如何化解這個矛盾？個人感覺不能用針鋒相對的手段。有可能是妳基礎不紮實，公司人脈不好。更容易激化事情。受傷害的大多是妳！
解決單位危機最好的辦法就是打“感情牌”。對告發妳的人假裝不知道這件事。妳主動放低自己，找任何機會“接近”他。在公共場合，贊美他的能力和成就。見面打招呼！
有了更高的境界，就有了更寬廣的胸懷。再加上感情投入，妳的人緣會越來越好。
可以通過以下方式增加感情投入。節假日能去他家看看嗎？他的父母感覺不舒服。他們能去探望他壹次嗎？他的孩子可以關註壹下！
人是有感情的動物，沒有人拒絕愛！壹切都會被愛情打破！妳采用了愛的攻勢。冰也會融化成水！人心都是肉。好好照顧自己，以後他會接受妳的。
我來公司不久，同事們總是告發我，排擠我。我該怎麽辦？
如果沒有該怎麽辦。涼拌炒雞蛋。說實話，任何公司都有人愛打小報告。壹個人如何在江湖上飄而不被刺？
很不幸，我也遇到了這樣壹個同事，小H，沒事幹，整天喜歡找茬。公司規定的某個報表可以在10號下班前出來，小H要求大家7號給他。7日下午4點多我向他匯報了。領導來我們辦公室的時候跟領導說，本來打算7號跟領導匯報的，現在因為我匯報不了，才意識到自己沒遲到。
他讓我們提交壹套文件，剛開始他沒要，我們就壓縮了文件夾發給他。他還說只需要兩份文件，壹份不需要。我想是關於刪除壹個文件。他只是告訴我們他應該自己處理。結果他跟領導說，我們不聽他的，以後也不會聽他的，單獨舉報。這個人真懶。
這種人幾十年都養成了這個習慣。他能輕易改變嗎？我不能。領導能明辨是非嗎？大部分都可以因此，我們不需要去理會他，改變能改變的，接受不能改變的，讓自己心理強大起來！
每壹個可恨的人都要有憐憫之心。因為這種性格，小H離婚獨自撫養壹個孩子並不容易。
對於他打小報告，妳覺得:我就是喜歡看妳怎麽不喜歡我，怎麽擺脫不了我！