年終獎，有的地方也叫壹次性工作獎勵或者年度考核獎。前幾年，我們這邊只是公務員有，從三五萬到七八萬不等，不過，那時候不叫年終獎，叫?綜治獎?，?和諧獎?，但是不管名頭為何，獎金事實打實的，每年年底發放。老師是沒有的，不要說三五萬，壹千都沒有。
2017年底，確切地說，大年三十下午，老師們盼望已久的年終獎終於千呼萬喚始出來，人均壹萬。雖然跟公務員的三五萬差距甚遠，但老師們已經很滿意，頗有點?多收了三五鬥?的意思。
2018年，老師們盼望著，盼望著，從小年盼到大年，從大年盼到正月，從正月盼到開學。可是並沒有動靜。據馬路消息，年終獎可能還是有的，只不過公務員按十個月的工資基數發放，老師按照兩個月的工資基數發放。只要能到位，年終獎變成年初獎倒也沒什麽，怕只怕畫餅終不能充饑。
讓老師們不明白的是，年終獎是按照什麽標準發放的呢？以2017年為例，為什麽老師只有兩個月的工資基數，而公務員發放的卻是十個月甚至更多？按照工作量？按照行政級別？說壹個不是笑話的笑話，也是我們這邊的壹個真事例：20世紀初，各基層機構精簡人員，給每個鄉鎮都下達了下崗分流的指標，於是，我們鄉鎮幾個分流人員被分流到教師隊伍（好像老師是沒有什麽專業要求的，富余人員都可以來當老師，全區這樣的分流人員不在少數）。幾年以後，分流人員陸續返回，由於教師隊伍人手緊缺，區裏遲遲沒有對這部分分流人員出臺相關返回的政策，由此引發了壹些上訪甚至比較極端的做法，最後全部返回。從工資來看，政府工作人員和老師相差並不是很大，為什麽這些人迫不及待要返回原單位呢？從這個年終獎的發放不難看出端倪。
據網上公布的情況，全國各地老師年終獎發放情況也不盡相同，比如安徽省，桐城市越壹萬五到兩萬元，阜陽市21000到28000元，太和縣人均兩萬；海南省，多的發放兩萬多，少的7000元，相差也不少了；福建清流縣人均壹萬，湖南張家界15000?當然，無聲無息的地方也很多，比如我們這裏。
地方有地方的說法，確保老師工資不低於當地公務員工資，確實呀，工資是壹樣壹樣的呀。至於獎金，那不是工資，所以可以拉開距離，甚至可以不發，所以工資不等於收入，工資持平不等於收入持平。