所謂“和領導談晉升提拔”，重點在於壹個“談”字，既然是談，就要講究談的藝術和方法。如果妳能洞悉領導的心思，並因地制宜采取適當的談判策略，那領導想要找出反駁的理由也是不容易的，妳獲得晉升提拔的幾率也會大壹些。
洞悉領導心思後話術：
壹、要談到領導心坎上。如果是壹個工作能力很強，但是性格內向且不善言談的人，要想獲得晉升提拔，更多可以從工作入手。要知道，職場晉升提拔，很多時候，領導看中的更是綜合能力。其中，組織協調能力占了很大比重，這些，需要在平時的工作中展現出來。
可以主動請領導給妳工作提建議，伺機展示自己的想法和計劃，借助領導對妳想法和計劃的認可，從而讓領導認可這個人，加深印象。概括起來就是：可以通過工作來讓領導認識。
二、如果是壹個善於溝通協調的人。那麽，該怎麽談晉升？可以向領導咨詢晉升制度，就如何獲得晉升提拔請求領導給意見建議：XXX領導，我該怎樣做，才能在這次XXX提拔中脫穎而出。這樣，就間接傳遞了追求上進的意願。
同時，也表達了希望有晉升提拔機會的心理活動。這些，領導是不反感的。要知道，善於溝通，是會給妳的職場加分的。
總之，在職場，要想讓領導知道有希望獲得晉升提拔的想法，就要充分展示自己的能力，大膽表達出來。不然，壹旦領導有了自己的思考結果，妳再後悔，就來不及了。
擴展資料：
註意：
1、要熟悉單位的晉升制度。無論在什麽單位，關於晉升，都有壹系列的規則，或是白紙黑字寫出來也好、或是“潛規則”也罷。要想跟領導溝通自己晉升提拔的意願，首先就要熟悉單位的晉升制度，這樣才能有的放矢，也能清楚自己該從哪些方面努力。
2、要做好本職工作。要知道，任何壹個單位、任何壹個領導，都希望下屬能把本職工作幹好。當前，很多人都熟悉“潛規則”、只遵守“潛規則”，而忽視能力素質的提高，甚至把本職工作給荒廢了。要苦練內功，甚至在合適的時間合適的場合，要敢於向領導“秀肌肉”展示能力，這樣，待妳跟領導談晉升提拔的時候，人家才會認得妳是誰。
3、要“讓自己不可替代”。所以說，壹定要有屬於自己的獨特競爭優勢，讓自己“不可替代”，這樣，晉升提拔才更有勝算。
壹是能力水平，可以是管理能力、業務能力、協調能力甚至才藝表演能力等。不妨結合自己的長處，配合上司的意圖，多多表現，爭取讓領導記住妳；
二是性格、處事方式。在單位，有的人習慣領導安排什麽就幹什麽。甚至領導決策出錯了也不敢指出來，最後，給單位帶來壹定的損失。這種性格，領導勢必喜歡不起來。如果性格和處事方式，和其他人不壹樣，並且，正好符合單位決策層的“口味”，那麽，面對晉升提拔時，是具有優勢的。