隨機的問題只是為了了解妳。註意兩點：1、表達力：完整流利的表達內心所想。2、站在考官的角度想壹下這壹工作需要哪樣的興趣、性格。比如內向穩重或外向交際。
您所說的不是愛好興趣，而是生活習慣。可以說自己熱愛生活，善於搭配生活。
面試問妳興趣愛好怎麽回答?這個真心無所謂，妳愛好什麽興趣什麽，跟工作是兩碼事，不要為了工作就亂報興趣愛好，壹般面試官這麽問就是看妳興趣愛好大致分析壹下妳的品位和習慣。
面試時問興趣愛好要怎麽回答不少人在面試的最後，都會被面試官看似輕松的壹問“妳有什麽興趣愛好？”，而弄的手足無措，這個問題要怎麽回答？這就要猜透面試官的心思，避免隨口作答，而錯失掉壹次成功就業的機會。面試時問興趣愛好，壹般是考官想考查妳以下四方面。壹：考核妳的現場感面試官的時間都是寶貴的，他們壹般沒有機會問妳沒有目標指向性的問題。不少人面對“妳有什麽愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實，當妳進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現場感。就像這家企業下壹步錄用妳以後，妳每天進入公司，妳就是來工作的。現場感強的人很少會在應該工作的時間去幹與工作不相幹的事情，所以不要和面試官進入聊天狀態。二：考核崗位相關度絕大多數人都有自己的愛好。在企業和面試官看來，如果妳的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，妳的回答將有可能為妳的面試加分。三：考核文化匹配性企業文化是妳工作場所裏的第二種空氣，假如妳被錄取了，妳能在這種空氣裏存活嗎？對這個問題的答案，面試官比妳還著急知道。他怎樣得出答案呢？了解妳的愛好就是壹個好辦法。比如，妳面試的這家企業屬於資本家文化，狼性是他的核心文化之壹。而妳在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時，可以和面試官聊聊妳喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養團隊合作精神，同時它也是強調靠進攻取勝的運動。現在的籃球比賽有壹種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭鬥牛”了。相信妳這樣的三言兩語壹定會在面試官那裏得到好的反饋。當然，妳也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也並沒有和狼性文化沖突。但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第壹種答案，妳無疑就落到下風了。四：考核聚焦程度有的人愛好有很多，但在面試過程中妳想對面試官統統展示這些卻往往不合時宜。因為妳就是來面試的，不是來展示妳的生活如何豐富多彩的。只需要圍繞妳應聘的這個崗位，其能力模型和文化風格進行聚焦性表述，以此來吸引面試官。？應答原則壹：真實可靠有了現場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創造”愛好迎合面試官，但是往往壹不小心溜到陷阱裏，只要是假的愛好，高水平的面試官壹定會讓妳自己發現前後邏輯的沖突。應答原則二：避免太險太閑人的愛好各種各樣，加上社會經濟的發展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。但是像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風險的活動，隨時隨地都有危險發生。企業錄用了這樣的人，壹旦有了情況，哪怕是在非經營時間，企業都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了！不丟人性，公司就得亂上壹段時日，裏外損失慘重！ 而太閑的愛好，如養鳥、鬥蛐蛐等，拿到面試中去與面試官分享，面試官會直接給妳貼上“聲色犬馬”的標簽，最輕也是此人“毫無鬥誌”所以，這種興趣愛好還是不說為好。應答原則三：說清愛好背景對於企業而言，員工的很多愛好都有可能成為潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業文化沖突。作為應聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業之間有形或無形的沖突呢？向面試官簡要說明壹下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如：妳告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現在網絡上的棋牌遊戲特多，他會不會在上班時間去消遣？妳要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學期間養成的，那時候課程不太緊張，自己作為加強自我素養才開始學習。現在僅周末和朋友對弈，工作壹緊張連周末也不玩兒了。妳這樣壹說立刻表明了妳的立場，說明妳對工作與愛好有明晰的主客觀理解。交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業有沖突，也可能被妳化為無形。應答原則四：勿貶他人愛好在面試官面前談論“愛好”話題，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。愛好也是壹門專業，不喜歡有可能是因為不專業，喜歡貶他人愛好，會讓面試官認為妳太隨意攻擊性太強，不寬容，胡亂開炮，也不會讓妳成功被錄用。
