壹個優秀的業務員是什麽樣子：就是通過勤奮奔波，不斷的拜訪客戶，掌握和積累了大量的社會信息和人脈資源，憑著這些資源，別說只做監控，隨便什麽項目，到他手上就能馬上聯系到特定客戶群，簽下單來。這樣的業務員，就連老板都要看他臉色行事，這麽強勢，才是最優秀的業務員！而不是天天回來小心翼翼的看老板臉色。
不要報怨，不要提任何建議和意見。在沒有為公司做出貢獻前，是沒有發言權的。做任何行業，能做到老板，肯定不是蠢材，更不可能比業務員還不懂。仔細聽老板的話，嚴格按老板交待的去做，才能走最少的彎路，最快做出成績。特別是對那種剛做業務，沒做出成績的人。
少用點腦子多用點腳。剛做業務員，最需要的是社會信息的積累，人脈的建立。而這個，需要妳們腳踏實地去壹條條街的跑，壹個個單位的拜訪。不要想著走捷徑，能用最快的辦法簽單，老板會叫妳繞彎子麽？
監控市場。好不好做呢？從種種條件來看，好做；是不是遍地有錢撿呢？沒有！**不止我壹個監控公司，我有業務員，人家壹樣有業務員，我的業務員在跑市場，人家的業務員壹樣在跑市場。所以應正視業務的競爭和難度，不高估，也別小看。
在與大客戶洽談初期，嚴厲禁止談論回扣問題。雙方剛接觸，互不了解權力、誠意、信譽，談那種東西純屬笑話。壹種可能是業務員自作聰明、自以為是，另壹種可能就是對方純屬試探我們價格低限，壹邊在心裏中鄙視我公司業務代表人格，壹邊拿我公司報價去簽別家的單！這種讓人恥笑的行為，請各業務員引以為戒。
公司施行以人為本的經營理念，強調‘態度第壹’，‘能力第二’。因此並沒有給業務員業績定下硬性指標，只要態度端正，當月不管是否有業績，都能全額享受應有待遇。同時，那些做出點業績，或打著聯系業務的幌子遲到早退，態度傲慢，吊兒郞當的業務員，公司視為害群之馬，將嚴格執行處罰，直到開除。
公司要求所有員工每月28號寫當月工作匯報。內容分兩部份：1.當月工作總結，成敗得失，經驗反顧；2.是否想繼續從事本職工作。如果不想，請盡快向公司提請辭職；如果想，請寫清下個月工作思路。