2.職場上的不安全感：女性職場中遇到心懷叵測的情形的時候，要麽辭職，要麽動用父母的關系解決掉，很難不傷筋動骨的解決這些問題。至於法律途徑，不大能想象，至少中國哪怕非常正規的企業，入職後也沒有關於職場性騷擾的相關教育。當然，也許男生也有相似的困擾。
3.輿論上的不安全感：恐龍、剩女、女強人、家庭婦女、拜金女、公主病、女漢子、居委會大媽，反正壹生中總有種壹不小心就被扣個活不好的帽子每天在社會上被人批鬥的恐懼。
4.社會福利的不健全：中國離婚後贍養費的金額簡直是個笑話，所以回家當家庭主婦之前，務必要有壹輩子不離婚或者分分鐘能重回社會的底氣再去。至於職場對育齡女性歧視什麽的我都懶得說了。演化過程中男性提供生存資料，女性則依附於男性，必須確定自己不會被拋棄。
國內嚴重的重男輕女現象，以及不健康的教育模式，女生青少年時期往往被忽視，甚至受到情感及軀體虐待。
缺乏無條件的愛和接納，沒有自我意識，自我認知混亂，對自我的認知建立在他人的評價上。因為匱乏，所以壹生都在尋找愛，依靠他人的關註認知自己，且未解決的創傷嚴重破壞親密關系。
曾經被愛過的人傷害、背叛、拋棄，改變了對親密關系的看法，不再相信他人，專註於不要再次受到傷害。
調查表明國人不安全依戀類型超過六成，社會對男女的要求也不同，種種因素導致女性在親密關系中普遍缺乏安全感。