日與面試時，考官問妳妳的興趣愛好說什麽好呢挑重點了解的說，誇誇他們國家的排球，動畫片。不是淺，而是看妳是不是了解的深
怎樣回答面試時的興趣愛好問題因為大學生的簡歷在工作經驗部分壹般會相對單薄，所以面試官常會以關於“興趣愛好”的問題為引子，然後再延伸開來追問應聘者在校期間的社團經歷、社會經歷等等，最終考察應聘者是否具有培養潛力，從而決定是否聘用。那面試時該如何談論自己的興趣愛好呢？ 1．興趣愛好的選擇要與所應聘的工作相關 面試不是純粹的聊天，面試官的每壹個問題都有其用意。應聘者在談論個人的興趣愛好時，需要選擇與崗位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的興趣愛好。比如，當妳去應聘某個論壇的編輯工作時，妳可以介紹自己平時喜歡逛論壇，不過前提是妳真的是某些論壇的用戶，對它們有所了解，且能簡單地說出其的亮點或者不足，而如果妳還有做論壇版主的經歷，就會是壹個很好的加分項。 另外，在第壹輪面試中，面試官通常會考察應聘者是否與企業的價值觀相吻合，這也可以通過應聘者的興趣愛好來做初步判斷。比如企業的價值觀之壹是擁抱變化，在談論自己的興趣愛好時，妳和面試官說自己喜歡聽老歌，就可能給面試官留下“妳是壹個非常戀舊的人”的印象，這或許就會讓妳在價值觀匹配度方面失分。 綜上所述，應聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業文化，並詳細解讀應聘職位的各項要求，提前做好對關於“興趣愛好”問題的準備工作。 2．沒有興趣愛好怎麽辦？ 對於興趣愛好廣泛的應聘者，只要選擇與企業文化、崗位要求相關的興趣愛好來回答這個問題就可以了。但如果應聘者沒有興趣愛好，該如何回答這個問題呢？ 其實，每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在大眾眼中有些消極，應聘者擔心說出來會給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是大眾的看法，也許在具體崗位上它就有積極的壹面。比如妳的興趣愛好是玩網絡遊戲，可能對於大學生而言，壹提到玩遊戲就會給別人沈溺於遊戲、虛度光陰的錯覺，如果妳去面試行政前臺的工作，這個興趣愛好可能就不會給妳加分，甚至遇上對玩網遊反感的面試官會為妳減分；但如果妳去應聘網遊運營專員，那這個興趣愛好就是妳的加分項，因為很多網遊公司都要求其運營人員是壹個“網遊迷”，且有大量的網絡遊戲經歷。只是在談論這個興趣愛好時，妳需要格外註意：妳可以談論自己對某款網絡遊戲的認識，例如它哪裏做得好，哪裏還需要改善，相對於其他遊戲妳為何喜歡它等等，但不要壹時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說壹些與應聘工作毫不相關的內容。 所以，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因為這會讓面試官產生各種對妳不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏 *** ，這個人會不會很難相處、不能適應團隊工作等等。萬壹妳真沒有興趣愛好，那也可以說壹些平時經常做或者比較熟悉的事。不過，如果妳想拿看書、聽音樂這種大眾化的興趣愛好回答面試官，壹定要事先想到面試官可能會有的後續追問，比如“妳經常看什麽書”，“妳最喜歡哪壹本書”，“妳喜歡聽什麽樣的音樂”等等。
面試問愛好怎麽答，面試時問到興趣愛好
隨意回答就行，但要有邏輯性
愛好什麽，為什麽，都是怎麽做的，壹個人還是和其他人壹起做等等
要多說，別簡單回答就行
面試時說什麽樣的興趣愛好特長在面試的時候，很多的面試官會問妳有什麽特長，因為往往通過特長就可以知道妳的專業技能或者以後發展的方向如何了。
面試中，面試官會根據提交上來的簡歷問詢“特長”、“愛好”方面的問題。有的求職者由於本身沒有什麽特長，早就忘記自己所填寫的內容了。導致最後回答的不對應鬧出笑話；有些人雖然記得所填寫的“特長”，但由於實無此長或只知道壹點皮毛，因此不消三言兩語，便被主考官問倒，弄得面紅過耳、尷尬非常。
如此看來，考生填寫“特長”欄時，壹定要實事求是，不可自吹自擂、胡填亂寫。當然，不只是為避免麻煩，還從壹個側面衡量人的誠實程度。只要將妳確實有的、有積極意義的特長或愛好實事求是地填上，面試時就不會被問倒了。
在回答這類問題時，說話要委婉謙虛，壹般在回答前應平和地說：“其實也算不上什麽特長，只是稍知道壹些?”然後以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且盡量以實例來說明問題。例如：寫過什麽作品、反映如何；擅長什麽運動、曾有什麽記錄等。這樣即使後來被問倒了，主考官也不會怪妳誇大事實、故弄玄虛，因為在這之前妳已給留下了余地，掌握了主動權。
面試食堂工作人員時考官問妳有什麽興趣愛好怎麽回答看妳面試的是什麽職位，如果妳是面試廚師，興趣愛好就是做飯，再加上別的，如果是面試別的，就可以說讀書、唱歌、運動之類的
醫學生應聘時主考官問妳興趣愛好怎麽回答要看這家企業是做什麽的，問妳掛的什麽科：1）如果掛的科和這家企業關系不大（如機械企業，掛的是化工、英語），就誠實點說，的確掛了，主要是興趣不大或者其他的，面試官主要是考察是否誠實，如何反應（遇到妳弱項或尷尬時候），盡量回答的簡潔。