新人被老人排擠？
這樣的現象不具有普遍性吧，在我們公司對新人更多的是栽培，哪來那麽多的排擠呢？
如果妳所在的職場有這樣的問題，那可能是新人的存在讓老人感覺到了危機。
按道理來說，新人雖然有很大的潛力和上升空間，但是老人在公司裏的地位和資源都是很有優勢的，新人絕對產生不了任何威脅啊。
所以，這並不應該說是排擠，而是沒那麽歡迎，比較冷漠罷了。
即使這樣，也是可以理解的，因為很多職場人士，他們並不會太關心新人的發展，除非是管理者或者優秀的員工有責任培養新人，才會對新人有更多的關照，其他人往往不會表現出對新人的特殊照顧。
職場新人要有強大的內心，遇到熱心幫妳的前輩是妳的福氣，遇不到也不用感嘆命運多舛，因為大家都有自己的事情要做，誰會管妳是不是新人，人家忙的焦頭爛額的哪會看到妳楚楚可憐的小眼神？
但是我相信，這些人對新人並沒有惡意。
就像我正在打電話沒看到妳在旁邊等我，並且妳已經等了很久了，就說我對妳有意見，我排擠妳，這麽想是不對的。
職場新人，不要太敏感，凡事多思考多學習，把關註點放在提升自己的工作能力上面，不要老想著別人對自己有偏見。
退壹萬步說，哪怕別人對妳有意見，或者排擠妳，妳是不是就辭職不幹了？就去向領導打小報告？
我們不還是要繼續向前攀登更高的山峰嗎？
加油，我們每個人都會遇到很多困難，請記住，妳並不孤單，在成長這條路上，我們有千千萬萬的同行者。