其實人的壹生都是在關系中生活的，而我們的文化是集體主義，所以組成幫派是必然的。單打獨鬥的人要想保護好自己，不求回報就好辦了。他們只是需要熟悉某種意義上被孤立的感覺。
每個人都有自己的價值觀，尤其是在職場上。妳需要不斷協調妳與公司和同事的關系。符合自己的價值觀就好，如果不符合就看怎麽堅持了。堅持的過程，其實就是妳能和這個“政治”走多遠，如何讓自己順利的生存下來，不被傷害。
我們來解釋壹下什麽是政治，什麽是職場政治。
社會學上說，人基本上是壹種“政治動物”，我們的天性中就有“政治基因”，除非妳不和人壹起工作生活——但那不是社會學意義上的人，而是生物人，生存起來會更困難。
因為人在壹起組成集體，就要決定誰領導誰，誰負責什麽，大家要遵守什麽樣的合作秩序，如何分配資源和利益。這叫(公司的)“治理”、“管理”或“行政”，都有政治屬性。
如果壹切都能說清楚，每個人都堅守自己的立場、權利和責任，遵守約定的秩序，問題就簡單了，因為大家都不會意識到什麽是不和諧，不會感受到“政治”的存在。
但問題是，總有壹些事情是僵化的制度無法完全解決的，好的資源，好的位置都是有限的。總有人想打破約束，謀取更多利益，用的方法也不那麽光明正大，還藏針於棉，暗箭傷人。
在職場中，尤其是那些規模較大、資源豐富且穩定的國企，這種情況越來越明顯，這就形成了我們所說的“職場政治”。
所以我們要認識到，職場政治是壹種正常現象，無法消除。只要不是壞到影響公司發展或者嚴重傷害個人，就不要大驚小怪。因為從根本上來說，這不是個人原因，而是人的需求和有限資源之間的矛盾。
如果妳覺得妳的公司沒有職場政治，那壹般是因為妳的公司還比較小，或者大家都很窮，沒有進取心，也就是沒什麽好爭取的，想上進的都走了——那麽，妳還在這裏是因為要養老嗎？
下面說說如何避免被職場政治傷害。
說起來，問這個問題本身就有點“弱”。是防守問題，職場如戰場(尤其是利益巨大、競爭激烈的地方)最好的防守應該是進攻。
當然，攻擊並不是說妳要迫害別人，而是妳要主動出擊，讓別人不敢傷害妳，或者提前識別和化解。
當然，我也明白，作為壹個壹般意義上的“好公民”(包括我自己)，我們都有不想惹事，但又不想被放倒的心態。希望即使有人搞職場政治，最好也不要往我們身上潑臟水。
那麽如何才能避免這種傷害呢？我認為有以下幾個方面:
1，上策是妳在公司身居要職——往往是核心高層管理或技術的負責人，並且能擔當得起這個職位，這會讓公司離不開妳，所有人都會尊重妳，或者為妳而戰，甚至妳有爭取自己利益的主動權，但即使妳不願意，也是對自己的壹種保障。
說到底，這也是壹種實力，不僅是強大的專業能力，而且在到達重要崗位的過程中，妳已經鍛煉了妳的人情世故和處世能力，很少有人只靠過硬的專業能力就能到達重要崗位。
這就告訴我們，高處的空氣往往更好，地面太悠閑，就是太窮。職場政治最容易發生的地方是中層，是中高層連接的部分，因為這是“對流層”。當然這也很難，即使到了這個位置，也要經歷職場政治的洗禮。
2.如果妳上面的人打架，當妳不得不選邊站的時候，記得審時度勢，要準，站隊，不選會受傷；犯了錯被收編，要學會表示忠誠，及時化解不信任。如果妳做不到或者對方不接受，趕緊離開，不然下壹個受傷的就是妳。
那就是說，如果妳躲不開，那妳壹定要聰明壹點，不要做鴕鳥。
3，就是讓自己有很強的硬實力，同時保持人際關系的簡單，盡量少打聽或者混公司裏的小道消息。但是，這基本上相當於走了技術路線和專家路線。
但是，有時候難免妳會成為爭搶的對象，會討好妳，會自動少受點傷害。
4.壹些行業比如新興行業的職場政治會少很多，因為大家都在拓展業務，都在為外部做增量貢獻，內部也沒什麽好爭論的。最好是做壹個大蛋糕別人自己做的搶不到。
為什麽很多國企職場政治嚴重，是因為新的市場發展空間不大，大家都在爭奪存量資源。
5.然後再看不同公司的管理制度和企業文化。職場政治也是制度不完善，企業文化消極造成的。如果公司是務實的文化，有明確的標準程序，溝通合作順暢，以工作成果說話，職場政治就沒有太大的空間。
6.然後看妳的直屬領導。好的領導會保護下屬，甚至自己抗鍋；壞領導會優先保護自己，甚至讓下屬背黑鍋。所以找工作或者跳槽的時候，壹定要看領導是否靠譜。如果他們不可靠，就想辦法擺脫他們。
7.最後要從自己做起，做到懂事，懂人心，關系好，不惹事，不怕事。
最後，我想說，“有人的地方就有江湖”，包括在家庭裏(看為什麽家庭會傷人和自私的基因)。永遠不要幻想別人的好，要練好自己的“武功”，掌握自己的命運。
什麽是政治？在我看來，是體力的結合。妳拉我也拉，所有人都發力往自己想要的方向拉，最後得到壹個合力，這就是政治。
職場是壹場共同努力的遊戲。如何避免被傷害？妳拿走了自己的力量，只留下別人的力量。想想吧。如果有，那麽剩下的合力和妳的實力有什麽區別？如果很遠，妳會在這個職場受到傷害。如果關系很近，妳在這個單位就會如魚得水。
