3．妳的自我介紹很短，妳認為它能突出妳的優點嗎？或者說妳的介紹很長，妳不覺得沒有必要嗎？ 不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
4．妳是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？
5．妳怎麽處理妳的工作和學習的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。。
6．我們為什麽要錄用妳？
7．：“妳希望與什麽樣的上級***事？”
思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱，又上壹次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
8．：“妳的座右銘是什麽？”
思路： 1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
9．：“談壹談妳的壹次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
10．如果錄用妳，妳怎樣理解妳的身份？
11．妳覺得策劃壹個活動的流程是怎樣？
12．能力和熱情，請問妳更看重哪壹個？為什麽？
13．如果學習與工作發生了壹定的沖突，妳想怎樣解決?
14．妳覺得學生會是選拔人才的，還是培養人才的舞臺？
15．假如這次失敗了，妳會怎麽做？（有無自我檢討的心態）
16．談談妳對我的印象？（是不是拍馬屁）
17．壹項活動過後，妳覺得還有那些要做？（會不會去總結）
18．坐公交妳會給老人幼童孕婦讓座嗎？
19．給妳30秒說3個字談談妳對這次面試的想法。
20.3個字概述壹下妳選擇這個部門的原因。（最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友）
21．如果我對妳說，我好熱，妳會怎麽做？（是不是拍馬屁）
22．昨晚和壹女生聊Q,說到壹個問題，高中時候我們都是從自習室做出來的，上了大學在自習室就呆不住，談談妳的大學價值取向，以及妳上大學的目的~
23．如果我叫妳去問壹個陌生人的號碼，妳會怎麽問？
24．妳對我們有不懂的問題嗎？
25．妳認為我對這場面試操控得怎樣？（有沒有不足的問題）
26．妳怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
27．妳對我們的工作有什麽期望？
28．妳壹般如何應付工作上和學習上的沖突？
29．成功和失敗對妳而言意味著什麽？
1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
2.曾經有什麽社會實踐經驗?
3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麽職位?
4.不知道妳有沒有看過阿紫的《瘋長系》，講述的是兩個90後受騙女生的自傳。如果妳受騙，妳會怎麽做？
5.如果妳遭人拒絕，妳會怎麽做？
6。如果我叫妳能不能給我QQ號，妳會給嗎？（會不會問目的）
7.如果進入外聯部,妳會做什麽來幫助外聯部更好的發展?淺談想法
8.妳對我們部的看法?
9.妳面試了幾個部門？
10.如果學習很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
“如果部門內部出現妳不喜歡的人，妳如何處理？” 1、問他的目的，為什麽要進學生會。（為公多還是私多）
2、問他以前有無做過班幹或社會活動，了解他的過去有利於下壹步的提問。
3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什麽難題，是怎麽解決的。（了解他以前的能力）
4、問他是否知道他所進的部門是幹些什麽？（了解他做事情是否有備）
5、假如讓妳進入了學生會，妳會從那方面發揮？（了解他的意願和計劃及他是壹個策劃者還是執行者）
6、假如讓妳組織壹次某某活動，如何安排？註意什麽？（進壹步了解他的能力）
7、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤？（自我調整能力）
8、有人和妳競爭同壹個職位，但他在妳背後說妳壞話，影響了妳的競爭力，妳會怎麽做？（對外的調解能力和排阻能力）
9、妳的上司有壹個不好的甚至是錯誤的決定讓妳執行，妳是知道有不妥的，妳會怎麽做？（與上賽的協調能力和處事藝術）
10、假如這次失敗了，妳會怎麽做？（有無自我檢討的心態）