對於女生來說，父母和女生都想找壹份輕松的文員工作，每天朝九晚六。有壹份有兩個周末和正常假期的工作就好了。但是想想有多少人爭著做這個工作，那麽妳怎麽能從面試這樣的文書崗位上脫穎而出呢？
在網易河北新聞的面試過程中，不同的崗位有不同的考核內容。對於應聘文員的崗位來說，技能考核沒有技術崗位重要，重要的是個人的綜合素質。
首先，面試官壹定要以良好的心態面對考官，要有禮貌，不卑不亢。
文職人員要有親和力，要能很好地與人溝通，所以在面試中要避免情緒波動，走向兩個極端:壹是盲目自卑，害怕回答錯誤被嘲笑，所以膽小怕事，不敢自由表達觀點；另壹種是盲目自信，無視考官，覺得對方不如自己。求職者要樹立正確的心態:面試的目的是通過競爭謀職，而不是向考官乞求工作；考官的目的是選拔優秀人才，提升公司競爭力。求職者和考官之間不存在對立關系，所以最好的表現就是正面看待對方，合理克制，讓對方相信妳有能力在進入公司後與同事和諧相處。
第二，面試官要註意自己的面試禮儀。
公務員的形象是公司的窗口，面試時要大方得體。穿著前衛、濃妝艷抹會給考官留下不好的印象，男士長發等非常規裝扮應堅決避免。落座後盡量不要抖腿，不要玩筆，不要摸頭，不要伸出舌頭，這樣容易給考官壹種不成熟、莊重的感覺。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別註意說話的內容、語氣和真誠度。
說話顛三倒四，不清不楚，會讓人覺得無法擔當大任；文字雖美，但華而不實，缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。壹般來說，考官評價的重點不在於考生的答案是否正確，而在於論點能否令人信服。所以在回答問題的時候，不要簡單的肯定或者否定，而是要辯證的分析，從兩方面來回答，邏輯清晰，頭腦清醒。考官提問後，沒必要急著回答，想好了再開口。即使考官問的問題和妳事先準備好的問題很像，也不要在對方話音剛落就馬上回答，否則考官會認為妳不是在關註問題，而只是在背事先準備好的答案。
我總結:所以，經驗在面試中很重要，當然我們自身的條件也不能太差。因為我們要進大公司，畢竟要考研綜合素質。所以我們在去面試之前，要系統的了解公司的信息，這樣才能很好的回答面試官的問題，這也提高了我們被錄用的幾率。
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