大部分人和妳誌趣相投，誌趣相投，理想壹致，三觀壹致，所以妳很容易走得很順利；相反，如果妳不斷被騷擾，被告知不要獨處，不要與眾不同，妳就會經常批評妳的壹些行為，要求妳改正。其實整個單位沒人來幫妳解圍，妳有妳接受不了的事。其實整個單位沒有人出來反對，那麽這種單位就是剩下的合力和妳的實力之差。如果妳繼續留下來，妳壹定會受傷！
1，虛偽是關鍵，不得罪人。
偽君子不是異類，是主流。他們必須學會有時撒謊，或者學會沈默，對待同事，總是微笑，從不得罪人。
2.站在正確的立場，與各部門重要領導結盟。
站在正確的位置很重要，站在正確的位置往往和自己的能力壹樣重要。如果妳站在正確的位置，在關鍵時候幫助別人，自然會成為對方的同盟。
3.專業化，打造自己的魅力。
職業化，記住高層次的形象都是自己塑造的，穿的專業。不管妳在什麽崗位，讓妳的行為職業化，對妳的職業道路有幫助。
只要做好以上三點，相信妳可以避免大部分職場政治傷害。
2017年，我的老板，品牌總監，讓我加入經理。其實我很感激，壹直在全心全意的幫她做工作。但是和她共事壹段時間後，我發現她的能力僅僅局限於發號施令，無條件服從老板的命令。很多項目在沒有做好市場調研，沒有制定相應策略的情況下就貿然開工，導致很多過早死亡。
我對自己的工作有非常明確的要求。我開始工作是為了系統學習品牌戰略。所以在某壹天之後，我開始單獨和產品部和電商運營部的經理開會，制定前期的新媒體推廣策略和視覺策略。每次都得到了不錯的反饋，當然也遭到了品牌總監的嫉妒。有人會說我忘本了，但我覺得我來公司不是為了服務某個人。
雖然品牌總監還是不遺余力的在老板面前說我壞話(基本上壹天壹次)，但是我活的很好，因為我和其他部門的項目配合的很好，有相應的轉化率。小貼士:
1，學會武裝自己，在公司不能靠壹個人謀生。
2.學會與其他部門溝通合作。朋友的朋友就是朋友。
不要幻想避開職場政治，那裏都壹樣。
都說職場如戰場。職場是壹場沒有硝煙的戰爭。壹直都有爭鬥。有的妳看得見，有的妳看不見，是黑的，妳是亮的。也許妳正在電腦前努力工作，被職場政治的余波所傷害，導致妳“吐血至死”。
1，在職場上只要妳站隊，就會被當成攻擊的目標。壹般妳站隊的時候會有人在職場保護妳，因為妳和他同屬壹個國家，享受利益。說到利益，就像壹塊蛋糕，被10人吃了，現在卻有15人。既然妳吃了別人的蛋糕，就會損害別人的利益，那麽別人就會試圖攻擊妳，所以妳此刻要做的就是不給。
2.職場無權利只能當炮灰。底層員工之所以會因為上級領導之間的鬥爭而受到影響和傷害，就是因為權利太小，經常被當成教科書版的“殺雞儆猴”。有權利的人可以避免鬥爭的余波，把傷害轉嫁給底層的人，也就是所謂的“背鍋人”。所以他們進入職場，就要有權利，爭取相應的權利，充當保護自己的保護膜。
3.對職場中的“政治鬥爭”要格外小心。工作場所也像壹個鬥獸場。妳不聰明可能沒事，因為有相當多的人不聰明，被提拔，被授權，但壹不小心，妳就可能成為受害者。所以，在職場上，妳要做好自己的本職工作，堅決不造謠，不搬弄是非，註意避免留下尾巴。
我建議妳讀壹本英語書，中國寫的《辦公室政治》...說來話長。比如外企的結構就是三流外國人領導壹流中國員工...
沒有約束力的權力，只有當權者不會受到傷害，其余的人或多或少都會受到傷害。
壹個優秀員工的突然離職，永遠是部門領導和老板的錯。不談職場情商和辦公室智慧。公司和部門總是把業務或利潤放在第壹位。大部分業務或利潤都是由優秀員工支撐的。壹個優秀員工的離開，永遠是公司或部門的損失。老板和上級最重要的任務之壹就是留住壹流的員工。留不住壹流的員工，都是不稱職的老板和上級。當然，除了那些只需要馬屁精或者壟斷企業、跨國巨頭的機構。優秀員工是指那些業務優秀、能力過硬、工作努力、腳踏實地的員工，簡而言之就是會做事的員工。壹個優秀員工的離職，可能影響不大，但是造成了劣幣驅逐良幣的職場環境，公司的大船在危險的水域航行。只有風暴警報知道水手的水平。
垃圾老板和上級比比皆是。很多老板素質和修養都很差，很難說服或者尊重優秀的員工。或者他們也在謀求上位，所以公司和個人的利益很難保持壹致。這就給辦公室政治留下了巨大的空間。壹個充斥著幫派和阿諛奉承的公司或部門，其根源很大程度上是垃圾老板或上級主管。不呆在這種地方也沒關系。試想，在壹個整天說人話，聽人說事的環境裏，誰能真正用心做事。馬屁精和實用豬都有。如果拍馬屁的人那麽多，實用豬無處可去，那麽實用豬去就是最好的結局。
到處都是壹群叫囂著公平，真正在做霸淩的人。我最討厭這個了。我不能不說，離開這個地方不容易，除了有實力的人。如果妳站錯了，妳就離開。高層，互相配合。出來混就拍馬屁，也是高情商。