職場裏這種人還真不少，所以，與這些人打交道時要註意5點：
1和這些人壹起做事可以，但不要有過多的話——這種人會把妳說的話變著法的在領導面前賣弄他自己，貶低妳，少說為佳。
2盡量少有私交——在私底下如果來往過多的話，小心他在上司面前參妳的本，告妳的狀，當然，我們非常理解這種人，他們心裏沒有壞心眼，但往往自作聰明辦壞事，還是防著點好。
3不要對這種人下任何結論，正確的也不要下——這種人看似很老實，卻有著極強的虛榮心，妳下結論好了，他覺得妳在討好他，妳下結論不好，他覺得妳在難為他，因為他內心的不平衡會導致想法與常人不壹樣。
4除了工作這外盡量少有交集——比如壹起外出，***同去辦事等等，這些交集會生出壹些意外來。
5不要與這種人比工作——他們做事都有壹套，妳壹般比不過他們，最後還會讓他看妳的笑話。
個人覺得，與這樣的小人相處，必須堅持自己的原則：絕不同流合汙。妳走妳的陽關道，我過我的獨木橋。必須把握自己做事的方式方法：腳踏實地，把自己職責範圍內的事情幹好，不給那些人插足的機會，同時要懂得怎樣及時把工作情況說出來、表達出來，不能只會幹不會說，斷絕他們提前搶功的機會。必須實事求是評價這些人，在單位評議、上級考察時，要實事求是評價，不能違心說好，別當老好人。否則，這既是對妳自己的不負責任，也是對單位的不負責任。
對這些人，雖然心裏厭惡，但是又不好明著打壓，只好采取變通的辦法，優先提拔交流妳，讓妳離開。但是這也客觀上助長了這些人的誌氣，越不正幹提拔越快，而真正幹活的，領導反而不想讓妳走，妳走了誰幹活啊？