1.妳為什麽想做銷售工作？
這個問題對於工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是妳的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。盡量讓妳的回答具體，最好用舉例子的方法列舉妳以前的成功經驗。而且讓招聘方認為妳具有做好這個工作的潛質。
2.妳認為自己最大的長處是什麽？
這裏妳需要回答妳如何與同伴合作，妳是壹個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果妳有別的方面銷售天賦，那只能說妳就天生是用來做銷售的。
3.妳認為自己最大的弱點是什麽？
在這種面試的情況下，請妳不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出妳應聘的職位最需要的缺點，可以談壹些不足，或者自己做不好的壹些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為妳是壹無是處的。這是最最重要的壹點。
4.如何評價妳自己？
這個問題是招聘方考察妳的個人表達能力和認識能力的問題。妳可以突出自己的壹些優點，但是不要說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這裏技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示妳天生有與人交際的能力，這對於銷售工作來說是很重要的。
5.妳認為妳具備什麽樣的技能適應這份工作？
其實這個問題和上壹個問題很相似，但是妳回答不能雷同，雖然要表達的可能是同壹個意思，但是決不能千篇壹律，要適當的有變化，來體現妳的應變能力。能應付好招聘方的人對於銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查妳的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換壹個角度解釋也是必備能力之壹。
6.工資對妳有多重要？
不要說得很重要，因為如果做到壹定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，壹定程度上有錢的意識也是必要的。可以先問壹下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。
7.請妳講壹個好笑的笑話？
這是壹個看似很簡單的問題，但是妳會發現關鍵時刻能講壹個好笑的笑話也是壹件很難的事情。這個問題，其實也是在考察妳與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對妳的品行產生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
8.為什麽妳對銷售工作比其他職位更有興趣？
這個問題需要從兩方面回答。壹個是從銷售本身來說，妳認為它有什麽優勢或者令妳著迷的地方，妳會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方心情步愉快，而且妳有可能會被調配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而後言。另壹個方面就是妳個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。
9.如果每天讓妳給客戶突然打銷售電話妳會怎麽辦？
沒有人願意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說妳不會幹這項工作，妳可以說妳會考慮方法，或者說話的口氣。或者妳要是夠機智的話，妳可以提出不打突然電話，但是能達到壹樣效果的措施的話，那招聘方壹定會對妳刮目相看。
10.妳最大的壹次冒險是什麽，妳是如何做的？
銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，妳天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認為妳會拿公司的錢、信譽去冒險，那妳可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進取的職業，表現的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭妳。可以說壹些野外的冒險故事，盡量逼真，說明妳是勇敢的人，但不是表現在工作上的冒進。
11.是什麽原因吸引妳加盟我們公司的？
要了解這家妳面試的公司，了解公司的強項和不足，然後具體說壹下妳的設想，說明妳到職後怎麽樣開展銷售工作，要認同企業文化，特別是對於外資企業，企業文化是十分重要的，在同壹個企業文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業文化比較吸引妳。這樣效果會比較好，但是如果妳不是從內心認同，最好不要發表評論，言不由衷比什麽都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。
12.妳還面試過哪些公司？
這是壹個狡猾而且強硬的問題。妳必須考慮妳有多少信息已經透漏給公司。權衡的回答。如果妳已經參加過這個行業頂尖公司的面試，妳現在面試的公司會懷疑如果錄取妳的話，妳會不會優先到頂尖企業去工作。而且萬壹妳是被大企業拒絕了得，那麽就會有尷尬的問題，拿就是妳為什麽沒有進入該企業，這是個非常棘手的問題，所以妳要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。
另外如果妳面試公司過多，那麽現在面試的這壹家會懷疑妳沒有誠意，但是過少的話，又會認為妳沒有能力。所以妳要權衡後謹慎回答。壹般公司喜歡和別的公司競爭，如果妳足夠優秀的話，如果這家公司錄取妳，妳沒有去哪壹家，表明這壹家有競爭力，它會很高興。但是如果同時有很多企業要妳的話，那樣它會考慮如果錄取妳，妳卻不能入職，這是他們不願意看到的，大多數公司為了正常招聘著想，可能會選擇放棄妳，另覓人選。這個問題也是考察妳個人能力的重要問題。回答時壹定要謹慎，因為稍有不慎，就可能和壹個絕好的職位失之交臂。建議妳可以適當的說面試的公司，然後，表明妳真誠的態度，會考慮公司的決定，對公司的尊重。
