1，言行不壹，領導和同事不壹樣。
2.領導不可能公平對待每壹個同事。
3.為了在辦公室生存，和不熟悉的同事聊天。
3.最怕領導唱爛臉，唱爛臉。
4.我最怕團隊合作能力差的同事。
5.我最怕領導貪得無厭
6.我最怕不懂裝懂的領導
……
說說我是怎麽克服的。
我試圖跳出原來的公司環境，通過學習進入自己想進入的領域。期間在家學習3個月，日夜顛倒，作息有些紊亂。但我不後悔選擇了這條路。我遇到了許多可愛的朋友。有令人欽佩和尊敬的導師。開始步入正式，雖然自己的時間變少了，但是自己的選擇不會整天憤怒悲觀。
如果妳不能改變任何人，那就改變妳的環境。我相信人是可以通過努力改變命運的。在職場上最怕自以為是和誤解，影響工作效率。分享幾個關於妳自己工作場所的故事:
1.職場上有很多敏感話題，其中薪水可以算壹個。以前我並沒有意識到“涉及待遇的問題壹定要謹慎，多溝通，多換位”，只是覺得很合理，直到有壹次內部政策調整。當時我們是通過微信溝通和接力，在沒有確認的情況下進行了調整，雙方信息出現偏差，導致了更惡劣的後果。
2.考勤是壹項常規工作，每個HR都會定期遇到。雖然入門水平不高，但是很嚴謹。畢竟是發工資的重要依據。如果在體制內實施，在體制外請示，就能處理好。這只是自己的壹種理想狀態。直到壹次驗證過程，擅自修改考勤的問題被曝光，打破了我的理想認知。
總結:每個故事都點亮了壹個人職場的紅燈。壹個人對“自我信念”最大的恐懼就是內心的疏忽，以為對方已經知道，下屬也有基本常識，以至於“自我信念”在管理上不斷松懈，可能成為隨時可能爆發的不確定因素。而解決的辦法，就是對自己的要求，打破自己固有的認知，以事實為依據建立* * *知識，這樣壹切都有了回復。
3.在執行內部流程時，各部門會尋求壹個靈活的解決方案，這樣事情可以更快地完成。後者是在平衡效率和風險控制中選擇的。為了防止這類事件在隨後的內外單獨溝通中被誤解為“官方”的標簽。
總結:在職場中，難免被人誤解和委屈。我是壹個感情細膩的人，不想被誤解。很多事情發生的時候不知道妳在想什麽，但是要註意妳做了什麽。讓自己明白壹些道理，幫助解決這類事件，1。有什麽話第壹時間說，及時溝通，盡量在公開場合做；2.做之前想壹想。每個人都關心妳做了什麽。沒有人會知道裏面的獨白。3.以最大的善意理解對方的行為。
工作場所總會有會議
在我的職業生涯中，最讓我害怕的是，當我辭職的時候，我害怕被拒絕，我感到非常害怕那種尷尬的氣氛。畢業八年了，這是我的第三份工作。記得第壹次談辭職的時候我很害怕，怕領導不批準我的辭職申請。我們都知道辭職有個過程。作為員工，需要領導同意才能順利辭職，否則只能留下。辭職代表分離。面對這樣的情況，妳會害怕，因為妳投入了工作，妳害怕對方無法成全自己。我們早就知道，有些領導不會果斷同意員工辭職，而是會繼續壓榨他們，在不用的時候讓他們離開。他們不願意辭職，也不願意耽誤自己的進步，只想果斷的結束。相信沒有辭職經驗的人會覺得對方的態度難以捉摸，怕領導不認可，放不下自己。對於想離開的人，壹旦下定決心辭職，就不會輕易改變，所以即使害怕，也會猶豫不決，鼓足勇氣去要求。或者想到自己，以為對方會挽留妳，這樣妳就不會同意妳辭職。由此產生的恐懼在妳自己看來完全沒有必要。誰都離不開誰，更何況是職場。很多時候，舊的人走了，新的人就會來，這在職場中是再正常不過的事情了。當初怕自己沒有經歷過職場上的分離，會對辭職有不同的看法，以為會有個人感情，其實想多了。作為壹個職場新人，面對辭職會小心翼翼，沒有勇氣處理這件事，面對領導會害怕。當初的我，現在真的很不成熟。辭職是壹件很平常的事情，卻讓我害怕，這也是乳臭未幹的表現。