1.說主管壞話太健忘了。誰知道他身後站著的是誰？
說主管的壞話，壹旦被主管知道，不僅會影響上下級關系，還會損害個人形象和名譽，所以最好馬上道歉。
美國網絡媒體GlobalPost建議，如果妳害怕當面道歉，可以寫壹封道歉信，說明這不是妳平時的行為，而是妳最近在工作中遇到的事情，以為這樣做可以緩解壓力。同時也要勇於犯錯，以免讓人覺得這是假道歉，並詢問主管如何彌補。
另外，記得原諒自己，不要壹直沈浸在愧疚中，以免影響工作表現。最重要的是主動重新建立與主管的信任關系。下次遇到同事談論主管的類似情況，請直接走開，以免重蹈覆轍。
神經剝離:無意識，繼續說話。
小心型:趕緊跑路。
老板又講了壹個冷笑話？
有時候“笑”和“幽默”沒有必然聯系，而是群居動物的直覺生存本能。《紐約時報》直截了當地說:“這與不懂笑話無關，而是與社交有關。”每個人都想和* * *說話，想被尊重。
《快公司》在《30歲要采取的30個行動》壹文中指出，對老板講的笑話最好壹笑置之，因為這對關系的建立至關重要。如果妳不想讓別人覺得妳有“拍老板馬屁”的嫌疑，那就不要每壹個笑話都笑，只回應那些“搞笑”的。
其實，主管也是壹個“人”。當他願意盡力用笑話緩和與下屬的上下關系時，下屬也不應該吝嗇於微笑鼓勵。
緊張地帶:馬上擺出壹副“笑起來太難受了”的表情
細心型:不想笑卻又不得不笑，結果變成苦笑。
3.哎呀，我同事突然在辦公室哭了起來！
很多人在面對別人突如其來的情緒時，很容易不知道該怎麽辦。但是，只要明白“哭”是人對壓力的生理反應之壹，我們就沒必要在同事哭的時候視而不見。
《哈佛商業評論》指出，妳應該“做妳自己”，人們的即時本能應該是伸出援助之手。妳想想，如果對方是妳工作之外的社交圈的朋友，妳會怎麽做？也許妳會遞壹張紙巾，問發生了什麽事，或者給壹個安慰的擁抱。
關鍵在於“介入”，而不是忽視或評判對方。如果他是因為個人原因在哭，就表現出同理心去安慰他，而不是不斷強調“壹切都會好的”“振作起來”，讓人覺得是諷刺；如果是因為工作壓力，可以和對方商量怎麽處理，或者怎麽互相幫助。
緊張地帶:告訴他在辦公室哭是不專業的。
謹慎型:慌得不知所措或者幹脆裝作沒看見，等著對方情緒平復。
4.如果要結婚了，怎麽發喜帖不叫“狂轟濫炸”？
中國人力資源管理協會常務顧問張瑞明指出，發喜帖總的原則是“看交情”:誰願意關心妳，分享妳的快樂？然後是“公平”:即使有些人沒有足夠的交情，不發帖也會丟了面子。這時候就必須考慮到“沒有造成網絡的漏洞”。壹般來說，下面的崗位都是給直屬主管的，其他部門的負責人或者更高壹級的老板就靠交情了。
有友情的紅包大多是2000元起步，然後2200元、2600元、3元、600元，或者友情深達6000元、幾萬元；普通同事，就是1，200 ~ 1，600元。有時候要看酒席的場地，會加1和2000元帶妳的另壹半。壹般來說，套餐600 ~ 1，200元的代表不參加婚宴。
但是不要陷入包包越多友誼越好的迷思。與其包禮物，不如“早到晚走”，早到祝賀新人，表達真誠的祝福；會後晚走，感謝他的邀請，真誠分享喜悅。
神經條:人生大事，當然是邀請大家啦！
小心:發給幾個熟人就行，免得背後指責我轟炸。
5.午休的時候大家都去吃飯卻不邀請我？
英國國家廣播公司(BBC)指出，現在90%的上班族的工作表都取決於融入公司的程度。如果妳不想在工作中感到無聊，或者只是碰巧成為“不小心被遺忘”的那個人，妳必須主動和同事“拼感情”，每天至少花30分鐘和其他同事聊天。
如果妳是新來的，先把辦公室裏朋友比較廣的同事找出來，讓他們給妳介紹壹下，這樣才能壹個壹個了解大家的喜好和關註點，想辦法互相聯系，然後融入進去。例如，同事A告訴妳他正在做壹個項目，而妳恰好知道同事B對同類話題感興趣。匹配兩個人會讓妳更容易被當成團隊成員。
與同事聊天時不要只談工作，記得分享個人生活，以加深相互了解。另外，與其被動等待，不如辦個晚宴，先邀請大家。
