員工跳槽，企業首先應該從自身尋找原因！壹個好的企業，只要能對員工關愛、尊重，並且讓員工能夠實現自我價值，那麽即使其他企業願意出高薪誘惑，也未必能夠讓他們選擇跳槽。與此相反，壹個血汗工廠采取各種手段盤剝勞動者，那麽員工選擇跳槽，這也是必然現象。
作為壹名公司職員，壹方面是為了賺錢養家糊口，另壹方面也是利用公司的平臺取得個人的進步與發展。如果壹個員工在壹家公司上班既不能掙錢養家糊口，又看不到自己的發展前景，那麽這樣的公司又有什麽留戀的價值，那麽個人選擇跳槽又有什麽錯誤？
當今 社會 ，坑、蒙、拐、騙的現象越來越嚴重，很多人為了金錢、利益不擇手段，幹盡傷天害理之事，將這些不講誠信，不講公德的行為納入不良信用記錄的確十分必要，這有利於 社會 風氣的好轉。而將那些跳槽的員工納入征信記錄則是於法無據，難以服人，甚至有可能涉嫌公權濫用！
員工頻繁跳槽，將進入征信名單。沒有確定此事兒是真是假，如果確有此事，該拿主管領導來測測其智商。
新中國以來，從大學畢業生找工作，我們就可以看到人才市場的變革。
第壹階段：計劃經濟。
這是我們父母那壹輩。70年前後，我父親從北京理工大學導彈專業畢業，被“分配”到貴州的三線企業，為了祖國的航空事業工作了壹輩子（向那壹輩人致敬）。
那個時候所有人的工作安排都是根據“計劃”來，從大學生到工人無壹例外。所以，看那個年代的小說，我們有時候會看到壹個橋段：在某個工廠，在工廠工作的父母托關系也要把自己的孩子也塞到工廠裏，壹家幾口都在壹個工廠工作，是非常普遍的事情。
跳槽？沒有的，因為沒槽可跳。
第二階段：雙軌制，通俗說法就是：雙向選擇。
這是我們這壹代大學生經歷的事情。1997-1998年前後，我們大學畢業的時候，已經打破了”完全包分配“的制度，分配與市場選擇並行。
所以，出現了壹部分學生，開始自己靠各種辦法找工作的情況，當時也有了不要戶口跑到北京來工作的情況。現在的學生可能不太理解“不要戶口”的壓力，而在當時，不要戶口面對的老家和親人的輿論壓力，遠大於實際壓力，因為沒有接收單位，戶口打回原籍。
而這時候，工作場上也出現了壹批勇於嘗試的人，開始選擇“跳槽”。97年前後，有壹個哥們兒，94年大學畢業分配到北京內燃機廠，工廠效益不好，按他多年後自己的說法：的確吃不飽飯。於是看到了壹家 科技 公司招人，也不管適合不適合，就去面試銷售，想多掙點錢填飽肚子，結果還真要他了。這家公司就是我們後來熟知的IBM。
這樣的例子越來越多後，導致那個年代，大多數窩在北京國企的“被分配的”的大學生都有壹個理想：什麽時候能去國貿上班。
第三階段：完全的市場經濟
雙向選擇實行了壹段時間，發現並沒有太大的問題。特別是民營經濟發展起來後，企業對於人才的需求維度越來越多，“計劃經濟”顯然已經不適合了。於是，很快在新世紀，中國大學畢業生找工作完全進入市場經濟，供需雙方自己談。（當然，當年的擴招後來也給畢業生找工作帶來了壹些壓力，這是另外壹個話題。）
整個人才市場完全市場化後，大面上其實是推動了經濟的發展的。每壹個企業和人都有了自己選擇的權利，壹方面降低了企業的壓力（特別是國企），另壹方面也形成了“人才輩出”的土壤。唯學歷論、唯資歷論在這裏行不通了，只有能力和結果成為最終標準。特別對於民營企業來說，他們可以通過更好的機制、更高的薪水和更多的發展空間，吸引優秀的人才加入企業。而原來，這些人才都在國企，因為計劃經濟下，大學生都要分配到國企，民營企業很難找到人才。
最後，說到這則新聞。我們可以推測，出臺這個政策背後的原因是什麽？2019年經濟形勢不好，尤其是制造業，既面臨著外部市場的問題，又面臨著內部問題，包括招工問題。工人的大量流動，確實對於企業發展不利。
但是深層次來說，我們強行限制工人的流動，就能解決嗎？可能非但不能解決，還會引起更大的問題：
（1）從企業內部管理來看。強行留下的員工，完全可以消極怠工，導致生產效率直接下降，從而導致企業效益下降。
（2）從外部市場來看。可能有壹批新興的企業，正需要這些“熟練工人”，而這些新興企業，才是整個行業提高效率、優化供應側的核心力量。如果熟練工人被限制住，整個行業的效能是無法提高的。
（3)從 社會 角度來看。壹個人有自己選擇工作或者不工作，在哪兒工作的基本權利。如果有跟好的條件和更高的薪水，人往高處走，誰也阻止不了。
