老鬼根據反派的類型和各種可能出現的情況進行梳理，分門別類的談談個人看法:
壹、沒有實力和影響力的“小人”，我們會放過他——這是企業中壹種令人氣惱又可憐的小人。沒本事，領導不喜歡，群眾也不好。工作能力壹般，表現壹般，甚至很差。這樣的人往往很沮喪。
這些小人喜歡說別人壞話，制造壹些謠言，私下泄憤。
說實話，這種人我們很容易評估，已經嘴癮了，沒人當回事。
這種“小人”其實挺可憐的。讓人私下發牢騷說壞話，找到人生的意義！
為什麽要和他說話！妳關註他，逗其他同事笑！覺得妳小題大做了。
二、領導身邊的小人，領導喜歡和信任的小人——這個壹定要守護和屏蔽！我們最需要註意的是領導身邊的小人，因為他們往往會把領導拍暈，在壹定程度上影響對領導的評價、關註或各種個人利益的得失。
這樣的小人物壹定要重視！否則，妳每天都要受苦。
大原則:躲不是辦法！小人就是喜歡無事可做的家夥！我就是喜歡試圖去搶他不屬於他的榮譽，金錢，地位。妳不惹他，他就惹妳！所以不要躲！妳越有能力，越有實力，就越容易激怒他們。
不要指望以理服人這樣的小人物！——如果他們講道理，他們就不是小人！
根據這壹原則:
主動加強與領導的關系——不要因為領導喜歡小人而在感情上“硬”，不屑於與領導溝通、交流、互動、搞關系。不然只能吃虧！
如果領導不了解妳，完全不了解妳的心理狀況，不了解妳的工作狀態，他在妳心理的位置等等。，那妳麻煩大了！
所以，不要發脾氣！加強與領導的溝通、交流和互動，是壹項必須重視的“工作”。
完善妳的工作細節，讓妳的工作更加專業、專業、嚴謹。讓別人找不到毛病。
工作中的疏漏是最容易被別人處理的，也是讓人無語的把柄！
請不要用“有人犯了這個錯誤……”這樣的理由和陳述來自取其辱！沒用的！誰讓妳和反派偶遇呢？！
所以，嚴格的研究自己，才是職場人應該盡力去做的。
在與職場同事交往時，要註意職場生態圈的人情世故、規則和潛規則，這樣妳才能減少漏洞和把柄！
職場上的人，不要以別人怎麽樣為標準！而是要以“什麽對我們最好”為標準！
蒼蠅不叮無縫的蛋——這句話不好聽，但小人就是蒼蠅！
盡量在職場上擁有盡可能多的有實力有影響力的朋友圈。
愛屋及烏大家都知道，妳身邊的朋友越重，越會有人看得起妳。如果妳身邊的朋友圈都是有實力、有影響力、有分量的人，這些人不僅能幫到妳，還能幫妳形成影響力！
面對小人物的騷擾和傷害進行智能處理
這壹段老鬼已經詳細寫了問答，這裏就不多說了。
第三，在我們身邊的同事中，有些所謂的“小人”只是傳播壹些不會影響個人的觀點和看法，並不以君子之道顧及榮辱，而且真的很兇。我們看到的壹些小人物，他們暗地裏對我們的壹些負面評價和看法，對我們沒有任何影響。我們根本沒想到大家會說我們好話！
例如，有些人因為我們的日常生活而與他們的領導關系密切。我們開始說喜歡巴結、拍領導馬屁，眼鏡只盯著領導看。.......
妳關心他什麽？他愛說什麽就說什麽！反正他整天遠離領導，領導也不喜歡他，不看重他，甚至經常給他增加負擔。
這類人往往會陷入抱怨、委屈、抑郁的漩渦，壹群喜歡抱怨、說壞話的人正好抱團。尊重他人！別理他！工作怎麽做，說什麽，剩下的，呵呵。....
第四，有些“小人物”是因為我們的能力、實力等等確實影響了壹些人的升遷、晉升等等。職場上有些人，他們也很努力，但是因為妳的存在，他們受到了威脅。他們本身不是壞人，但是現實。沒有妳，他們也能得到壹些好處。可能是升職，可能是收入，可能是榮譽。
更讓人無語的是，他因為我們得到了晉升而失去了晉升的機會。
這種人只是極度心理失衡下的壹種不經意的情緒反應。很有可能在某個階段出現了關於妳的謠言和惡語。
這種人，往往本質上並不是壞人，也不是小人。只是因為我們的存在，他們的努力和能力被“比較”了！
所以，這種“小人”，我們應該想辦法進行壹對壹的私下交流——這是壹種比較理想的方法。
不要因為他說我們壞話誣陷我們而感到惱火，只是他不想主動接近他們。
記住:我們的行為不僅僅是給當事人看的！是給其他同事甚至領導看的！這個過程是展現妳大氣、自信、包容的好時機！
也是化劣勢為最大優勢的壹種方式！我們可以既往不咎，主動和別人交流——別人會對妳有更好的印象。
以上列舉了幾種情況，也提出了壹些個人觀點，供朋友們參考。但請註意:世界上沒有絕對的事情，老鬼只闡述了每個案件的部分處理思路！它沒有讓大家生搬硬套，也不代表老鬼認為這是唯壹的辦法！限於篇幅，老鬼只是用這篇文章提供壹些參考！
詳細分解，把老鬼所有的可能性，觀點，建議都寫出來，不現實！
作者|老鬼回歸，每天分享職場實戰內容，銷售，口才，人脈。