其實小張也不是壹個弱者。有壹件事他處理的非常大膽，可謂是踢皮球的硬核玩家。有壹次，小張加班完成壹個計劃，他很開心。他還邀請自己晚上吃壹頓大餐。那個計劃非常重要。這個方案壹通過，公司就可以簽大單了。小張得意得睡不著覺，想著老板會給他多少獎金。
第二天麻煩來了，現在他的計劃出現了壹個大漏洞。這時，小張的智商開始上線了。他把球踢給小李，說小李昨天配合他，是他的錯。這時小李不幹了，開始喋喋不休。壹番爭論後，小張開始大動幹戈。他說他拍下了整個過程，是小李的錯。小李哼了壹聲，說，怎麽可能？
領導看完視頻後，把手機遞給小李，小李這時也驚呆了，說:“怎麽會？怎麽會是我呢？”他偽造了視頻...而視頻默默把問題推給了小李。這件事之後，小李被降職，而小張被連升兩級當主任。發生了什麽事？原來小張是個有心計的人。他已經提前做好了假視頻，然後迅速把小李的頭像放上去，剪輯了任務流程。小張犯錯的壹段視頻完成。
後來小李辭職了，小張因為小李的消極反應主動辭職。後來他告訴我，他後悔了。他不應該這樣做。我對他說，幸虧小李沒找妳理論。如果他繼續追求，妳這樣做是違法的。去給小李道歉。後來，小張真的這麽做了...
其實在大公司裏，人是不用斤斤計較的。誰在乎是不是錢，是不是職位？大家在壹起開心最重要。我不想做背鍋人，也不讓別人做。妳不能踢這樣的球。