職場中什麽樣的人最容易成為領導心腹？
能夠成為領導“心腹”的人，往往具備這4個特質：
1、品行好，工作態度好，有敬業精神
道德品質是壹個人為人處事的根本，也是公司對人才的基本要求。壹個再有學問、再有能力的人，如果道德品質不好，將會對企業造成極大的損害。
近來，對企業用人需求的調查結果表明，工作態度及敬業精神已經成為企業遴選人才時應優先考慮的條件。其中對企業忠誠和工作積極主動的人是企業最歡迎的人，而那些動輒想跳槽、耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是很多企業最不歡迎的人。
壹般來說，人的智力相差並不大，而工作成效的高低往往取決於對工作的態度，以及勇於承擔任務及責任的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅持到底的員工，其成效必然較高，並因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴。
2、有較高的專業能力，有學習潛力
現代社會分工越來越細，各行各業所需專業知識愈來愈專、愈精。因此，專業知識及工作能力已成為企業招聘人才時重點考慮的問題。
但在越來越多的企業重視教育訓練、自行培養人才的趨勢下，新進人員是否具備專業知識和工作經驗已不是企業選擇人才所必須具備的條件，取而代之的是該人接受訓誡的可能性，即學習濳力如何。
所謂具有學習潛力，是指素質不錯，有極高的追求成功的動機、學習欲望和學習能力強的人。現在有越來越多的企業在選擇人員時，傾向於選用有學習潛力的人，而不是已有那麽壹點專業知識的人。
近來，企業招聘時流行的做法是在招聘人員時加考其誌向及智力方面的試題，其目的就在於測驗應聘者的潛力如何。 因為工作是不斷變動的，所需要的技能和知識也處於不斷地更新和發展中，只有那些具有學習潛力的人才能不斷充實自己，以適應迅速變化的現實。
3、溝通能力強 ,有團隊合作精神
隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現代人們生活必備的能力。對壹個企業的員工而言，必然要面對老板、同事、客戶等對象，甚至還需要處理企業與股東、同行、政府、社區居民的關系，平時也經常會有與其他單位或個人進行協調、解說、宣傳等工作，其溝通能力的重要性由此而見，也只有擁有較強的溝通能力的員工才能在種種復雜的人際關系中遊刃有余。
另外，在當今的社會裏，壹個人再優秀、再傑出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業上的成功，而凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有極強的團隊意識。
4、適應力強，有清晰的自我認知與自我定位
企業在遴選人才時，必然註重所選人員適應環境的能力，避免提拔個性極端或太富理想的人，因為這樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實，這些都會影響同事的工作情緒和士氣。
而對於新人來說，初到壹個公司工作，開始時必然感到陌生，但若能在最短的時間內熟悉工作環境，進入工作狀態並且能與同事和睦相處，取得大家的認同和信任，這名員工的發展潛力也必然得到企業的重視。反之，如果過於堅持己見處處與人格格不入，即使滿腹才學，也難以施展。