管理方法。如果妳因為領導的提升而放松甚至漂浮，妳將不會在領導的心中被重用。當妳遇到這種情況時，妳壹定不要有怨恨，因為有時候現實是如此殘酷，以至於妳的所有努力都無法得到回報。此外，在妳努力的同時，其他人也在努力。成功不是只有努力才能取得的結果。有時候我們需要學習很多方法。總有壹天，領導們會看到妳的努力。