雖說混跡職場每個人都想升職加薪，但職位就那麽多，資源也就那麽多，在此消彼長，競爭激烈的環境下，不可能滿足所有的人需求。
職場上有這麽壹句話：“不出眾，就出局。”可現實是，就有那麽壹類人，或許不出眾，卻能混得開，更別說讓他們出局了。
於是這類人被稱之為“職場老油條”，說得好聽點，叫做職場前輩，說得不好聽了，完全就是職場混子。
有句話說得好“存在必然合理。”這類人的存在，自然有著屬於他們的智慧，以及生存之道。
職場裏的關系錯綜復雜，什麽老鄉派、學院派、師徒關系……可謂是琳瑯滿目，妳永遠都不知道這個人與高層有著什麽樣的關系。
那些職場“老油條”最大的特點就是人際關系好，高層是師傅，中層是師兄弟，基層都是徒弟，只要他們願意，壹件小事能搞的人盡皆知，甚至可能小事都被搞成典型來處理。
混跡職場，大家是來賺錢的，不是來給自己找麻煩的，所以遇到這類人，最好的辦法就是敬而遠之，如果能拉近關系，自然不錯，但別走的太近，因為沒人家那個紮實的基礎，很可能被當做殺雞儆猴的道具。
工作關系在他們那裏被弱化，更強調的是因工作關系產生的各類感情，這類人大多數在公司中“資歷”頗深，職位不高，但影響力不小。
職場中，雖說是業績導向，但並非業績能涵蓋所有的事情。比如，妳業績好，但人家跟領導關系好，遇到好事總是輪到人家頭上。
人與人之間之所以牢固是因為價值交換，而價值交換中就包含了情感交換，正所謂“真心換真情”。領導是人，不是機器，也有親疏遠近之說。
工作或許做的壹般，那是藏拙，私事辦好那是拉近關系。工作做好了是分內之事，因為妳拿薪水就是要把工作做好，私事辦好了是分外之事，相當於附加題，體現出他更深層次的價值。這也是許多領導強調“無邊界”工作的原因。
妳看到的只是讓妳看到的，真正起到關鍵作用的往往是冰山壹角下面更多的東西。
職場“老油條”表現出來的狀態大多數是不積極向上，給人壹種混吃等死的感覺。事實上，許多人都被這種表象所蒙蔽。
真正決定妳在領導、同事眼中分量的，反而是那些具有價值，但並經常出現的問題。比如，這類人明明看到了問題，但裝作不知，私下裏卻做足了應對可能出現問題的方案，當問題突顯時，才是展現自己價值的最好時機。
無論大事小情，必然都有其中的關鍵點，就像壹個分合同之中，關鍵點在成交價格，付款方式，以及與常規合同差異點，在關鍵環節上進行重點關註，其他的點並非不重要，只是為了更好的支撐關鍵點的基礎。
職場“老油條”總能在各種事情上，把握住關鍵點，並且在關鍵點上發力，時間和精力得到了更好的分配，自身的價值就被放大，結果就是看似混吃等死，但領導用起來就是省心。