職場中開玩笑，還是要結合每個人的脾性，場合等來拿捏尺度的，懂得適可而止。要明白，不是所有的玩笑都是好玩有趣的，鬧不好，搞得自己的職場關系成壹團亂麻，不僅得罪人，還落下不好的名聲，壞了自己的好形象，影響工作，於己於他都沒好處，那要怎麽把握比較妥當呢？以下是個人的壹點看法:
不要把別人的痛點當作是笑點。很多人不明白，為什麽有些人會如此小氣，愛計較，開不起玩笑，殊不知，是自己犯了不該犯的錯，踩著別人的痛點，壹直在那開懷大笑。
要知道，別人的痛點，譬如，別人身上自卑的短處，缺點缺陷，妳拿來當作笑話，在人群裏頭提了又提，戳了又戳，踩著別人自尊心嬉皮笑臉，是很不道德的壹件事。不要說別人沒教養，私底下指桑罵愧，反觀壹下，是不是自己缺心眼，沒有自知之明？
不要把別人的隱私問題拿出來開玩笑。職場中，若是關系比較好的同事關系，私底下會把個人比較隱私的問題說給自己認為比較靠譜的同事聽。如果妳把別人的隱私，拿出來和別的同事分享，聚在壹塊兒在那大聲張揚開玩笑，在妳眼裏或許就是壹件輕松搞笑的小事，但未必在人家心裏是這麽認為地，觸犯人家隱私問題，那是大忌。
就像有個女同事，平常睡覺有個不好的習慣，就是總打呼嚕。在她眼裏這是私密丟人的事情，平日也倍受困擾。不料，自己的職場好友卻把它公諸於眾，當做玩笑話，在那說得不亦樂乎，惹得壹群同事在辦公室笑得前俯後仰，著實讓她大驚失色。最後也是甩臉子丟下壹句”別說了！”氣洶洶地就轉身離開了辦公室。
當眾揭開別人私密的事，我覺著這是很不妥當的壹件事情，不僅傷害別人的自尊心，還妥妥地弄丟了別人對妳的信任。真的是損人不利己，開玩笑也要適可而止，不要鬧大了。