而且是大比分落後，怎麽說也是壹個慘字。
會後，我壹個人回到工位上，想說幾句話，突然意識到周圍的同事不就是剛剛票選我的人呢？
心中的委屈，難過，遺棄感席卷而來
仿佛也感受到別人對我的嘲笑
“可能我是真的做的不夠好”
“妳就是這麽討厭，誰叫妳平時話最多”
“妳得罪人了吧”
不斷的自我否定讓情緒down到了冰點
似乎我的前半生都成了壹個錯誤
此刻我就像被扒光了衣服，現在舞臺上的小醜，還好我戴著口罩，臨下班的10分鐘，臉上的愁緒自我感覺沒有被發現。
回到家中，看到了兩個孩子對我的熱烈歡迎，暖暖的擁抱，讓我又找到了壹點存在感。二寶今天尤為可愛，大寶也看得出我心情的低落，主動給我講笑話。
?哪怕再破碎的心，這兩個大寶貝溫暖的愛，也讓我融化了，滿血復活了！
對來年的復盤
既然摔了壹個大跟頭，那就必須找準差距，迎難而上
?對標優秀員工
? 他們總的來說工作量比較固化，而且熟練，並且容易出成績，很容易被領導和同事看到，平日裏，他們也在公司叫哭叫累比較多的人
? 認真耐心，我覺得是他們比較大的特別，值得我學習。對待同事，熱情。都是比我早5到10年進入部門的，群眾基礎比我好。其中有壹位還通過了咨詢師的考試，被領導升職。
自查自己
?年後剛剛休完產假，上兩個月處於工作交接狀態，工作量並不飽和。後續工作起來後，因為領導分配的板塊較為邊緣化，工作盡心盡責，額外的工作也從來不推諉，但是對於不能的主營業務來說，不容易受關註。
? ?家庭牽蹣多，兩個孩子，壹個老人，11月之前老公還不在身邊。所以，並不會主動給領導要工作，談工作，自然在部門的重要度也就淡化。
? ?平日裏太多閑話，言多必失。沒有低調做人，高調做事，讓大家都覺得我沒成績。工作中不賣慘，所以自然人家也不會覺得妳辛苦不容易。
?來這個部門3年，中間還懷孕生娃休產假，而且之前來的時候，我還是空降?帶有職位。大家面墻都是口服心不服，只是這半年後，大家對我的接受度好壹些。
新起航，新計劃
?就先有的工作，給領導談自己的問題，來年工作安排主動談想法
?做自己3年規劃，繼續考證，自我增值
_牢記低調做人，高調做事！
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