管理類：
1、既定的目標如果不能實現妳會怎麽辦？
這是壹個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現的話，就顯示妳這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然後按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。
2、特別強烈的自信心來完成任務嗎？如果不能完成也就是說失敗很多次，妳會怎麽辦？
答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，妳就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，壹定要顯示妳有忍耐力。
3、妳更喜歡思考還是更願意身體力行，妳是否認為自己壹直能得到很多人的幫助？
可以說人力資源是需要思考理的工作，這裏面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，壹切都是在原點轉動，所以最好說自己使兩者兼備的人。
4、妳是否經常收集他人的意見，在事務上的聯系都壹絲不茍？
其實這反映了妳的工作態度，妳是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，壹絲不茍也表現了妳的工作態度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。
5、妳有記錄自己行動的習慣嗎？妳會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？
人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣壹個角色，所以壹個公司得大事小情可能都和人力資源有關系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時記錄行動的習慣表示妳是有條理的人，臨睡前有計劃表明妳是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。
6、妳對工作的成就是否十分敏感，並且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃？
測試妳的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之壹，所以具有這樣的優點當然有優勢了。
7、妳在學生時代是不是更喜歡壹個人獨處？
雖然是問妳學生時代的事情，但是這反映的是妳潛在的性格，可能在簡歷中妳會說自己善於交流，但實際上妳是個內向的人，所以用這個問題來測試妳，其實人力資源需要它是的工作態度和與人交際的能力。兩者取其壹。
8、如果妳剛開了壹家新公司就由於虧空倒閉了，妳會馬上重整旗鼓再開壹個嗎？
這是測試妳經受挫折的能力，實際上馬上開壹家並不是明智的選擇，因為可能這樣會表現出妳不怕失敗的精神，但是另壹方面公司會認為妳沒有分析能力，如果沒有總結上壹次失敗的教訓的話，馬上開另壹家公司是不是會和上壹家公司的結果相同呢。
9、在壹個旅遊景點迷路的話，妳會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看？
壹個工作的捷徑是向有經驗的人學習，因為畢竟這樣節省時間，效率高。但從另壹方面來說，任何事補自己親自嘗試壹下的話，以後自己就沒有經驗，最好兩者結合起來，這樣就會收到很好的效果。
10、妳正在專心致誌做壹件事情，可是妳的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請妳去，可是妳並不想去，妳會馬上回絕還是勉強去？
這其實是測試妳的決斷力的壹道題，因為如果妳不能因為人情拒絕妳的好朋友，那麽妳怎麽能做好人力資源工作呢，妳會不會因為情面而未妳的朋友加薪，或者招聘並不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那麽嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。
11、妳喜歡和能力強的同地***事還是希望和能力差的同事***事？
其實這反映了妳的上進心，如果妳喜歡和能力差的同事***事的話，那可能是想突出妳的能力，但是人力資源是壹個強調協作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強的同事在壹起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好，妳會埋怨合作者，認為是他的不好嗎？
記住分析任何失敗時先找內因，這才是妳會進壹步發展的表現。
13、當別人交談很熱烈的時候，妳會貿然打斷他們，然後問壹些事情嗎？
這是壹個禮貌問題，如果妳真的是很著急，也壹定要有理有節，雖然可能也是壹些熟人，但要記住人力資源無小事。
14、當妳開始壹個新工作，進入新集體，妳覺得結交新朋友困難嗎？
交際能力測試的典型問題，如果妳不是能很快的融入到新的團體中去，那麽妳怎麽能展開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結識很多的人，所以妳的個人朋友的結交能力也反映出妳壹定的工作能力。
15、交待別人做事情的時候，妳是否會把每壹個細節都交代得十分清楚？
這裏面有個雙重問題，如果妳是可能妳是壹個很細心的人，但是會不會也反映了妳對人不信任的壹方面呢，其實招聘者永遠是狡猾的獵手，妳需要小心應付。
這裏列出的只是壹些可能會出的題目，或者看起來不壹樣，但是大同小異，因為題目的中心就是測試應聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當然也沒有對與錯的分別，應聘者可以根據自己的情況回答。來證明妳就是公司想要錄取的人選。當然，同樣的回答可能因為公司的不同，面試官的不同，可能效果也是不相同。
作為人力資源管理的應聘人員來說由於工作涉及的範圍很廣，工作有時有敏銳也需要細致入微的工作精神，因此良好的性格是這項工作的必然要求。所以這裏給妳的建議希望對妳的人力資源之路有所幫助