正常情況下，妳應該回去。但是要註意方法。
這種情況通常是意想不到的，
但首先，我需要妳保持冷靜。仔細聽他說完這件事。如果不清楚，可以心平氣和的問他，讓他把事情說清楚。這將有助於解決問題。找到矛盾的刺激點和原因。他很著急，妳不能著急。妳可能馬上就鬧笑話了，因為妳是被抓的人。在大家眼裏，妳可能會成為不講道理的壹方。越是這種情況，越是要小心和冷靜。如果妳不冷靜，領導可能只是覺得妳根本控制不了自己的情緒。會對妳的能力產生負面影響，至於妳的職業發展，這可能就是這位同事想要的結果。
第二，他跟妳說話，妳壹定要條理清晰。去聽對方在說什麽，他想做什麽，或者他想做什麽，妳能找到哪些漏洞？妳在工作中各方面的體驗如何？壹定要留下證據，用證據反駁他。比如妳做了哪份工作，沒做哪份工作，壹定要留下證據。
第三，妳必須最後告訴他。“妳沒必要發脾氣。剛來的時候聽同事說妳就是這樣的人。我不太相信。現在看來。唉……”
最後，壹定要讓他難受。讓他記很久。壹次不回來，以後可能就是個軟柿子。
對大家都好。
希望能被采納，也希望能幫到妳。