所以，要解決企業用工的問題，不能簡單粗暴的頭疼砍頭、腳疼切腳，要從整個激活生態的角度去解決，否則要出大問題。
浙江老板是很摳門的，又想馬兒跑又想馬兒不吃草還想馬兒活得長，怎麽可能。
浙江2018年人均GDP號稱1w5美金，2018年平均可支配收入號稱45840多人民幣。可現實情況是絕大多數浙江老百姓壹年沒有45840人民幣可以用。
浙江企業很多，有名的也不少，阿裏巴巴，網易，綠城等，這三個老總的年收入就可以平均給好幾十萬浙江老百姓了。
拿寧波舉例，常住加流動差不多820w人。2018年人均可支配收入為52402元，算壹下壹***也就4300億元人民幣。而阿裏巴巴2018年全年利潤有670億人民幣。阿裏巴巴擁有的員工數為87000人不到。人均利潤為77w多人民幣。12倍的差距。
反觀寧波房價，2018年底全市平均房價為20000元左右，中心市區如鄞州均價在2w3以上，偏遠點的北侖要1w5以上，最便宜的寧海慈溪也要1w以上。
壹個人不到5萬的收入卻要承擔100-200萬壹套的房子。不跳槽難道等死麽，或者永遠做鹹魚，做光棍麽？
有人說，那可以結婚2個家庭***同承擔呀。就算2個家庭***同承擔，6口人按平均收入來算不吃不喝壹年也就30w出頭。連個偏遠地區的房產首付都付不起。
想想看吧。員工難道不想要穩定麽，員工難道不想和企業***成長麽。可是員工的辛勤付出又從企業那裏得到多少實實在在的好處呢？
當然，也不排除有些員工著實混蛋蛀蟲懶漢的行為，但畢竟也是極個別的少數。還是請政府在這件事情上多多慎重，不要只聽信資方壹面之詞。
中國老板，跟中國員工，完全可以用半斤八兩來形容。給這種待遇工資讓我們學歐美工人那樣做事，妳也不看看德國工人工作時間是5個半小時，當然了外國人曾評價過中國勞動力，他說中國企業給這點工資，讓員工做那麽多事做十幾個小時沒有周日的確是過分，但是中國工人這種工作效率，這種工作態度也不配拿歐美的工資，所以說中國工人去外國沒人要，中國老板在外國開廠第壹天就被查封，真是半斤八兩，像德國工人有的在企業都做壹輩子不改行，而且好多都是子承父業，基本上祖孫三代都做哪行。中國老板妳去歐美開廠妳試試，每天工作10小時壹個月壹萬人民幣，這種待遇，估計第壹天開業就被人砸了，就算不砸，相關政府也會查封，這種待遇在歐美人眼裏完全是違背人權，
提這個提議的絕對是企業方或者至少只為企業說話的人，不管過去、現在還是將來，員工永遠是屬於弱勢壹方，什麽時候員工是強勢壹方啦？華為員工夠牛的了，他與華為公司比是否為弱勢壹方！妳企業要想留住人，那就請從待遇入手，待遇好，誰沒事跳槽玩？問題沒搞清楚，本末倒置，結果政府還撐腰，無語了！如果這個方案通過，那最高興的就是企業主了，他們可以盡情壓榨員工了，員工還不敢反抗，連辭職都是奢望！去看看那些宣傳招聘的是否違法！本來寫著轉正5000，結果給3000，請問，只要腦子沒壞的，肯定選擇離開，去尋求好的待遇！應該把某些企業納入失信名單，而不是工人！
員工跳槽離職，是很正常的事情，即使離職次數多，也不會嚴重到將其納入征信名單的程度。對於題主提到的浙江省將跳槽多了加入征信名單壹事，並不屬實。題主的提問偷換了概念，引發了誤解。
從浙江省政府以及省人社部門的相關網站查閱，並未查詢到浙江省出臺“跳槽多了就加入征信名單”的規定。
事情應該是這樣的。
葛廳長提出的人社信用體系，並不是我們國家執行的信用體系，也就是國家信用體系，兩者是兩個完全不同的概念。前者是壹個初步的設想，主要是為了約束和規範企業與員工之間的關系，而國家信用體系是國家在執行的信用體系，適用範圍非常的廣泛，內容很豐富。
浙江省人社廳之所以主張建立人社信用體系，主要是為了解決員工惡意頻繁辭職問題，督促員工依法按規就業，依法按規解除勞動合同。
勞動合同法對員工與企業解除勞動合同的情形做了明確的規定，員工可以依法按程序與企業解除勞動合同。因此，對於員工按照程序解除勞動合同，法律是鼓勵和允許的。
對於頻繁跳槽的員工，只要是依法按程序進行的解除勞動合同，我們也無可厚非，法理是可以的。
但是，對於那些頻繁的惡意跳槽員工，雖然按程序進行解除，但是情理上並不合適。惡意跳槽，會影響企業的正常生產經營，增加企業人力資源成本，不利於企業的 健康 發展。
