大家應該還記得前段時間關於拼多多姑娘加班猝死的報道吧，女孩張某霏2019年7月入職拼多多，最先供職拼多多“品牌百貨組”，之後轉崗新業務崗位“社區買菜”項目組。2020年12月29日淩晨，在經過無數個加班的夜晚後女孩倒了下去。
此後又有前拼多多員工王太虛發文表示自己因為拒絕無意義的加班，而被告知因試用期不合格被辭退，領導此前專門為此找員工談話：要求9點以後下班，這是對妳們的未來負責。
而在1月20 日當天，來自晚點LatePost 報道，拼多多市場部門的部分小組工作時長已從無明文規定但員工默認的 “11-11-6” 調整為 “9-9-6”，即 9 點上班，晚上 9 點下班，壹周工作 6 天，已試行兩周。另外，拼多多加班費將按月發放。
雖然拼多多澄清每月強制工時300小時、買菜業務每月強制工時380小時系謠言，但有關互聯網公司過度用工現象的討論從未停止。還有報道稱，壹應屆員工因不滿申通快遞“996”要求被辭退。
壹名叫王太虛的網友錄制了視頻，講述了自己因為在脈脈上爆料而被拼多多開除的經歷。這名網友在公司樓下看到救護車接了壹名員工，接著就在脈脈上發布“第二位拼多多猛士倒下了”，這樣的言論引起了拼多多公司的關註，最終找到了這名網友，接下來將他開除。
由於這名網友在脈脈上是匿名的，拼多多公司是如何找到這名匿名員工的呢？大家開始關註自己的個人信息是否被泄露，這時候，脈脈坐不住了，發表了聲明：脈脈絕對不會泄露平臺的用戶信息。
根據王太虛的描述，拼多多強制員工加班，要求壹般員工每月工作300個小時，買菜員工每月工作380小時。如果公司存在強制加班的情況，那可能不僅是違法了，還可能涉嫌強迫勞動罪。
針對近期頻發的“996”“007”等事件，央視評論表示，幸福是奮鬥出來的，但奮鬥不只靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿錢換命”。
從拼多多的這幾起事件來看，資本是冷漠的，但是，人與人之間可以做到溫情.公司的管理層、HR、普通員工，都是有血有肉的個體，在對待員工方面，希望不要違法，甚至是走上犯罪的道路。筆者仍然期望這些針對拼多多的傳聞只是傳聞，互聯網的996，早就應該治壹治了，這不是福報，而是資本家的殘酷。之前想起壹個笑話：我努力加了壹年班，老板終於在年底開上了法拉利。各位打工人，***勉。