上班族請假有這麽壹個笑話，老板壹串“轟炸”讓員工心服口服肝膽俱裂：壹年365天，52個雙休，減去這104天，還剩261天；妳每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天；妳每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天；妳每天吃飯用1小時，用去46天，還剩22天；妳通常每年向公司請2天病假，只剩20天；每年有5個節假日，公司不上班，減去這5天還剩下15天；公司每年慷慨的向妳放假14天，這樣算下來，妳工作時間只剩1天，而妳還要請這1天假。
懂得工作時間計算的精英們壹定知道老板的話裏偷換了什麽概念。雖然這只是個笑話，不過也說明絕大部分老板都是不喜歡員工請假的。但誰都會有瑣事纏身需要請假的時候，況且小假期壹個接壹個，很多上班族又想來個休假2+3。可是實際情況呢，在無憂精英近日發起的#職場無味奇葩說#活動中，很多參與者就“展示”了自己所在公司不近人情的苛刻請假制度。也許公司確實有些鐵血，但是，工作多年的職場人，妳真的會請假嗎？
有效的請假理由
無憂精英網的職場互動顯示，職場中最常見的謊言就是請假時編造的。但其實老板也是從小魚小蝦這麽走過來的，對於大多員工的小心思都是心知肚明，只不過不願意戳破讓大家難堪。無憂精英網會員，企業資深人事經理劉女士表示，其實請假最聰明的做法其實就是實事求是，不要耍小聰明。家裏遇上了紅白事、搬家、老同學接待等，都是可以直說無妨的理由。
當然，如果遇到因跳槽而請假去面試的情況，就不方便實話實說了，但請先想想編造的理由是否能過的了讓自己信服這壹關呢？如果迫不得已需要異地面試，可以盡量安排接近周末的時間，這樣能夠減少請假天數；更或是有職場競爭力的妳參加了無憂精英競拍匯，好面試機會不斷，也不妨溝通是否可將面試安排在下班後？
選擇正確的請假方式
請假要體現出對老板的尊重，通過短信甚至微信請假會難免顯得不夠妥當。因此當面請示當然是最好的，不能當面請示的應該親自打電話說明理由。盡量不要請同事轉達請假，除非真的有特殊情況聯系不到老板。得到批準後，壹些公司需要到公司系統裏提交申請或者提交紙質的請假單，病假要提交相關的掛號單和病歷本，作為病假的憑證。
提前請假，做好工作交接
提前壹天請假是底線，妳需要安排與交接好妳手頭的工作，同樣上司也需要有準備的時間。無憂精英網會員，某外企項目負責人小王，就曾因為同組員工臨時請假卻沒有交接工作，影響了整個團隊的項目進度：“別以為做不好交接的都是初入職場的小朋友，很多混跡職場多年的精英們，休起假來也是來如影去如風，手頭的工作沒有交接好人就消失了，壹堆爛攤子不知道該怎麽辦，給上下遊的同事造成很多困擾。”
休假前要事先做好交接工作，設置好公司的郵箱，讓聯絡妳的人知道妳離開多久，期間的相關事物由誰負責，才不至於因為妳的請假把相關工作都擱置下來。另外，就算只是離開半天，也不要抱有僥幸心裏以為臨時走開壹會沒有人註意，有時候就是在走開的壹會兒時間，事情就會接踵而來。
如果說，最能體現職場精英實力的是工作效率和工作成果的話，那麽最能體現職場精英人品的就是請假和離職這些小細節了，身在職場努力拼搏的妳，可別讓請假這件小事扣了印象分。