根據市場薪酬水平確定基本薪酬水平。了解同行業同崗位的薪酬水平，可以幫助公司合理確定基本薪酬水平。
根據員工的表現支付績效工資。根據員工的工作表現對員工進行績效考核，對表現突出的員工進行績效工資獎勵。
根據員工的技能和資歷，給予技能津貼和工齡工資。根據員工的技能和工作經驗，為他們提供技能培訓，逐步提高他們的技能和職業資格。
為員工提供福利和獎勵。比如提供醫療保險、退休計劃、股票期權等福利，或者為員工的優秀表現提供獎金、旅遊等激勵。
根據工作性質給予不同的津貼。比如需要加班或者在壹定條件下的員工，可以給加班費或者危險津貼。
壹般來說，合理的薪酬分配需要綜合考慮市場競爭、員工績效、員工技能和資質、福利和獎勵等諸多因素，才能最大限度地發揮員工的積極性和創造性，保證公司的經濟效益。