1.體制內氛圍在體制內工作，氣氛與外部非常不同。 體制內強調紀律、服從和規則，最忌諱的標新立異，張揚個性。 在體制內太高調，很可能會引起同事的反感。 久而久之，大家都變得內斂沈穩，逐漸適應了氣氛。在這種情況下，即使有人喜歡分享這些東西，他們也經常屏蔽領導或同事。 在如此大的環境中，個人很難獨自站立。2. 說多了會吃虧，避免誤會體制內人員地位比較特殊，特別是壹些重要機構和單位的公務員，需要對自己的個人言行負責。 這就是所謂的“言多必失”。 妳會發現體制內裏的人幾乎對朋友圈的其他事情發表意見。3.維護體制內的人物形象壹個職業通常都有自己的個人形象，體制內員工的個人形象是端莊、沈穩、低調、內斂。朋友圈裏可能有成百上千的人，包括家人、朋友、領導、同事、陌生人等，他們中的大多數人都知道妳的身份，並對妳形成了“固有印象”。 隨意分享生活內容如見解看法，打破職業個性，反差太大，甚至會直接影響工作。 保險起見，不發朋友圈，保持好人設更重要。總之，系統內的人際關系遠比大家想象的復雜。 路過的人感嘆：朋友圈裏沒有“朋友”，只有壹個“圈子”。 這個圈子裏充斥著各種陰謀詭計、人情世故和世故，稍不留神就會跌倒。