如題主所言，將跳槽多的員工納入征信體系，未免太過於嚴苛。國家信用體系已經非常的完善。輕易的將壹個多次離職的員工納入國家信用體系，會對員工的個人正常生活產生很重要的影響。
我以前曾遇到壹個同事，因為信用卡逾期次數多，導致個人征信信息不良，在壹次外出學習乘坐高鐵時，被限制通行。不良的個人征信對員工的實際生活會產生非常大的不良影響。
對於惡意跳槽行為，我們也不能坐視不管，無視企業利益，還是應該采取壹些有效的制約措施，既規範員工的行為，又保護企業的利益。就像浙江省人社廳的領導所言，可以嘗試建立人社信用檔案，記錄員工的工作就業情況，從而對員工的行為進行制約，減少惡意辭職現象。
因此，我不贊成將員工的頻繁跳槽行為納入個人征信系統。
員工工作不易，辭職跳槽需謹慎。不能動輒就離職。
壹是依法按規辭職。 勞動法和勞動合同法對員工辭職的情形規定非常的明確詳細。員工在離職的時候，要有法定的情形，按照程序辭職，提前30天向企業提出辭職申請，做好工作交接，做壹個合格負責任的員工。
二是辭職需要謹慎。 員工辭職，肯定是遇到了各種不如意的情況，或者是工資低，或者是待遇差，或者是得不到晉升。當出現這些問題時，辭職並不能解決問題，關鍵是要找到自己的出路。
三是惡意頻繁辭職必受譴責。 惡意辭職法律雖然沒有明確規定違法，但是肯定是違反道德規定的。作為員工，應當理性壹些，按照法律規則辦事。頻繁辭退，如何在職場中立足？
綜上所述，題主的描述不符合實際情況，屬於斷章取義。當然，作為職場人，理性對待辭職跳槽是必須的。任何人都不能隨意辭職，這不利於自己的長遠發展。
看了那麽多觀點，都是拿壹些片面的事或個案舉證不能把勞動者納入征信，說用人單位這不對那不對的比較多，提出把勞動者納入征信，肯定是勞動者不斷跳槽給很多用人單位帶來很多問題，難道用人單位都垮掉了，還有勞動者的工作機會？國家單位能吸納那麽多勞動者嗎？
這應該站在中立的角度去看，很多人都覺得現在的勞動合同是形同虛設嗎，“壹句勞動者提前壹個月書面申請辭職就可以離開用人單位。”有意義嗎？現在對用人單位約束力都擺在那裏，可是對勞動者的約束力太少。我認為應該健全勞動法，讓用人單位能夠正常開展工作（生產或運營），不能讓用人單位總為了勞動者的頻繁跳槽而影響，這壹影響完全會導致全 社會 發展出現緩慢，停滯，或倒退，最終影響的還是很勞動者收入低，甚至沒有工作。
勞動法應該是對雙方的規範和約束，用人單位違規，違反勞動法必罰，勞動者不按勞動合同履行合同也應該受到約束，這樣 社會 才能 健康 發展。
限制人生自由，就是霸權主義，誰給這些亂管理的權利的？讀沒讀過書？學沒學過管理？
這簡直就是亂彈琴，這些不學無術的管理者，考慮問題的思維，都是跟那個扯蛋大師學的？怎麽會這麽腦殘？
懂不懂什麽叫適者生存？大家只是彼此利用各自的價值，沒有價值了怎麽去結合再去創造更大的價值呢？做生意也好，搞生產也罷，是誰把誰賣給誰了嗎？懂不懂什麽叫自由，為什麽要設定這些讓人活著憋屈，這麽累的條條框框呢？就是為了讓自己過官癮喜歡折騰人嗎？不折磨人，自己都活不下去嗎？
跳槽，就跳唄！誰的生命不都是只有壹次，為什麽不把有限的生命使用在無限或者更大價值利用上呢？明明能賺壹萬，非要去賺壹百，有意思嗎？限制什麽跳槽？不怕員工跑的公司才是真正值得跟隨的公司，怕員工跑的公司，才是最沒有價值的公司，離開就意味著，這家公司已經被 社會 和市場淘汰了，還跟著幹，就是浪費自己的生命，這個道理，管理者都不懂嗎？（為什麽會讓壹些不懂管理的人，能當上管理崗位的管理者）這真是個笑話！
仔細想下，這個決定是有道理的，就像是法律壹樣，起到規範作用，現在太多人工作壹不順心就換工作，換來換取壹個都沒有踏下心來做的，最後蹉跎了歲月，也把自己搞廢了，所以說這個決定利大於弊，只是有些人，不太願意接受現實，或者說太任性。最後從站位高度，國家利益出發，不斷跳槽根本就無法形成工匠精神和釘子精神，也會對整個 社會 風氣形成嚴重歪曲，這個其實和機動車駕駛扣分壹個道理，應該允許壹定範圍的適當的跳槽，但是，絕不允許，以碰釘子就喊炸天的跳槽， 社會 主義核心價值觀裏的敬業兩個字是深意的。說白了，真正想幹事，願意幹成事的人，怎麽會不斷的跳槽呢。最後如果條例真的落地，希望能出細致合理的條款，真正起到對 社會 ，對個人樹立良好 社會 觀價值觀起到積極助推作用。