緊張地帶:抓住壹個同事，當面問他:“妳怎麽不找我吃飯？”
謹慎型:默默感到受傷卻又不好意思硬跟著。
6.怎麽暗示同事衛生習慣不好？
“妳必須采取行動！”《金融時報》指出。壹個行動是“忽略它”，但這不同於什麽都不做。商業心理學家貝弗利·斯通說:“這個決定是妳意識到妳可以自由地面對這種情況，並為此承擔責任，”這也讓妳有機會問自己:我是不是太無關緊要了？
還有壹個辦法就是“說點什麽”，但是記得私下告訴這個同事，我想幫忙是因為關心對方。不要說“其他同事也有同感”，這樣會讓人覺得被羞辱或被針對。
最好以協商的方式讓對方知道自己的衛生習慣不達標，但同時也表達出自己並不想讓對方尷尬，只是想減少分心的工作環境。最後，妳可以用“妳覺得怎麽樣？”最後，強調我們並不對立，而是站在同壹戰線思考。
緊張地帶:在對方桌子上放除臭劑，夠明顯嗎？
謹慎:不知道怎麽辦，只好忍了。
7.辦公室情侶分手撕破臉。我應該選擇靠邊站嗎？
《哈佛商業評論》建議:
接受兩個人發泄情緒。即使兩人都以“抱怨”為情緒出口，但切記不要只聽壹面之詞。也許妳還是會偏袒壹方，但至少妳要對兩者都持開放態度。
同理心。妳可以告訴對方，得知這種情況很抱歉，但不要選擇袖手旁觀。妳不需要贊同壹方的觀點。只要表現出感同身受，坦率地陳述“我感覺妳受到了傷害，但我不能選擇袖手旁觀，因為我必須和妳壹起做事。”
委婉地解釋他們意見不合的影響。比如辦公室裏氣氛僵硬，每個人都是手腳被綁著工作。
謹慎的建議。以解決問題為導向，沒必要急著讓雙方坐下來談。
不要把主管帶進來。除非嚴重到失控，否則可能會加深兩人的心結。
知道自己的極限。想幫助別人是好的，但是如果超出了妳的負荷，不要害怕說不，或者建議雙方可以找人咨詢。
緊張地帶:用其中壹個罵對方。
謹慎:雙方都不支持或者都不支持，想做個好人。
8.我的同事向我借了壹筆錢。妳想做嗎？
如果妳打算貸款，首先要知道自己的底線。如果對方信用不好，最好只借壹半或壹半以下的金額，雖然友情很好。如果真的借了，可能要做好“不要回來”的打算。調整好自己的心態後，就不會老是心煩了。《金錢》雜誌建議妳在借錢前做好以下四個步驟，這樣妳就不會後悔借錢了:
Step1先等24小時。不要因為有急事馬上答應對方。妳先考慮1或者2天，檢查壹下自己的財務狀況，和家人商量壹下。
嘗試坦率地拒絕。最好的辦法其實是婉拒，因為這筆錢很有可能收不回來。通過說“不”或說“是”後同時失去金錢和友誼來衡量失去朋友的風險。
達成壹致。如果妳決定借錢，妳最好建立規則。確定什麽時候還錢，怎麽還錢，分期還多少，是否收取利息等。
寫下來。不需要每次借錢都寫，但是寫下來可以保證錢不是“禮物”，避免誤會。
緊張地帶:就說“我沒錢！”"
謹慎:不好意思不借，又擔心對方不還。
9.參加辦公室聚會最好的態度是什麽？
無論是慶典還是年末狂歡，辦公室聚會都是常態。美國Business Insider網站提出了幾個小技巧，值得參考:
了解著裝規範。別忘了，這還是商務場合，所以不要穿得太輕薄或者太性感。
不要空腹參加。雖然會有開胃菜，但是參加之前最好塞點東西墊墊肚子，邊吃邊聊也不舒服。
不要以為可以跳過。為了表示妳對這個組織的認可，妳必須至少參加30分鐘。永遠記住公司聚會是壹個“必須來”的場合。
通過聚會認識不熟悉的同事。借此機會與他人建立“薄弱環節”。
放輕松。不要問那個新職位的空缺或者妳是否有資格升職。還有，不要帶業務！
不要最後去。否則，妳將被冠以“派對動物”的稱號。
記得說再見。避免看起來像是偷偷溜走，妳也可以感謝舉辦派對的同事。
第二天準時上班。否則所有人都會知道妳為什麽沒出現。
緊張脫衣:在現場大吃壹頓後拍拍* *走人。
謹慎:穿上最華麗的衣服，特別是去美容院吹頭發。妳喜歡這篇文章就像去參加婚宴壹樣嗎？把這篇文章分享給更多的人~
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